Sie müssen sich nicht alle Ihre Antworten merken, aber denken Sie darüber nach, was Sie sagen werden, damit Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht an Ort und Stelle sind.
Ihre Antworten werden stärker sein, wenn Sie sich im Voraus vorbereiten , wissen, was Sie während des Interviews erwarten , und ein Gespür dafür haben, worauf Sie sich während Ihres Interviews konzentrieren möchten. Auch wenn Sie nicht in der Lage sind, sich an die Einzelheiten der von Ihnen geplanten Antworten zu erinnern, wird das bloße Wissen, dass Sie vorbereitet sind, Ihr Vertrauen während des Interviews stärken und Ihnen helfen, sich wohler zu fühlen.
Top 10 Interviewfragen und beste Antworten
Sehen Sie sich die 10 häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen an, die Sie wahrscheinlich bei einem Vorstellungsgespräch erhalten werden, sowie Beispiele für die besten Antworten. Außerdem sollten Sie die Bonusfragen am Ende des Artikels lesen, damit Sie auf einige der schwierigeren Fragen vorbereitet sind, die während des Interviews auftreten können.
1. Erzähl mir von dir. - Beste Antworten
Dies ist eine der ersten Fragen, die Sie wahrscheinlich stellen werden. Bereiten Sie sich darauf vor, über sich selbst zu sprechen, und warum Sie hervorragend für diesen Job geeignet sind. Versuchen Sie, Fragen zu Ihrer Person zu beantworten, ohne zu viel oder zu wenig persönliche Informationen preiszugeben.
Du kannst damit beginnen, einige deiner persönlichen Interessen und Erfahrungen zu teilen, die nicht direkt mit der Arbeit zu tun haben, wie ein Lieblingshobby oder ein kurzer Bericht darüber, wo du aufgewachsen bist, deine Ausbildung und was dich motiviert.
Wenn es sich einschüchternd anfühlt, diese Informationen von Grund auf neu zu erstellen, können Sie sich auf eine einfache Formel verlassen, um Ihre Antwort zu konstruieren.
Die " Gegenwart-Vergangenheit-Zukunft " -Formel ist eine Möglichkeit, wichtige Hintergrundpunkte zu teilen und gleichzeitig auf einer hohen Note zu enden. Beginnen Sie mit einem kurzen Überblick darüber, wo Sie sich gerade befinden (was Ihren aktuellen Job mit einem Verweis auf ein persönliches Hobby oder eine Leidenschaft beinhalten könnte), einen Hinweis darauf, wie Sie dahin gekommen sind, wo Sie sind (hier könnten Sie Bildung oder eine wichtige Erfahrung wie z ein Job in der Vergangenheit, ein Praktikum oder eine ehrenamtliche Tätigkeit) und dann mit einem Ziel für die Zukunft abschließen. Bonuspunkte, wenn Sie in der Lage sind zu identifizieren, wie die Position, für die Sie sich bewerben, mit Ihrer Vision der Zukunft übereinstimmt.
Denken Sie daran, vorsichtig mit dem zu sein, was Sie in Ihre Antwort aufnehmen - vermeiden Sie potenziell umstrittene Themen wie politische oder religiöse Neigungen, es sei denn, Sie sind absolut überzeugt, dass Ihre Meinung vom Interviewer gut angenommen wird. Sie sollten auch vermeiden, zu viel über familiäre Verpflichtungen oder Hobbys zu sprechen, die Ihren Interviewer dazu bringen könnten, sich zu fragen, ob Sie sich zu 100% für den Job engagieren könnten.
Egal, wie Sie antworten möchten, schreiben Sie Ihre Antwort im Voraus aus und lesen Sie sie dann laut vor, um sicherzustellen, dass sie natürlich klingt. Versuchen Sie es kurz und bündig zu halten, denn Sie wollen nicht als Typ von Person erscheinen, die endlos auf sich selbst herumtreibt.
2. Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
Dies ist eine der Fragen, die Arbeitgeber fast immer stellen. Wenn Sie nach Ihren größten Stärken gefragt werden, ist es wichtig, die Eigenschaften zu besprechen, die Sie für den spezifischen Job qualifizieren und Sie von den anderen Kandidaten unterscheiden. Nehmen Sie sich die Zeit vor dem Vorstellungsgespräch, um Übereinstimmungen zwischen Ihren Qualifikationen und den in der Stellenausschreibung angegebenen Anforderungen zu erzielen. Auf diese Weise haben Sie Beispiele zur Hand, die Ihre Eignung für den Job demonstrieren.
Es kann hilfreich sein, sich daran zu erinnern, dass der Tipp eher "zeigt" als "erzählt". Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie ein ausgezeichneter Problemlöser sind, erzählen Sie stattdessen eine Geschichte, die idealerweise auf einer Anekdote aus Ihrer beruflichen Erfahrung beruht.
3. Was ist deine größte Schwäche? - Beste Antworten
Eine andere typische Frage, die Interviewer stellen werden, ist Ihre Schwächen .
Tun Sie Ihr Bestes, um Ihre Antworten um positive Aspekte Ihrer Fähigkeiten und Fähigkeiten als Mitarbeiter zu gestalten, indem Sie "Schwächen" in Stärken verwandeln. Zum Beispiel könnten Sie etwas sagen wie: "Ich habe immer mit Perfektionismus gekämpft - ich möchte die Arbeit beim ersten Mal richtig machen, aber das bedeutet manchmal, dass ich mehr Zeit für ein Projekt aufwenden muss als nötig. Ich habe gelernt, diesen Antrieb mit der ebenso wichtigen Verantwortung für die Einhaltung der Fristen zu vereinbaren. "
Sie können auch Beispiele für Fähigkeiten, die Sie verbessert haben, mit anderen teilen, indem Sie bestimmte Beispiele dafür angeben, wie Sie eine Schwäche erkannt haben und Schritte unternommen haben, um sich selbst zu verbessern.
4. Warum sollten wir dich einstellen? - Beste Antworten
Sind Sie der beste Kandidat für den Job? Seien Sie bereit zu sagen, warum Sie der Bewerber sind, der eingestellt werden sollte. Dies ist nicht die Zeit, um bescheiden zu sein (obwohl Sie auch nicht eingebildet sein sollten). Machen Sie Ihre Antwort zu einem selbstbewussten, prägnanten und fokussierten Verkaufsargument, das erklärt, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben und warum Sie den Job bekommen sollten. Dies ist ein weiterer guter Zeitpunkt, um die Qualifikationen und Anforderungen in der Stellenanzeige zu überprüfen, damit Sie eine Antwort erstellen können, die mit dem übereinstimmt, was der Interviewer sucht.
5. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
Was suchen Sie in Bezug auf Gehalt? Es scheint eine einfache Frage zu sein, aber deine Antwort kann dich aus dem Wettbewerb für den Job herausschlagen, wenn du dich selbst überschätzt. Wenn Sie sich selbst unterbewerten, erhalten Sie möglicherweise einen Minderbetrag und ein niedrigeres Angebot. Überprüfen Sie den besten Weg, um Fragen zum Gehalt zu beantworten, damit Sie die angemessene Vergütung erhalten, die Sie verdienen.
6. Warum gehst du oder hast du deinen Job verlassen? - Beste Antworten
Wenn Sie gefragt werden, warum Sie von Ihrer jetzigen Position wegziehen, bleiben Sie bei den Fakten, seien Sie direkt und konzentrieren Sie Ihre Interviewantwort auf die Zukunft, besonders wenn Ihre Abreise nicht unter den besten Umständen war.
Versuchen Sie immer, Ihre Antwort positiv zu bewerten. Es ist besser, den Eindruck zu erwecken, dass Sie eher von neuen Möglichkeiten motiviert sind als von einer schlechten Situation. Darüber hinaus ist es wichtig, zu vermeiden, dass Sie Ihre derzeitige Organisation, Kollegen oder Ihren Vorgesetzten schlagen. Ein Arbeitgeber möchte wahrscheinlich niemanden ansprechen, der negativ über ein Unternehmen spricht.
7. Warum willst du diesen Job? - Beste Antworten
Diese Frage gibt Ihnen die Möglichkeit, dem Interviewer zu zeigen, was Sie über den Job und das Unternehmen wissen. Nehmen Sie sich daher die Zeit vor dem Interview, um das Unternehmen , seine Produkte oder Dienstleistungen, sein Klima und seine Mission gründlich zu erforschen . Überlegen Sie genau, was Sie zu dieser Rolle passt, und nennen Sie Aspekte des Unternehmens, die Sie ansprechen.
8. Wie gehen Sie mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
Was machst du, wenn es bei der Arbeit nicht reibungslos läuft? Wie gehst du mit schwierigen Situationen um? Was machst du, wenn etwas schief geht? Der beste Weg, um auf diese Frage zu antworten, ist ein Beispiel dafür, wie Sie Stress in einem früheren Job erfolgreich bewältigt haben.
Vermeiden Sie zu behaupten, dass Sie nie oder selten Stress erfahren. Das ist nicht nur schwer zu glauben, sondern könnte den Interviewer auch zu der Schlussfolgerung führen, dass Sie nur in Niedrigdruckumgebungen gearbeitet haben und daher nicht für eine schwierige Situation gerüstet sind. Formulieren Sie Ihre Antwort vielmehr so, dass Stress am Arbeitsplatz erkannt und erklärt wird, wie Sie ihn überwunden oder sogar zu Ihrem Vorteil genutzt haben.
9. Beschreibe eine schwierige Arbeitssituation / ein Projekt und wie du es überwunden hast. - Beste Antworten
Der Interviewer möchte wissen, was Sie tun, wenn Sie sich einer schwierigen Entscheidung gegenübersehen. Wie bei der Frage nach Stress, seien Sie bereit, ein Beispiel dafür zu geben, was Sie in einer schwierigen Situation getan haben.
Es ist wichtig, Details zu diesem Beispiel zu teilen, um die Geschichte glaubwürdig und ansprechend zu gestalten. Davon abgesehen, vermeiden Sie es, über andere Menschen negativ oder ausführlich zu reden. Dies kann von dem ablenken, was der Interviewer wirklich wissen möchte, wie Sie in einer herausfordernden Situation vorgehen.
10. Was sind deine Ziele für die Zukunft? - Beste Antworten
Diese Frage soll herausfinden, ob Sie bleiben oder weiterziehen, sobald Sie eine bessere Gelegenheit finden. Halten Sie Ihre Antwort auf den Job und das Unternehmen, mit dem Sie interviewen, und wiederholen Sie dem Interviewer, dass die Positionen mit Ihren langfristigen Zielen übereinstimmen.
Haben Sie irgendwelche Fragen?
Am Ende des Interviews fragen die meisten Interviewer, ob Sie Fragen zum Job oder zur Firma haben. Wenn Sie keine Fragen haben, kann das den Eindruck erwecken, als seien Sie apathisch. Es ist also immer eine gute Idee, eine Liste bereit zu haben und darauf vorbereitet zu sein .
Bonusfragen
Hier sind einige verwandte Fragen, die Sie möglicherweise während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, die einige Gedanken benötigen, um zu antworten. Überlegen Sie, wie Sie reagieren würden, damit Sie so gut wie möglich auf die Fragen des Einstellungsleiters vorbereitet sind.
Was wird der Einstellungsleiter sonst noch fragen? Sehen Sie sich die häufigeren Fragen zum Vorstellungsgespräch an und lesen Sie die Beispielantworten, die Sie für ein Vorstellungsgespräch verwenden können. Sie können auch erwarten, gefragt zu werden, wie Sie auf eine bestimmte arbeitsbezogene Situation reagieren würden. Hier ist eine Liste mit Beispielen für diese Verhaltensinterview-Fragen, die Sie möglicherweise stellen.
Was sollte der Interviewer nicht fragen? Es gibt einige Interviewfragen, die Einstellungsmanager während eines Bewerbungsgesprächs aus rechtlichen Gründen nicht stellen sollten. Hier sind Fragen, die nicht gestellt werden sollten , mit Ratschlägen, wie man diplomatisch reagiert.
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