Wie man Interview-Fragen über die Zukunft beantwortet
Diese beliebte Interviewfrage hilft Interviewern und Einstellungsmanagern, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sich Ihre Karriereziele mit denen des Unternehmens decken.
Es hilft ihnen auch zu beurteilen, ob Sie wahrscheinlich eine lange Amtszeit in ihrem Unternehmen haben oder wenn Sie wahrscheinlich nach nur ein paar Monaten oder einem Jahr bei der Arbeit verlassen werden.
Tipps für die Beantwortung von Fragen zu Ihren Zukunftsplänen
Fragen zu Ihren Zukunftsplänen können schwierig zu beantworten sein - Sie müssen ehrlich in Ihrer Antwort sein, sie aber auch für den Job und die Branche relevant halten. Teilen Sie beispielsweise nicht Ihr Fünfjahresziel, einen Roman zu veröffentlichen, wenn Sie für eine Buchhalterposition interviewen.
Sie möchten jedoch eine solide Antwort haben. Wenn Sie schlecht reagieren oder vage reagieren, können Interviewer glauben, dass Sie nicht in Ihre Karriere investieren, sich nicht gut für das Unternehmen eignen oder etwas verschleiern. Hier finden Sie Tipps, wie Sie auf Fragen zur nächsten Karrierestufe reagieren können, und gleichzeitig Ihr Interesse an der Rolle, für die Sie interviewt werden, zu bestätigen.
Skizzieren Sie einen Karriereweg
Um sich gut auf diese Frage vorzubereiten, sollten Sie einen angemessenen Karriereweg einschlagen, der von der Stelle ausgeht, für die Sie sich bewerben.
Wie lange verbringt man normalerweise in diesem Job? Was sind die nächsten Schritte in fünf Jahren?
Einige Arbeitgeber werden Wege im Karrierebereich ihrer Website klar umreißen. Sie müssen sich jedoch an die Experten vor Ort wenden, um sich ein genaues Bild von Alumni, Familie, Freunden oder Berufsverbänden zu machen.
Beginnen Sie mit Ihrem Interesse an diesem Job
Es ist oft vorteilhaft, Ihr Interesse daran zu unterstreichen, die Ausgangsposition gründlich zu beherrschen, bevor Sie weitermachen. Wenn es so aussieht, als würden Sie an diesem ersten Job vorbeikommen, könnten die Arbeitgeber fragen, wie motiviert Sie sind, diese Aufgaben zu erfüllen.
Schließlich wird der Einstellungsmanager wahrscheinlich jemanden brauchen, der mindestens ein oder zwei Jahre in dieser Rolle glücklich und kompetent ist. Eine klare Begründung in Ihre Antwort zu integrieren, wie Ihre Interessen und Fähigkeiten Sie dazu bringen, dies zu tun, kann dazu beitragen, dass Sie sich Sorgen darüber machen, wie lange Sie bei der Arbeit bleiben möchten.
Wenn es keinen klaren Karriereweg gibt
Nicht alle Jobs sind Sprungbrett für höhere Positionen. Zum Beispiel, Positionen wie Beratung, Verkauf, Event-Planung, Lehre und Computer-Programmierung, ist es vollkommen angemessen, die Beherrschung dieser Arbeit als Ihr Fünf-Jahres-Ziel hervorzuheben.
Denken Sie über Komponenten des Jobs nach, in denen Sie sich auszeichnen können. Wenn Sie zum Beispiel für einen Verkaufsjob interviewen, könnten Sie sagen: "Innerhalb von fünf Jahren möchte ich als Experte in Bezug auf Produktwissen anerkannt werden, habe sehr enge Beziehungen zu Kunden aufgebaut und den Kundenstamm in meiner Region erheblich erweitert und vielleicht wurden einige wichtige nationale Kunden beauftragt. "
Eine solche Antwort zeigt, dass Ihr Wunsch nach Karriereentwicklung nicht außerhalb von Beruf und Unternehmen erfolgen muss.
Ziele = Ergebnisse
Die Angabe Ihrer Ziele in Bezug auf die Ergebnisse, die Sie erstellen möchten, ist ein weiterer Aspekt für die Reaktion. So könnte zum Beispiel ein zukünftiger Lehrer für einen Distrikt, der versucht, die Leistung bei standardisierten Tests zu verbessern, sagen: "Ich möchte den Anteil der Schüler, die über kreative Unterrichtsmethoden auf oder über dem Klassenniveau lesen, signifikant erhöhen."
Natürlich müssen Sie mit einer solchen Antwort einige Beispiele dazu geben, wie Sie dies erreichen würden.
Die Karriereleiter nach oben bewegen
Es gibt ein paar Stellen, bei denen Sie nach einigen Jahren voraussichtlich arbeiten werden, einschließlich einiger Analystenpositionen im Investmentbanking und in der Beratung sowie juristischer Assistenten und wissenschaftlicher Mitarbeiter (für neue Absolventen).
In diesen Fällen haben Sie mehr Spielraum bei Ihren Antworten, aber Sie möchten immer noch feststellen, wie die jeweilige Stelle angesichts der Fähigkeiten und Interessen, die Sie dem Arbeitgeber bringen können, sinnvoll ist.
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Ihr Interviewer wird eine Reihe von Fragen stellen und Sie werden es leichter haben und sich sicherer und sicherer fühlen, wenn Sie sich vorbereiten und üben. Werfen Sie einen Blick auf diese Interviewfragen und Antworten und üben Sie, sie zu beantworten. Wenn Sie können, finden Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, der sich als Interviewer stellen und Ihnen diese Fragen stellen kann.
Außerdem erwartet Ihr Interviewer, dass Sie Fragen zum Unternehmen oder zur Stelle stellen. Sehen Sie sich diesen Leitfaden zu Fragen zu Vorstellungsgesprächen an , damit Sie bereit sind.