Wann kann ein Mitarbeiter oder Kunde einen fahrlässigen Anspruch geltend machen?
Führt eine Einstellungsentscheidung eines Arbeitgebers zu einem Mitarbeiter, der einen Kunden, Mitarbeiter oder eine Person verletzt oder schädigt, die durch seine Arbeit mit dem Arbeitnehmer in Kontakt kommt, kann dem Arbeitgeber eine fahrlässige Miete in Rechnung gestellt werden.
Eine fahrlässige Reklamation wird vorgenommen, wenn der Übergeber der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber Kenntnis von dem Hintergrund gewalttätigen Verhaltens des Arbeitnehmers haben sollte. In diesen Behauptungen versucht der Akteur zu beweisen, dass das schädigende Verhalten auf der Grundlage eines früheren Verhaltens zu erwarten war, das zeigte, dass der Angestellte gefährlich, nicht vertrauenswürdig, ein Sexualverbrecher oder ein Dieb war, um einige mögliche Ansprüche zu nennen.
Wann sind Arbeitgeber anfällig für eine fahrlässige Einstellung?
Arbeitgeber sind besonders anfällig für fahrlässige Einstellungsforderungen, wenn sie Folgendes nicht tun.
- Machen Sie eine kriminelle Hintergrundüberprüfung potenzieller Mitarbeiter ("Die Leitlinien der EEOC vom 25. April 2012 zur Durchsetzungspraxis weisen darauf hin, dass die Verwendung der Festnahme- oder Verurteilungsaufzeichnungen einer Person bei Einstellungsentscheidungen unter bestimmten Umständen gegen Titel VII verstößt An die Rechtsanwältin L. Diane Tindall: Arbeitgeber brauchen eine strikt befolgte Politik, die die Strafregister von Fall zu Fall prüft und einen Anwalt konsultiert.
- Überprüfen Sie die Beschäftigung und persönliche Referenzen .
- Überprüfen Sie die Beschäftigungsgeschichte und versuchen Sie, mit ehemaligen Vorgesetzten zu sprechen.
- Validieren Sie Hochschulabschlüsse
- Führen Sie Drogenscreening in bestimmten Branchen durch, einschließlich potenziell gefährlicher Arbeitsplätze in der Produktion.
- Erfordert in einigen Berufen körperliche Arbeiten, einschließlich solcher Tätigkeiten wie LKW-Fahren oder jede Arbeit, die eine Menge anstrengender körperlicher Aktivität erfordert.
- Führen Sie Bonitätsprüfungen für einige Jobs durch, insbesondere solche mit Geld.
- Überprüfen Sie die Fahrberichte und die Geschichte für einige Berufe, einschließlich LKW-Fahren und jede Arbeit, die die Verwendung von Firmenwagen oder Maschinen erfordert.
- Zu bestätigen, dass andere Behauptungen des Antragstellers, wie zum Beispiel warum er einen früheren Arbeitgeber verlassen hat, warum er eine zweijährige Beschäftigungslücke hatte , warum er in vier Jahren in vier Unternehmen gearbeitet hat usw. wahr sind.
Wo sind nachlässige Ansprüche Anspruch?
Eine fahrlässige Rekrutierung von Mietern ist in einigen Industriezweigen häufiger, einschließlich der Betreuung abhängiger Kinder oder Erwachsener, und in diesen spezifischen Branchen: "Immobilienmakler (die Schlüssel haben oder Pass-Lock-Kombinationen kennen), Mietwohnungs-Personal, Kondominium-Personal, Zusteller, Service- und Wartungspersonal, Pflege- und Rekonvaleszenten, Heimpflegepersonal und Hilfspersonal. "
Was macht einen Arbeitgeber möglicherweise haftbar?
Eine zunehmende Anzahl von Staaten und weltweiten Gerichtsbarkeiten haben Gesetze darüber, was einen Arbeitgeber zu einem potenziell fahrlässigen Rekrutierungsziel einschließlich dieser macht.
- Die Person, die eine andere Person verletzt oder verletzt, muss von der Firma angestellt sein.
- Der Angestellte war schuldig, Schaden angerichtet zu haben, der der klagenden Partei Schaden zufügte oder sie verletzte.
- Der Arbeitgeber hatte die Kenntnis oder sollte Kenntnis von der Neigung des Arbeitnehmers gehabt haben, Schaden anzurichten.
- Der Arbeitgeber war bei der Einstellung des Arbeitnehmers nachlässig , weil er keine angemessenen Hintergrundprüfungsaktivitäten ausübte, die die Neigung des Arbeitnehmers zum Schaden von Mitarbeitern oder Kunden hätten aufdecken können.
Beispiele für mögliche fahrlässige Einstellungsforderungen
Im Folgenden finden Sie Beispiele für die Arten von Ansprüchen, die gegen Arbeitgeber eingereicht und gewonnen wurden.
- Ein Angestellter vergewaltigt einen Mitarbeiter. Bei der Überprüfung stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter ein registrierter Sexualstraftäter ist, der wegen sexueller Übergriffe in Haft gehalten wurde. Der Arbeitgeber war haftbar, weil diese Information mit wirksamer Hintergrundüberprüfung auffindbar war.
- Ein Angestellter greift seinen Chef an und schickt die Frau mit schweren Verletzungen ins Krankenhaus. Bei der Überprüfung wurde festgestellt, dass der Arbeitgeber keine Arbeitszeugnisse und frühere Arbeitgeber überprüft hat, bei denen der Arbeitgeber, selbst oberflächlich, festgestellt hätte, dass die beiden früheren Arbeitgeber ihn nicht wieder einstellen würden. Eine kriminelle Hintergrundprüfung hätte Straftaten aufgedeckt.
- Eine Zeitarbeitsfirma, die behauptete, eine sorgfältige Hintergrundprüfung durchzuführen, stellte einen Mitarbeiter als Controller in einem Finanzbüro ein. Ein paar Monate später stellte das Unternehmen fest, dass der Zeitarbeiter Tausende von Dollar veruntreut hatte. (Die Temp-Firma wurde haftbar gemacht.)
- Bei einer Produktionsfirma begann der Arbeitgeber, den Produktverlust zu messen und war schockiert über die Menge an Produkt, die verschwand, bevor es den Kunden erreichte. Als ersten Schritt installierte er Kameras. Dies war teilweise erfolgreich, um den Diebstahl zu stoppen, obwohl beispielsweise Spendensammlungen , die außerhalb der Reichweite der Kameras waren, vom Schreibtisch eines Supervisors gestohlen wurden.
Lange Geschichte, aber nach vielen Untersuchungen wurde die Mehrheit der Diebstähle auf einen Angestellten zurückverfolgt. Er hatte Zeit im Gefängnis für Brandstiftung gedient und ein Teil seiner Strafe war, dem Brandstiftungsziel $ 100,000 in der Restitution zu geben. Da der Arbeitgeber keine Hintergrundprüfung durchgeführt hatte, wurde ein Partner, der das Produkt erhalten hatte, wegen seines Rufs und seiner Fähigkeit, Lieferverpflichtungen einzuhalten, auf Schadensersatz verklagt.
Die Arbeitgeber müssen zwar sorgfältige Kontrollen durchführen, müssen aber auch faire und diskriminierungsfreie Kontrollen durchführen. Hintergrundprüfungen von Personen, die Kandidaten für den gleichen Job sind, sollten gleich sein. Es sollte eine klare Verbindung zwischen den durchgeführten Hintergrundkontrollen und den Anforderungen des Arbeitsplatzes oder der Grundbeschäftigung bestehen.
Um den Ärger und die investierte Personalzeit, potentielle Produktivitäts- und Reputationsverluste sowie finanzielle Schäden, die von Gerichten zugewiesen werden, zu vermeiden, müssen Arbeitgeber gründliche Hintergrundüberprüfungen vornehmen. Sie müssen wissen, wen Sie einstellen, damit sie Ihre Mitarbeiter oder Kunden in irgendeiner Weise verletzen.
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