Temporäre Mitarbeiter helfen Unternehmen, mit saisonalen Kundenschwankungen umzugehen
Eine Zeitarbeitskraft, die eine gute Arbeitsmoral zeigt, zur Unternehmenskultur passt , schnell lernt, regelmäßig hilft und keinen Manager braucht, der ihr sagt, was sie als nächstes tun soll, kann ein Arbeitsangebot bekommen.
Dies ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Zeitarbeitnehmer ein Gewinn.
Am häufigsten dient die Einstellung von Zeitarbeitskräften jedoch einem Geschäftszweck des Unternehmens, und das Ziel besteht darin, Zeitarbeiter einzustellen, anstatt die Kosten eines normalen Mitarbeiters zu übernehmen.
In einigen Fällen möchte der Zeitarbeitnehmer vielleicht Teilzeit arbeiten, ohne sich zu einer Vollzeitstelle innerhalb eines Unternehmens zu verpflichten. Aushilfskräfte, die eine Karriere als freie Autorin anstreben oder ein eigenes Produkt entwickeln, mit dem Ziel, ein Unternehmen zu gründen, sind gute Aussichten als Zeitarbeitnehmer.
Zu den Geschäftszwecken gehören saisonale Kundennachfrage, vorübergehender Anstieg von Produktionsaufträgen, krankheitsbedingter oder krankheitsbedingter Mutterschaftsurlaub sowie kurzfristige, klar definierte Arbeit wie die eines Volkszählers.
Leiharbeitnehmer ermöglichen es den Arbeitgebern, eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit für reguläre Arbeitnehmer zu gewährleisten. Arbeitgeber können die temporären Mitarbeiter in einem geschäftlichen oder wirtschaftlichen Abschwung zuerst gehen lassen.
Zeitarbeiter arbeiten teilweise oder ganztags. Sie erhalten nur selten Vorteile oder die Arbeitsplatzsicherheit, die regulärem Personal gewährt wird. Eine befristete Entsendung kann jederzeit in Abhängigkeit von den Bedürfnissen des Arbeitgebers enden. Auf andere Weise werden Zeitarbeitnehmer oft wie normale Angestellte behandelt und nehmen an Firmenmeetings und Veranstaltungen teil.
Wenn Sie Zeitarbeitskräfte oder Saisonangestellte einsetzen, haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie gezwungen sind, sie einzustellen, nur weil sie seit neunzig Tagen für Sie arbeiten. In der Tat, überprüfen Sie den Erfolg eines Temps nach dreißig Tagen.
Wenn Sie nicht sicher sind, dass er einen überragenden Mitarbeiter stellt , ersetzen Sie ihn durch einen anderen Temp. Ihre Vorgesetzten neigen dazu, sich gut genug zu begnügen , weil die Temp jeden Tag zur Arbeit kommt und die Arbeit macht.
Der Supervisor sieht dies als eine Gelegenheit, um nicht ständig neue Temps trainieren zu müssen und dies wird geschätzt. Es ist jedoch nicht der Weg, um ein überlegenes Personal zu erhalten. Ich sage den Vorgesetzten, dass sie die besten 5% ihrer Bediensteten auf Zeit einstellen dürfen - nur die allerbesten.
Arbeitgeber werden aufgrund der Vorschriften des Affordable Care Act (ACA) bei der Planung von Zeitarbeitnehmern mit größeren Schwierigkeiten konfrontiert sein. Hier finden Sie eine Zusammenfassung der Auswirkungen auf die Planung von temporären Mitarbeitern und wie viele Tage sie arbeiten können, bevor sie durch den temporären Arbeitgeber für eine Gesundheitsversorgung in Frage kommen.
Zeitarbeitskräfte werden direkt von der Firma eingestellt oder von einer Zeitarbeitsfirma bezogen. Wenn eine Agentur den Leiharbeitnehmer stellt, zahlt der Arbeitgeber eine Gebühr, die über die vom Arbeitnehmer eingezogene Entschädigung hinausgeht.
Zeitarbeitskräfte, die über eine Agentur arbeiten, haben möglicherweise Leistungen wie eine Krankenversicherung gezahlt . Diese Mitarbeiter bleiben jedoch Mitarbeiter der Agentur, nicht Mitarbeiter des Unternehmens, in dem sie beschäftigt sind.
Auch bekannt als: Zeitarbeiter, Zeitarbeiter, Vertragsangestellte, Berater, Saisonarbeiter