Erfordert die Unterzeichnung einer durchsetzbaren Non-Compete-Vereinbarung
Arbeitgeber profitieren von einer Non-Compete-Vereinbarung
Arbeitgeber profitieren von Wettbewerbsverbot, weil sie ehemaligen Arbeitnehmern den Austausch von Branchenerfahrungen, Kenntnissen, Geschäftsgeheimnissen, Kundenlisten, strategischen Plänen und anderen vertraulichen und firmeneigenen Informationen des Arbeitgebers gegenüber Mitbewerbern verwehren.
Mitarbeiter profitieren von einer Non-Compete-Vereinbarung
Arbeitnehmer profitieren von Wettbewerbsverbot, weil sie für die Unterzeichnung des Wettbewerbs ein Wertangebot erhalten. In den meisten Fällen ist der Wert der Job. Gegenwärtige Mitarbeiter können auch aufgefordert werden, ein Wettbewerbsverbot nachträglich zu unterzeichnen. Eine Beförderung oder eine Erhöhung im Gegenzug für die Unterschrift gilt ebenfalls als etwas Wertvolles.
Was umfasst eine Non-Compete-Vereinbarung?
Ein Wettbewerbsverbot kann auch zusätzliche Faktoren wie die Einschränkung der Fähigkeit eines ehemaligen Arbeitnehmers, das Personal des Arbeitgebers für ein konkurrierendes Unternehmen einzustellen, abdecken. Ein Wettbewerbsverbot verbietet es dem ehemaligen Mitarbeiter häufig, Kunden des Arbeitgebers anzurufen, und verbietet die Verwendung von Verkaufsanschlüssen, die während der Beschäftigung erworben wurden.
Ein Wettbewerbsverbot kann auch die Beschäftigung in einer bestimmten Region des Landes verbieten. Ein Wettbewerbsverbot verbietet dem ehemaligen Mitarbeiter fast immer, an ähnlichen Produkten zu arbeiten, ähnliche Produkte zu entwickeln oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen.
Sind nicht konkurrierende Vereinbarungen rechtlich durchsetzbar?
Das Rechtssystem begünstigt Arbeitnehmer in Wettbewerbsverboten.
Die Gerichte interpretieren das Recht des Arbeitnehmers, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, wichtiger als die Durchsetzung der Bedingungen eines Wettbewerbsverbots.
In einigen Staaten wie Kalifornien werden die Gerichte kein Wettbewerbsverbot durchsetzen. Andere Staaten beschränken die Verwendung eines Wettbewerbsverbots. Überprüfen Sie daher die Gesetze in Ihrem Land oder Staat, bevor Sie ein Wettbewerbsverbot erstellen, wenn Sie es durchsetzen wollen.
Im Allgemeinen ist ein Wettbewerbsverbot, das hinsichtlich der Dauer des abgedeckten Zeitraums und des abgedeckten Territoriums nicht zu restriktiv ist, eher durchsetzbar. Als Beispiel werden die sechs Monate bis zwei Jahre, die früher empfohlen wurden, selten als zu restriktiv angesehen.
Ein Wettbewerbsverbot, das integrale Bestandteile der eigentlichen Aufgabenbeschreibung und Verantwortlichkeiten abdeckt, ist durchsetzbarer. Ein Wettbewerbsverbot, das direkt mit dem Besitz vertraulicher und geschützter Informationen verknüpft ist und bei dessen Offenlegung die geschäftlichen Interessen des ehemaligen Arbeitgebers ernsthaft beeinträchtigt werden könnten, ist ebenfalls durchsetzbarer.
Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Gegenleistung für die Unterzeichnung des Wettbewerbsverbots, z. B. für einen Arbeitsplatz, einen Wertbeitrag geleistet, ist das Wettbewerbsverbot besser durchsetzbar.
Ein Wettbewerbsverbot sollte eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, dem ehemaligen Mitarbeiter zu erlauben oder ihn zu genehmigen, für ein bestimmtes Unternehmen in einer bestimmten Region zu arbeiten, ein Konkurrenzunternehmen kooperativ zu gründen und so weiter.
Dies wird wertvoll sein, wenn Sie ein Unternehmen starten, das als Konkurrenz angesehen werden könnte, aber es befindet sich in zehn verschiedenen Ländern und stellt keine Wettbewerbsprobleme dar.