Verwenden Sie diese Beispielbriefe mit Antragstellern, die Sie nicht zu einem Interview einladen
Für Ihre Bewerber gibt es nichts Schlimmeres, als Bewerbungsunterlagen abzugeben - und nichts zu hören. Doch zu viele Arbeitgeber, nach Arbeitssuchenden, senden nie sogar einen Serienbrief, um sie wissen zu lassen, dass ihr Lebenslauf erhalten wurde.
Dies schadet den Arbeitssuchenden auf vielfältige Weise. Sie wissen nicht, ob Sie ihren Lebenslauf überprüft haben. Sie wissen nicht, ob sie für ein Interview im Rennen sind - oder nicht.
Sie wissen nicht, ob Sie ihre Bewerbung abgelehnt haben oder ob das Problem länger dauert als erwartet.
Sie sind im Nebel darüber, was als nächstes zu tun ist. Ist es kein Wunder, dass Ihr Büro häufig Folgeanrufe erhält? Aus diesem Grund erhalten Sie Anrufe von Antragstellern, die wissen möchten, ob Sie ihren Lebenslauf erhalten haben .
Der Bewerber versucht einen Dialog mit Ihnen zu eröffnen und hofft, dass Sie sich an ihn erinnern werden. Die meisten Bewerber sind nicht willens, ihre Aussichten auf einen Job potentiell zu verletzen, indem sie fragen, ob sie für ein Interview ausgewählt wurden .
Benötigen Sie einen Ablehnungsbrief für den Antragsteller? Hier finden Sie einige Beispiele für Ablehnungsschreiben von Kandidaten für die Personen, die Sie nicht für den Job ausgewählt haben. Verwenden Sie diese Buchstaben, um Ihre eigenen Ablehnungsbriefe zu entwickeln, die höflich und freundlich, aber definitiv, einen Bewerber ablehnen.
Beispiel Antragsteller Ablehnung Brief
Dieser Ablehnungsbrief ist Ihr Standard-Ablehnungsschreiben des Antragstellers.
Senden Sie es als Antwort auf die Bewerbungen und Bewerbungen, die Sie von Bewerbern erhalten, die weniger qualifiziert sind als diejenigen, die Sie interviewen möchten.
Da viele dieser Anwendungen per E-Mail eintreffen, ist eine Antwort per E-Mail akzeptabel.
Datum
Name des Bewerbers
Anschrift des Antragstellers
Sehr geehrte (verwenden Sie den Namen des Antragstellers):
Wir freuen uns über Ihr Interesse an (Firmenname) und der Position (Name der Position), für die Sie sich beworben haben.
Nach Prüfung der Anträge innerhalb der Frist erhalten, wurde Ihr zur weiteren Prüfung ausgewählt.
Das Auswahlkomitee schätzt die Zeit, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben. Wir empfehlen Ihnen, sich für ausgeschriebene und ausgeschriebene Stellen in unserem Unternehmen, für das Sie sich qualifizieren, in Zukunft zu bewerben.
Grüße,
Martha Mary Smith
Im Namen des Mitarbeiterauswahlteams
Zweite Probe Ablehnung Brief nach der Anwendung
Beachten Sie, dass Bewerber in dieser Phase Ihres Einstellungsverfahrens alles hören möchten, was Sie zu sagen haben. Wenn sie keine weitere Überlegung oder ein Interview erhalten, verdienen sie es zu wissen.
Ihre Kommunikation mit Ihren Kandidaten ist entscheidend, um Ihren Ruf als bevorzugter Arbeitgeber zu erhalten. Sie wollen nicht, dass potenzielle Mitarbeiter Sie in der ganzen Social-Media-Sphäre an ihre Freunde und Verwandten schlecht beleidigen.
Sie möchten, dass sie Sie als Arbeitgeber wahrnehmen, der in jeder Phase Ihres Einstellungsprozesses mit Ihren Bewerbern freundliche, freundliche und professionelle Gespräche führt. Dies wird Ihnen helfen, in den kommenden Jahren um die besten Talente zu konkurrieren.
Briefvorlage
Datum
Frau Barbara Ferrell
2000 16. Straße
Überall, MI 00000
Liebe Barbara:
Wir haben Ihre Bewerbung für die Position des Marketing Managers bei Home Department überprüft.
Leider haben wir Bewerbungen von vielen erfahrenen Kandidaten erhalten, von denen einige über umfangreiche Erfahrung in unserer Branche verfügen - die Sie nicht haben.
Deshalb werden wir zu diesem Zeitpunkt kein Interview für Sie mit unserer Firma vereinbaren. Wir empfehlen Ihnen, sich für offene Stellen zu bewerben, für die Sie sich in Zukunft bei uns qualifizieren.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewerbung und die besten Wünsche bei Ihrer Jobsuche.
Grüße,
Lesley Richardson
Leiter der Personalabteilung
lrichardson@homedepartment.com
Pho: 000-000-0000
Beachten Sie, dass der Ablehnungsbrief kurz ist. Es ist nicht um den heißen Brei herum. Es ist geradlinig. Es bietet keine Sympathie.
Aber es sagt dem zukünftigen Mitarbeiter, dass zusätzliche Anwendungen in Zukunft willkommen sein werden. Also, ja, der Bewerber wird für diesen Job abgelehnt, aber das bedeutet nicht für immer.
Kluge Bewerber werden dies als Ermutigung verstehen, sich zu einem späteren Zeitpunkt für zusätzliche Stellen zu bewerben. Sie sollten dies nicht als vollständige Ablehnung ihrer Qualifikationen und Referenzen ansehen.
Der Arbeitgeber hatte bessere Bewerber, die für die offene Position besser qualifiziert waren.
Empfangsbestätigung der Anwendung
Ein Zwischenschritt wird ebenfalls empfohlen. Es ist einfach für einen Arbeitgeber, automatisch auf jede Anwendung, die er erhält, mit einem Autoresponder zu antworten. Es mag sich unpersönlich anhören, aber vor allem, wenn Ihnen ein ähnlicher Brief folgt, weiß der angehende Mitarbeiter zumindest, dass Sie Ihre Bewerbung erhalten haben.
Das Ablehnungsschreiben wird dann das zweite Mal, dass Sie Ihren Bewerbern entsprechen. So reagieren die Personalabteilungen auf die Bewerber. Siehe ein Bewerberbestätigungsschreiben .
Mehr über Stichprobenabweisungsschreiben
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- Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der Ihrer Unternehmenskultur nicht gewachsen zu sein scheint.
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- Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft erneut zutrifft: gute kulturelle Eignung .
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- Dies ist ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem ersten Interview nicht ausgewählt wurde.
- Suchen Sie nach einem Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem Interview abgelehnt wird.
- Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem zweiten Interview nicht ausgewählt wurde.
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Briefe für erfolgreiche Kandidaten
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