Senden Sie diesen Ablehnungsbescheid nach Ihrem ersten Interview mit einem Kandidaten
In vielen Unternehmen wird ein Bewerber zu einem ersten Gespräch eingeladen, bei dem eine grundlegende Einschätzung seiner Fähigkeiten, seiner Erfahrung und seiner potenziellen kulturellen Eignung erfolgt. In einigen Unternehmen führt eine Person dieses Interview. Zunehmend erkennen Unternehmen die Macht eines Kandidaten, der mehr Mitarbeiter trifft.
Mehrfache Interviews werden zur Norm, da Arbeitgeber sich bemühen, überlegene Angestellte auszuwählen.
Folglich kann der Stellenbewerber Interviews führen, um ein zweites Interview zu erhalten. Sie können diesen Ablehnungsbescheid nach einem ersten Interview verwenden , um einen Kandidaten darauf hinzuweisen, dass er oder sie den Cut für ein zweites Interview nicht gemacht hat.
Das Folgende ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der sich nicht für ein zweites Interview qualifiziert hat. Dieser Kandidat war weniger qualifiziert als andere Interviewpartner. Er oder sie erhält diesen Ablehnungsbescheid nach dem ersten Interview.
Ablehnung Briefprobe folgenden Interview
Datum
Name des Kandidaten
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Sehr geehrter (Name des Kandidaten):
Wir schätzen die Zeit, die Sie für ein Interview für unsere Stelle als Verwaltungsassistentin bei McColl genommen haben. Sie wurden nicht ausgewählt, um für weitere Interviews zurückzukehren. Wir haben Bewerbungen von vielen qualifizierten Kandidaten erhalten, von denen einige mehr Erfahrung in der Arbeit mit unserem Human Resources Information System haben, eine wichtige Arbeitsanforderung.
Danke für das Interview mit unserem Team. Alle haben es genossen, Sie zu treffen, und wir hoffen, dass Sie sich für unsere offenen Stellen bewerben, für die Sie sich in Zukunft qualifizieren.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer aktuellen Stellensuche. Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
Name und Unterschrift der realen Person
Beispiel: HR Director für das Mitarbeiterauswahlteam
Haftungsausschluss - Bitte beachten Sie:
Susan Heathfield ist bestrebt, auf dieser Website eine genaue, ethisch vertretbare Personalverwaltung, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung sowohl auf dieser Website als auch auf dieser Website anzubieten, sie ist jedoch kein Anwalt und der Inhalt auf der Website, während maßgebend, ist nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und ist nicht als Rechtsberatung auszulegen.
Die Website hat ein weltweites Publikum und Arbeitsgesetze und Vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land, so dass die Website nicht für alle von ihnen für Ihren Arbeitsplatz definitiv sein kann. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand oder Beistand von staatlichen, föderalen oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website dienen nur zur Orientierung, Ideen und Unterstützung.
Standard Anwendung Bestätigungsschreiben
Mehr über Stichprobenabweisungsschreiben
- Sehen Sie sich einen standardmäßigen Ablehnungsbescheid an , mit dem Sie auf Bewerber antworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, die Sie interviewen möchten.
- Sehen Sie eine andere Probe, einfache Ablehnung Briefprobe für Bewerber, die Sie ohne ein Interview ablehnen.
- Hier ist ein weiteres Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.
- Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der Ihrer Unternehmenskultur nicht gewachsen zu sein scheint.
- Sehen Sie sich einen anderen Beispiel-Ablehnungsbrief an, wenn Sie möchten, dass der Kandidat für einen anderen Job in Ihrem Unternehmen interviewt.
- Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass er in Zukunft erneut zutrifft: gute kulturelle Eignung .
- Suchen Sie nach einem anderen Muster-Ablehnungsschreiben für einen Bewerber, von dem Sie hoffen, dass er ihn in Zukunft erneut anwendet.
- Dies ist ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem ersten Interview nicht ausgewählt wurde.
- Suchen Sie nach einem Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem Interview abgelehnt wird.
- Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nach einem zweiten Interview nicht ausgewählt wurde.
- Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Jobkandidaten-Ablehnungsschreiben verfassen können.
Briefe für erfolgreiche Kandidaten
Was ist, wenn der Kandidat, mit dem Sie in Kontakt treten, in seiner Bewerbung erfolgreich war? Im Folgenden finden Sie Beispiele für Stellenangebote , um den Kandidaten über die guten Neuigkeiten zu informieren.