Job-Anwendungen dienen Arbeitgeber benötigt, dass eine Resume nicht erfüllt
Die Bewerbung ist eine rechtlich vertretbare Auflistung der Beschäftigungsgeschichte, des Ausbildungshintergrunds, der Abschlüsse, Qualifikationen, Referenzen und mehr Ihrer Bewerberin / Ihres Bewerbers.
Im Gegensatz zum Lebenslauf und Anschreiben , die geschrieben und formatiert sind, um die wichtigsten und beeindruckendsten Referenzen des Bewerbers hervorzuheben, ist die Bewerbung eine Auflistung von Fragen, die sachliche Antworten erfordern. Anstellungsdaten, Positionen, Namen und Kontaktinformationen für Vorgesetzte, Abschlussdaten, Name, Adresse und Telefonnummer sind Beispiele für Fakten, die für die Bewerbung erforderlich sind.
Die Bewerbung wird aus verschiedenen Gründen von Arbeitgebern verwendet. Die Bewerbung erlaubt es dem Arbeitgeber, die Unterschrift des potenziellen Mitarbeiters einzusehen, um zu bestätigen, dass alle Aussagen in der Bewerbung richtig sind.
Die Unterschrift des Antragstellers in der Bewerbung ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Wahrheit aller Inhalte zu überprüfen und erlaubt die Erlaubnis zur Referenzprüfung , Hintergrundüberprüfung , Voruntersuchung und oft auch zur Überprüfung der Ergebnisse von Drogentests .
Die Bewerbung enthält Namen und Kontaktinformationen von Referenzen und Arbeitgebern, insbesondere direkten Vorgesetzten.
Je nach Antrag fragt die Bewerbung nach der Sozialversicherungsnummer des Antragstellers und nach dem verfügbaren Arbeitszeitplan des Antragstellers. Die Bewerbung fragt, ob der Beschwerdeführer jemals wegen einer Straftat verurteilt wurde. Das Militärprotokoll wird auch bei einer Bewerbung angefordert.
Schließlich fragen die meisten Bewerbungen, ob der potentielle Arbeitgeber den derzeitigen Arbeitgeber des Bewerbers um Beschäftigungsinformationen kontaktieren kann.
Eine negative Antwort ist keine Aussage über den Bewerber; Vielmehr wird es als normal angesehen, dass ein Bewerber seine derzeitige Beschäftigung schützen möchte.
Alle Bewerbungen enden mit der Unterschrift des Bewerbers, die bestätigt, dass alle Angaben wahr sind, und gewähren dem potenziellen Arbeitgeber umfassende Genehmigungen, um die Eignung des Bewerbers für eine Anstellung zu prüfen und die Richtigkeit des Bewerbers zu überprüfen.
Höfliche Arbeitgeber, die einen Ruf als Arbeitgeber der Wahl anstreben, senden ein Bewerbungsschreiben . Der nächste Schritt, den ein Bewerber erwarten sollte, ist entweder ein Ablehnungsschreiben des Bewerbers oder eine Anfrage für ein Interview oder einen Telefonbildschirm .
Angesichts der Eskalation des Betrugs mit Bewerbungsunterlagen müssen die Arbeitgeber auch wissen, wen Sie einstellen .