Dies ist, was Arbeitgeber aus Lebenslauf-Anschreiben lernen können
Ein Lebenslauf-Anschreiben spart Zeit, verbindet die relevante Erfahrung des Bewerbers mit Ihrem ausgeschriebenen Job und gibt Einblick in die Fähigkeiten, Eigenschaften und Erfahrungen des Bewerbers.
Die Faktoren, die von Ihrem Kandidaten als wichtig erachtet werden, werden in einem Bewerbungsschreiben hervorgehoben.
Worauf achten Sie in einem Lebenslauf Anschreiben
Das Lebenslaufanschreiben verbessert den Lebenslauf und sollte nicht als eigenständiges Dokument an Sie gesendet werden. Sie suchen nach einem gut geschriebenen, informativen Bewerbungsschreiben, das die Aufmerksamkeit des Bewerbers auf das Detail zeigt.
Entsprechende Grammatik und korrekte Schreibweise sagen dir, dass der Kandidat Zeit und Energie investiert hat, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Tippfehler und schlechte Formatierung in einem Lebenslauf Anschreiben signalisieren andererseits einen Bewerber, der sich nicht die Zeit genommen hat, einen guten Eindruck zu machen. Arbeitgeber betrachten das Lebenslauf-Anschreiben zu Recht als ihr bestes Beispiel für die Fähigkeit des Bewerbers, sich schriftlich zu äußern.
Dies liegt daran, dass das Bewerbungsschreiben des durchschnittlichen Bewerbers nicht überprüft wird, während die meisten Bewerber mehrere Personen bitten, ihren Lebenslauf zu überprüfen.
Tipps zum Lesen eines Lebenslaufanschreibens
Verwenden Sie diese Tipps, wenn Sie ein Bewerbungsanschreiben lesen.
- Bestimmen Sie die Position, für die sich der Kandidat bewirbt. (Dies sollte im ersten Satz sein, aber wenn Ihre Erfahrung ähnlich wie meine ist, geben viele Kandidaten keine Position an. Sie schreiben Aussagen wie: "Ich habe Ihre Anzeige auf MLive gesehen und denke, dass mein Hintergrund und meine Erfahrung perfekt zueinander passen dafür. ") Der Kandidat sollte dich nicht raten lassen.
- Suchen Sie nach einer allgemeinen Aussage darüber, warum sich der Kandidat für Ihre ausgeschriebene Stelle bewirbt.
- Wenn Ihre Stellenanzeige oder Stellenanzeige bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften aufweist, sollte der Kandidat zusammengefasst haben, warum und wie seine spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften mit dem übereinstimmen, was Sie suchen.
- Die Zusammenfassung des Kandidaten sollte spezifische Beispiele liefern, die die Tatsache unterstützen, dass ihre spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften tatsächlich dem entsprechen, was Sie suchen.
- Suchen Sie nach einem handlungsorientierten Abschluss des Bewerbungsschreibens, in dem die erhoffte Schlussfolgerung des Kandidaten zum Ausdruck kommt. "Ich freue mich auf ein Interview, in dem wir die Besonderheiten meiner potenziellen Übereinstimmung mit Ihrer ausgeschriebenen Position weiter erforschen können."
- Einige Stellensuchende empfehlen, dass die Kandidaten angeben, dass sie den Arbeitgeber anrufen werden, um nachzufolgen. Dies ist ein Albtraum für ein kleines bis mittleres Unternehmen, in dem 100 oder mehr Lebensläufe oft für eine einzige ausgeschriebene Position erhalten werden.
Vielleicht haben größere Unternehmen Recruiting-Mitarbeiter, die Telefongespräche führen können, aber kleinere Unternehmen sicherlich nicht. In der Tat haben Personalfachleute einen Namen für Arbeitssuchende, die immer wieder anrufen - sie nennen sie Stalker.
Als Arbeitgeber Ihrer Wahl können Sie Zeit und Sorgen Ihrer Kandidaten sparen. Senden Sie eine Postkarte oder ein Schreiben, in dem Sie den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen. Die Notiz kann einfach angeben, dass ihre Bewerbung eingegangen ist, und wenn sie zu den Personen gehören, deren Qualifikationen am ehesten Ihren Bedürfnissen entsprechen, werden Sie sie anrufen, um ein Interview zu vereinbaren.
- Nachdem Sie den Lebenslauf überprüft haben, sehen Sie sich das Anschreiben des Lebenslaufs an, um Erläuterungen zu ungewöhnlichen Themen im Lebenslauf zu erhalten. Dies kann eine Erklärung für eine Lücke in der Beschäftigungsgeschichte des Bewerbers beinhalten.
Ihr Kandidat könnte erklären, warum sie zweimal in zwei Jahren den Arbeitgeber gewechselt haben, als ein weiteres Beispiel. In dem Schreiben könnte angegeben werden, dass der Kandidat das voraussichtliche Abschlussdatum für Juni ist.
Wenn Kuriositäten in der Anstellungshistorie des Bewerbers weder im Lebenslauf noch im Lebenslaufanschreiben zu Ihrer Zufriedenheit dargelegt werden, sind Sie wahrscheinlich klug, den Bewerber weiter zu befragen.
Bewerber, die die Zeit für die Erstellung eines Bewerbungsschreibens nicht nutzen, verdienen weniger Aufmerksamkeit als Bewerber, die die Bedeutung des Bewerbungsschreibens verstehen - und einen schreiben. Diese Tipps fassen das Schlüsselwissen zusammen, das Sie aus einem effektiven Lebenslaufanschreiben gewinnen können.
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