Bestimmen Sie einen Gehaltsbereich
Bestimmen Sie dann die Gehaltsspanne, indem Sie eine Marktlohnstudie und die zusätzlichen Gehaltsforschungsmaterialien verwenden, die Sie zur Hand haben. Bessere Kandidaten werden sich über die Gehaltsspanne erkundigen, bevor sie viel Zeit in Ihr Unternehmen investieren. Bereiten Sie sich auf eine angemessene Antwort vor, um Ihre besten Kandidaten nicht zu verlieren.
Dieses Thema ist eine langfristige Kontroverse für Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten, aber es ist eine Frage des respektvollen Umgangs mit Kandidaten. Ihre besten potenziellen Kandidaten werden nicht viel Zeit verschwenden, sich um Positionen zu bewerben, ohne die Gehaltsspanne zu kennen.
Entwickeln Sie eine Schlüsselqualifikationsliste oder ein Kandidatenprofil
Dieser Prozess bringt Sie in Schwung. Der nächste Schlüssel ist, dass die HR-Mitarbeiter und der Einstellungsmanager alle diese Informationen eingrenzen. Erstellen Sie eine Liste mit den wichtigsten Auswahlkriterien für Kandidaten. Dies wird oft als Kandidatenprofil bezeichnet. Sie wollen auflisten:
- die Hauptmerkmale oder Eigenschaften,
- die wichtigsten Fähigkeiten,
- die relevanteste Erfahrung
- das gewünschte Bildungsniveau und
- die anderen wichtigsten Faktoren, die Sie bei der Kandidatenauswahl berücksichtigen werden.
Sie haben nun die Jobinformationen in eine Liste umgewandelt, mit der Sie Anzeigen schreiben, Stellen online veröffentlichen oder auf Ihrer Rekrutierungswebsite markieren können .
Diese Liste ist die Essenz des Kandidaten, den Sie für Ihren offenen Job suchen.
Dieses Kandidatenprofil ist eine Liste von Schlüsselerfahrungen, Fähigkeiten, Merkmalen und Bildung und ist für die Überprüfung von Lebensläufen unerlässlich. Es zwingt Disziplin in den Lebenslauf-Review-Prozess und gibt Ihnen wertvolle Kriterien für die Überprüfung im Lebenslauf und später im Kandidatenvergleich. Die Liste dient auch als Grundlage für die Bewerbungsfragen, die Sie in Vorstellungsgesprächen und Interviews mit Kandidaten für Ihre Stelle verwenden.
Job Buchungsbeispiel
Hier sehen Sie ein Beispiel für eine aktuelle Stellenausschreibung, die aus einer Liste von Schlüsselqualifikationen erstellt wurde. Beachten Sie, dass die Qualifikationen des Kandidaten sorgfältig definiert sind.
Marketing Spezialist
Unternehmen X, ein preisgekröntes, weltweit führendes Unternehmen im xxx, xxx und xxx xxx, sucht einen motivierten, proaktiven Marketingspezialisten, der Marketingmaterialien und Website-Inhalte entwickelt, Anzeigen gestaltet und allgemein die Arbeit der Marketingfunktion unterstützt. Der erfolgreiche Kandidat hat einen Abschluss in Marketing und 1-3 Jahre Erfahrung in der Werbung, Website-Entwicklung und Internet-Wettbewerbsforschung.
Der erfolgreiche Kandidat ist ein unabhängiger Selbststarter, kreativ, kundendienstorientiert und schreibt gut, muss mit Webdesign-Software wie Adobe Photoshop oder Illustrator vertraut sein.
Unternehmen X bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein großzügiges Leistungspaket. Bitte senden Sie den Lebenslauf mit Gehaltsvorstellung an den HR Recruiter.
Mit dieser Buchung können Sie Lebensläufe prüfen und potenzielle Kandidaten bewerten. Die Stellenausschreibung stellt sicher, dass Sie sich nicht mit einer Person zufrieden geben, die weniger qualifiziert ist als die Person, nach der Sie gesucht haben. Oder Sie können gelegentlich entscheiden, dass Sie den Markt in Bezug auf die Qualifikationen, die Sie suchen, zu dem Gehalt, das Sie zahlen wollen, unterbewertet haben.
Bei einer kürzlich durchgeführten Suche nach einem Planungs- und Terminplanungs-Supervisor fand ein Herstellungsunternehmen beispielsweise heraus, dass die 60.000 Dollar, die sie dem ausgewählten Angestellten zahlen wollten, nicht die qualifizierte Person anziehen würden, die sie für den Job zu finden hofften. Ihre besten Bewerber machen bereits $ 75.000, wie in ihren Anschreiben und in ihren Lebensläufen angegeben.
All diese Informationen helfen Ihnen, Lebensläufe schneller zu scannen. Die Informationen und die Vorbereitung helfen Ihnen, die vielen Lebensläufe zu den ausgewählten wenigen Lebensläufen mit größerer Genauigkeit einzugrenzen. Diese Vorbereitung macht die Wiederholungsprüfung relativ schmerzlos.
Vorbereiten der Überprüfung von Lebensläufen
Die Vorbereitung für die Überprüfung fortsetzen können Sie schnell auf die ernste Aufgabe der Bewerber Lebenslauf Überprüfung zu bekommen. Legen Sie einen Zeitblock beiseite, wann immer es möglich ist. Ein Teil des Lebenslauf-Screenings vergleicht die Qualifikationen und Referenzen eines Kandidaten mit denen in den anderen Lebensläufen, die Sie erhalten haben. Durch die Verwendung von elektronischen Anwendungen und die Rekrutierung von Websites, die Bewerbungen annehmen, hat das Resume-Screening neue Dimensionen angenommen.
Einige der traditionellen Geräte, die zur Anzeige von Lebensläufen verwendet werden, tragen nicht mehr das Gewicht, das sie früher hatten. Dazu gehören die Qualität des Briefpapiers, das Design des eigentlichen Dokuments und der Umschlag, in dem die Dokumente angekommen sind. Sie sind immer noch für eingepflegte Lebensläufe brauchbar und für elektronische Anwendungen, insbesondere für Anwendungen von Jobbörsen, die ihre Formatierung verlieren können, nutzlos.
In einer typischen Website Bewerbung, füllen Sie ein Formular aus, um zu bewerben und dann das Unternehmen liefert eine Schaltfläche, mit der Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben beifügen können. Arbeitgeber können diese Bewerbungen online lesen und den Link an die Mitglieder des Auswahlkomitees weiterleiten. Einige Arbeitgeber und Screener drucken immer noch die Anwendung; Andere lesen die Lebensläufe online.
Andere Lebenslauf-Screening-Techniken gehen nie aus der Mode, einschließlich der Suche nach richtiger Rechtschreibung und Grammatik. Ihr schneller, erster Skim des Lebenslaufs sollte einen Gesamteindruck von der Sorgfalt und der Aufmerksamkeit Ihres Details zum Detail ergeben.
Potenzielle Mitarbeiter, die in Bewerbungsunterlagen wie Lebensläufen leichtfertig Fehler machen, verdienen nicht die Aufmerksamkeit, die ein sorgfältiger Kandidat verdient. Unter der Annahme, dass der Lebenslauf des Kandidaten eine erste Inspektion besteht, ist dies der empfohlene Prozess für die Überprüfung von Lebensläufen.
Schritte in der Überprüfung fortsetzen
- Lesen Sie das angepasste Anschreiben . Achten Sie besonders auf eine einwandfreie Präsentation, korrekte Rechtschreibung und Grammatik und die Aufmerksamkeit des Bewerbers auf Details. Was - es gibt kein Anschreiben? Dies ist der Nachteil des elektronischen Wiederaufnahme-Spammings. Unzählige, in der Regel unqualifizierte Bewerberbewerbungen erhalten Sie nach jeder Stellenausschreibung. Der Tipp? In der Regel schreiben unqualifizierte Bewerber kein Anschreiben.
Bemerkenswert ist auch, dass sich die Beratung von Bewerbern in den letzten Jahren verändert hat. Es besteht Uneinigkeit darüber, ob ein Anschreiben immer noch ein notwendiger Bestandteil einer Bewerbung ist. Unterstützer behaupten, dass es eine wunderbare Gelegenheit für einen Bewerber ist zu demonstrieren, dass seine Referenzen für Ihre beruflichen Anforderungen perfekt sind. Wählen Sie dann oder wählen Sie nicht aus, um die Überprüfung Ihres Lebenslaufs zu diesem Zeitpunkt fortzusetzen. - Scannen Sie den Lebenslauf, um einen Gesamteindruck des Bewerbers zu erhalten. Sie werden auf einen Blick sehen, dass der Bewerber Ihre Schlüsselerwartungen erfüllt. Erfahrung und Qualifikationen der Person, die Sie einstellen würden. Achten Sie besonders auf eine makellose Präsentation, korrekte Rechtschreibung und Grammatik und ihre Liebe zum Detail. Papierzusammenfassungen müssen den "Gefühl" -Test bestehen.
- Suchen Sie im ersten Skim die leicht zu findenden Qualifikationen. (Zum Beispiel, wenn Sie einen College-Abschluss benötigen, hat der Antragsteller einen?) Falls nicht, lehnen Sie den Lebenslauf ab oder legen Sie ihn in Ihren "Vielleicht" -Teilungsordner oder elektronischen Ordner.
- Lesen Sie die Beschreibung dessen, was der Kandidat in seinem nächsten Job sucht. Ist die Aussage auf Ihren Job zugeschnitten oder beschreibt sie einen Job in der Welt? Zum Beispiel, im Allgemeinen lehnt Lebensläufe ab, die Aussagen machen wie: "Ich suche eine herausfordernde Gelegenheit, meine Fähigkeiten mit einem fortschrittlichen Arbeitgeber zu nutzen, der Möglichkeiten für Wachstum bietet." Ehrlich gesagt, müssen Sie es besser machen, als diese Art von Allgemeinheit anzubieten um den Lebenslaufbildschirm zu übergeben.
- Suchen Sie nach einer Zusammenfassung der Qualifikationen und Erfahrungen. Wenn sich der Kandidat die Zeit genommen und seine Zusammenfassung für Ihren Job angepasst hat, können Sie schnell die Merkmale finden, die Sie in Ihrem Rollenprofil suchen. Diese Zusammenfassungen treffen schnell den "weiteren Bericht" Stapel.
- Die Bewerber müssen auch erkennen, dass immer mehr größere Unternehmen ihre Lebensläufe in Datenbanken scannen. Wenn ein Job verfügbar wird, werden die Lebensläufe nach relevanten Keywords durchsucht. Machen Sie die Keywords einfach zu finden.
- Überprüfen Sie die neuesten Arbeitgeber und die angegebenen Erfahrungen, Leistungen und Beiträge des Bewerbers. An diesem Punkt müssen Sie einen signifikanten Übergang zwischen dem Lebenslauf des Bewerbers und Ihren Anforderungen gefunden haben. Legen Sie den Lebenslauf in den Ordner "Weiter zu überprüfen", sofern Sie keine Probleme festgestellt haben.
- Rote Flaggen an dieser Stelle in Ihrem Lebenslauf, die in der Zusammenfassung oder im Anschreiben nicht erläutert werden, beinhalten: Arbeitslücken , Anzeichen einer abnehmenden Verantwortung, Anzeichen einer Karriere, die ein Plateau erreicht oder sogar in die falsche Richtung gegangen ist, kurz Beschäftigung an mehreren Arbeitsplätzen und mehrere Schichten im Karriereweg.
- Überprüfen Sie Ihre ausgewählten Lebensläufe anhand Ihrer Kriterien und untereinander.
- Telefonschirm die scheinbar qualifizierten Kandidaten. Planen Sie Interviews mit den Kandidaten, die Ihren ersten Bildschirm passieren.
Je mehr Sie Ihre Bewertung wiederholen, desto besser wird Ihre Bewertung. Mit etwas Übung, können Sie beginnen, auf Ihre Bewertung als in zwanzig Sekunden oder sogar in zehn Sekunden gegangen zu gehen, während Ihre Bewertung weiterhin große Kandidaten ergeben.