Das Anschreiben bietet Einblick in Ihre Job-Kandidaten
Bewerber werden außerdem aufgefordert, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen klar den Anforderungen der zu besetzenden Stelle anzupassen.
Das Bewerbungsschreiben, das weniger häufig von Stellensuchern als vom Lebenslauf durchgesehen wird, vermittelt ein Bild von der Fähigkeit des Bewerbers, seine Anmeldeinformationen vorzulegen.
Das Anschreiben erzählt viel über den Bewerber.
Worauf man in einem Anschreiben achten sollte
Aus dem Anschreiben können Sie die Schreibfähigkeiten des Bewerbers und seine Fähigkeit zur schriftlichen Präsentation beurteilen. Sie können ihre Aufmerksamkeit auf Details durch Vermeidung von Grammatikfehlern, Rechtschreibfehlern und Tippfehlern lenken. Sie können die Tiefe ihres Interesses an der Stelle und ihren Glauben an die "Eignung" ihrer Qualifikationen für Ihre ausgeschriebene Stelle einschätzen.
Das Anschreiben gibt Ihnen einen Gesamtüberblick über den Bewerber: Aufmerksamkeit für Details, Wissen und Fähigkeiten, Persönlichkeit, Interessen und so weiter, was auch immer der Kandidat bereit ist, im Anschreiben zu offenbaren.
Bezeichnenderweise spart das Anschreiben Zeit, wenn der Bewerber die Zeit investiert hat, die erforderlich ist, um seine Fähigkeiten und Erfahrungen so aufzuzählen, wie sie Ihre Anforderungen erfüllen.
Das erfolgreiche Anschreiben ermöglicht es Ihnen, schnell zu entscheiden, ob die Qualifikationen des Bewerbers Ihren Anforderungen entsprechen oder nicht.
Diese Aufmerksamkeit auf Anpassung und Details kann auch die Bewerbung des Kandidaten auf Ihre Shortlist erhöhen.
Schließlich ist das Anschreiben eine ideale Gelegenheit für den Kandidaten, Probleme anzugehen, die der Lebenslauf möglicherweise nicht zur Zufriedenheit eines Arbeitgebers behandelt. Das Anschreiben kann solche Anomalien wie Arbeitslücken , unvollständige Abschlüsse und eine langjährige Anamnese bei einem Arbeitgeber im selben Beruf erklären.
Das Anschreiben ist die Gelegenheit des Antragstellers zu glänzen.
Nach dem Anschreiben
Höfliche Arbeitgeber, die einen Ruf als Arbeitgeber der Wahl anstreben, senden ein Bewerbungsschreiben . Der nächste Schritt, den ein Bewerber erwarten sollte, ist entweder ein Ablehnungsschreiben des Bewerbers oder eine Anfrage für ein Interview oder einen Telefonbildschirm .