Verwenden Sie diese Beispielbeschäftigungsbriefe als Leitfäden
Diese Musterbeschäftigungsschreiben helfen Ihnen, Bewerber abzulehnen, Stellenangebote zu stellen, Mitarbeiter willkommen zu heißen und vieles mehr. Sie sind eine effektive Möglichkeit, während Ihres Einstellungsprozesses mit jedem Kandidaten in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie ein Arbeitgeber der Wahl sein wollen, der die besten Mitarbeiter anzieht, sollten Sie bei jedem Schritt mit Ihren Kandidaten kommunizieren.
Diese Beispielbriefe helfen Ihnen, effektiv zu kommunizieren. Verwenden Sie diese Musterbeschäftigungsschreiben, um die Beschäftigungsbriefe zu entwickeln, die Sie in Ihrer Organisation verwenden.
Der Stellenangebotsbrief wird dem Kandidaten zur Verfügung gestellt, den Sie für die Stelle ausgewählt haben. Am häufigsten haben der Kandidat und die Organisation die Mietbedingungen mündlich ausgehandelt und das Stellenangebot bestätigt die mündlichen Vereinbarungen. Diese Beispiel-Jobangebot Briefe umfassen eine Executive-Jobangebot Brief, eine Mitte-Karriere-Jobangebot Brief , eine frühe Karriere Jobangebot Brief, und ein Verkauf Jobangebot Brief. Siehe Beispiel Jobangebot Arbeitsbriefe.
Brauchen Sie einen Musteranschreiben für eine Mitarbeiterin, die früh in ihrer Karriere ist? Es gibt einen großen Unterschied in Bezug auf Einfachheit, Verhandlungsmöglichkeiten, Vorteile und Vorteile von Jobangeboten, die Sie für höherrangige Mitarbeiter nutzen. Sehen Sie sich das Beispiel für eine frühe Karriere an.
Dieser Stellenausschreibungsbrief ist an den leitenden Direktor, Vizepräsidenten, CEO oder andere Mitarbeiter, die in Ihrer Organisation auf der Führungsebene arbeiten, angepasst. Ihre Angebotsschreiben sind komplexer als die von untergeordneten Mitarbeitern in der Organisation.
Executive-Verträge sind oft viel länger, da die getroffenen Vereinbarungen alles abdecken können, von Entschädigungen, Umzugskosten und dem Unterzeichnen von Boni bis zu Millionen von Dollar in Abfindungspaketen und Aktienoptionen.
Brauchen Ablehnungsschreiben für Kandidaten, die Sie benachrichtigen müssen, dass sie nicht ausgewählt wurden? Hier sind zwei Beispiele. Im ersten Fall wurde der Antrag der Bewerberin nicht angenommen und sie wurde nicht ausgewählt, um ein persönliches Vorstellungsgespräch zu absolvieren.
In der zweiten Stichprobe nahm der Bewerber an einem Vorstellungsgespräch teil, wurde jedoch nicht als qualifiziert eingestuft. Beide bieten Beispiele für Ablehnungsschreiben.
Das Senden eines Kandidaten-Ablehnungsschreibens an die Bewerber, die nicht für den Job ausgewählt wurden, ist ein zusätzlicher, aber positiver Schritt, Ihr Unternehmen kann mit den Kandidaten Goodwill aufbauen und sich als Arbeitgeber Ihrer Wahl etablieren. Ein Kandidat-Ablehnungsschreiben kann den Kandidaten momentan traurig machen, aber es ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten besser, die offizielle Benachrichtigung zu teilen. Darüber hinaus können Sie in einem effektiven Ablehnungsschreiben angeben, ob Sie fortwährend Interesse haben, obwohl Sie einen qualifizierteren Kandidaten hatten , den Sie für diesen Job angestellt haben.
Das Folgende ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der nicht gut für die offene Position oder für Ihr Unternehmen geeignet zu sein scheint.
Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Bewerber, den Sie in Ihrem Unternehmen einstellen möchten. Sie hatten einen qualifizierteren Bewerber für die aktuelle Position, aber Sie würden diesen Kandidaten für eine andere Position in Betracht ziehen.
Sie möchten Ihrem neuen Mitarbeiter kurz nach Annahme Ihres Stellenangebots einen Willkommensbrief senden. Dadurch fühlt sich der Mitarbeiter in Ihrer Organisation notwendig und willkommen. Es bestätigt dem Mitarbeiter, dass die Entscheidung, Ihrer Organisation beizutreten, korrekt und geeignet ist. Der neue Mitarbeiter kommt am ersten Tag mit positiver Arbeitsmoral und guter Aussicht zur Arbeit. Sehen Sie sich einen Beispiel-Begrüßungsbrief für neue Mitarbeiter an.
Hier ist ein einfacher Beispiel-Willkommensbrief für neue Mitarbeiter. Dieser Beispiel- Willkommensbrief dient nur einem Zweck. Sie begrüßen Ihren neuen Mitarbeiter in Ihrer Organisation.
Dieser neue Mitarbeitereinführungsbrief begrüßt den neuen Mitarbeiter und stellt den neuen Mitarbeiter seinen neuen Mitarbeitern vor. Eine nette Geste für die Mitarbeiter Einführung in das Unternehmen ist es, eine informelle Zeit, mit Essen und Getränken, für Mitarbeiter, um den neuen Mitarbeiter zu begrüßen. Sehen Sie sich einen Beispielbrief zur Mitarbeitereinführung an.