Lassen Sie Bewerber, die den Job nicht bekommen haben, einfach
Sie möchten Berufseinsteiger professionell, nachdenklich und freundlich ablehnen? Sie können diese Beispielabweisungsbriefe als Richtlinie verwenden. Diese Beispiele helfen Ihnen, Bewerber abzulehnen: wenn sie sich bewerben, nach dem Vorstellungsgespräch und wenn sie nicht für den Job ausgewählt wurden.
Sie schulden Ihren Stellenbewerbern bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses professionell mitgeteilte Ablehnungen. Lass sie nicht spüren, dass ihre Bemühungen in einem dunklen Loch verschwunden sind, wenn sie wochenlang nichts von dir hören. Es gibt nichts Unfreundlicheres als einen Kandidaten warten und sich wundern zu lassen.
Und ja, ich weiß, wie beschäftigt du bist. Aber, beschäftigt ist eine schlechte Ausrede, Ihre Bewerber nicht mit allem Respekt zu behandeln. Verwenden Sie diese Beispiel-Ablehnungsschreiben als Leitfaden, während Sie die Beschäftigungsbriefe entwickeln, die Sie in Ihrer Organisation verwenden .
01 Wie man Ablehnungsschreiben schreibt
Ich frage mich, warum Sie professionelle Ablehnungsschreiben an Bewerber senden, wenn so viele Arbeitgeber dies nicht tun? Senden Sie Ablehnungsschreiben an Bewerber, die nicht für den Job ausgewählt wurden, ist ein zusätzlicher, aber positiver Schritt, Ihr Unternehmen kann mit den Kandidaten Goodwill aufbauen. Professionelle, nachdenkliche Ablehnungsschreiben helfen dabei, Ihre Organisation als bevorzugten Arbeitgeber zu etablieren . Sehen Sie, wie Sie einen professionellen Ablehnungsbrief schreiben - und finden Sie heraus, warum.
02 Wie Sie Ihre Stellenbewerber freundlich abweisen, wenn Sie nicht für ein Interview ausgewählt werden
Es ist eine Freundlichkeit des Arbeitgebers, bei jedem Schritt Ihres Einstellungsprozesses mit Kandidaten zu kommunizieren. Die Bewerber investieren unglaublich viel Zeit in die Bewerbung um eine Stelle. Ihnen gebührt respektvolle Kommunikation . Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben , das einen Bewerber darüber informiert, dass er oder sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurde. In diesen Fällen haben Sie die Möglichkeit, einen Serienbrief zu verwenden, da Sie noch keine Beziehung zum Kandidaten entwickelt haben.
In diesem Stadium des Einstellungsprozesses, um Ihre Mitarbeiter Zeit zu sparen und dennoch auf jeden Bewerber zu antworten, der sich bewirbt, können Sie diese Ablehnungsbescheide auch automatisch und elektronisch senden.
03 Ablehnungsschreiben des Anmelders
Benötigen Sie einen Ablehnungsbrief für den Antragsteller? Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für die Bewerber, die Sie nicht für den Job ausgewählt haben. Verwenden Sie diesen Ablehnungsbrief des Beispielantragstellers, um Ihre eigenen Ablehnungsbriefe höflich und freundlich zu formulieren und dennoch einen Bewerber abzulehnen. 04 Ablehnungsbescheid Stichprobe: Bewerber, die nicht für ein Interview ausgewählt wurden
Benötigen Sie ein Muster-Ablehnungsschreiben, das Sie an nicht erfolgreiche Bewerber für Ihre Arbeit senden? Hier ist ein einfacher Standard-Ablehnungsbrief für Bewerber, die Sie nicht interviewen möchten. Aus Höflichkeit und um Ihre Position als bevorzugter Arbeitgeber zu unterstreichen, möchten Sie einen Ablehnungsbrief senden. 05 Ablehnung Brief: Gute kulturelle Fit
Wenn Sie einen Kandidaten ablehnen müssen, weil Sie einen anderen Kandidaten identifiziert haben, der aus irgendeinem Grund besser qualifiziert ist, verwenden Sie diesen Ablehnungsbescheid für den Musterkandidaten. Dies ist ein Beispiel für einen Ablehnungsbescheid für einen Bewerber, der für Ihr Unternehmen eine gute kulturelle Eignung zu sein scheint. 06 Beispiel Ablehnung Brief: Bad Cultural Fit
Verwenden Sie Ablehnungsschreiben des Antragstellers? Sie tun, wenn Sie sich einen Ruf als Arbeitgeber der Wahl verdienen. Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für die Bewerber, die den Job nicht bekommen haben und mit Ihrer Kultur nicht gut zusammenpassen . Verwenden Sie diesen Beispielabweisungsbrief, um Ihre eigenen Ablehnungsschreiben zu entwickeln, um einen Kandidaten höflich und freundlich abzuweisen. 07 Ablehnungsbescheid: würde für den richtigen Job mieten
Hier ist ein Beispiel für ein Ablehnungsschreiben für einen Bewerber, den Sie in Ihrem Unternehmen einstellen möchten. Sie hatten einen qualifizierteren Bewerber für die aktuelle Position, aber Sie würden diesen Kandidaten für eine andere Position in Betracht ziehen. 08 Ablehnungsschreiben nach einem Vorstellungsgespräch
In vielen Unternehmen wird ein Bewerber zu einem ersten Gespräch eingeladen, bei dem eine grundlegende Einschätzung seiner Fähigkeiten, seiner Erfahrung und seiner potenziellen kulturellen Eignung erfolgt. In einigen Unternehmen führt eine Person dieses Interview. Zunehmend erkennen Unternehmen die Macht eines Kandidaten, der mehr Mitarbeiter trifft. Dies ist ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Kandidaten, der sich nicht für ein zweites Interview qualifiziert hat. 09 Job Ablehnungsbescheid Beispiel: Nach einem Interview
Nach einem Vorstellungsgespräch müssen alle Bewerber bis auf einen Bewerber ein Ablehnungsschreiben erhalten. Früher ist es besser, einen Job-Ablehnungsbrief zu senden, um Ihren Jobbewerbern zu helfen, mit ihrer Jobsuche weiterzumachen. Mit der rechtzeitigen Zusendung eines Ablehnungsschreibens sind Sie auch als Arbeitgeber Ihrer Wahl gekennzeichnet. Hier ist ein Beispiel für einen Ablehnungsbescheid, den Arbeitgeber an Kandidaten senden können, die nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurden. 10 Job Ablehnungsschreiben: Nach dem zweiten Interview
Benötigen Sie einen Beispielauftrag zur Ablehnung eines Auftrags? Dieser Beispielauftrag zur Ablehnung von Bewerbungen ist für Bewerber gedacht, die zweimal mit Ihrer Organisation interviewt haben. Es ist schmerzlich, einen Ablehnungsbrief an einen Kandidaten zu senden, den Sie für ein zweites Interview qualifiziert genug gefunden haben. Aber es passiert. Verwenden Sie diesen Beispieljob-Ablehnungsbrief zu professionell und höflich, mit Sorge und Sorge, erzählen zweiten Interviewkandidaten, dass sie den Job nicht bekommen haben.