Leistungsentwicklungsplanung

Was ist ein PDP-Prozess?

Suchen Sie nach dem Prozess, der das Herz Ihres Performance-Management- Systems bildet? Du hast es gefunden. Der PDP-Prozess (Performance Development Planning) ermöglicht es Ihnen und den Personen, die Ihnen berichten, ihre persönlichen und geschäftlichen Ziele zu identifizieren, die für den Erfolg Ihres Unternehmens am wichtigsten sind.

Der Prozess ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seinen wahren Mehrwert für die Organisation zu verstehen .

Sie tun dies, wenn sie verstehen, wie ihre Arbeit und die gewünschten Ergebnisse aus ihrem Beitrag in die Gesamtziele Ihrer Abteilung oder Arbeitseinheit passen .

Persönliche Entwicklungsziele

Dabei legen die Mitarbeiter auch persönliche Entwicklungsziele fest, die ihre Fähigkeit erhöhen, zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Das Erreichen dieser Ziele bietet auch eine Grundlage für ihren beruflichen Erfolg, sei es in Ihrer Organisation oder anderswo, daher sollten sie motiviert und begeistert sein , diese Ziele zu erreichen .

Ihr System des Leistungsmanagements, mit dem PDP-Prozess für die Zielsetzung und Kommunikation, wird sicherstellen, dass Sie eine überlegene Belegschaft entwickeln . Ein CEO sagt täglich: "Der einzige Faktor, der unser Wachstum einschränkt, ist unsere Fähigkeit, überlegene Mitarbeiter einzustellen." Warum kannst du dieses Talent nicht auch in deiner Organisation entwickeln?

PDP-Sitzungen finden mindestens vierteljährlich statt , um die Fortschritte der Mitarbeiter bei den allgemeinen Zielen zu überprüfen.

Die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter bei den Aktionsplänen, die sich aus den PDP-Zielen ergeben, werden bei Ihrem wöchentlichen Einzelgespräch überprüft. Dieses wöchentliche Meeting ermöglicht es Ihnen, Unterstützung anzubieten und Hilfestellungen oder Tools zu identifizieren, die die Mitarbeiter benötigen, um erfolgreich zu sein.

Machen Sie das Performance Development Planning Meeting erfolgreich

Obwohl der PDP-Prozess scheinbar zeitaufwändig ist, ist der PDP-Prozess mit einer formellen, effektiven Grundlage solider persönlicher und geschäftlicher Ziele weniger zeitaufwendig, da die Quartiere vorübergehen.

Der PDP schafft während seiner Lebenszeit weiterhin Erfolg und Wert für Unternehmen und Mitarbeiter. Mit vierteljährlichen Updates trägt der PDP-Prozess in die Zukunft bei.

Während der Sitzung zur Leistungsentwicklungsplanung (PDP)

Nach dem Performance Development Planning Meeting

Wenn Ihre Organisation die Disziplin und das Engagement entwickelt, die zur Durchführung einer regelmäßigen Leistungsentwicklungsplanung erforderlich sind, gewinnt Ihre Organisation. Diese systematische Methode, um Ziele und Engagement in Ihrer Organisation zu kaskadieren, sichert Ihren Erfolg.

Können Sie sich einen besseren Weg vorstellen, um Ihre wichtigsten strategischen Ziele zu kommunizieren und zu messen, um Fortschritt und Erfolg sicherzustellen?