Ein Signing-Bonus ist hilfreich, um die Annahme eines Jobangebots durch einen ausgewählten Mitarbeiter zu fördern
Der Signing-Bonus wird meistens für Positionen auf Führungsebene oder für die Rekrutierung von Mitarbeitern mit speziellen, schwer zu findenden Fähigkeiten und Erfahrungen verwendet.
Beispiele für solche Aussichten sind Software-Entwicklungsexperten, die effektiv in Teams arbeiten, Marktforschungs-fähige Mitarbeiter, erfahrene Senior Manager mit vorheriger Abteilungsleitung und Mitarbeiter, die sich auf Datensammlung und -analyse spezialisiert haben.
Hausärzte und Internisten sind weitere Beispiele, da weniger Ärzte sich für diese Spezialgebiete entscheiden. Ihr Wert wird voraussichtlich in den kommenden Jahren eskalieren, so dass ein Signing-Bonus mehr genutzt wird.
Der Signing-Bonus wird gelegentlich auch dazu verwendet, um High-Potential-Studenten aus dem College zu rekrutieren. Die besten und klügsten Studenten haben mehrere Jobangebote von begehrten Arbeitgebern. Sie können Ihr Jobangebot von den anderen unterscheiden, indem Sie einen Signierbonus anbieten.
Dies ist ein wesentliches Instrument, da der Krieg für spezialisierte Talente weiter eskaliert. Arbeitgeber müssen möglicherweise einen Unterzeichnungsbonus anbieten, um die Talente anzuziehen, die sie benötigen.
Der Signing-Bonus ist auch nützlich, wenn ein Arbeitgeber einen Kandidaten rekrutieren möchte, wenn andere Arbeitgeber um denselben potenziellen Mitarbeiter konkurrieren. Die meisten Kandidaten sind ziemlich offen darüber, dass sie mehrere Angebote haben.
Sie müssen bestimmen, wie schlecht Sie den Jobkandidaten haben möchten, oder wie schwierig es sein wird, einen anderen qualifizierten Kandidaten zu rekrutieren, und dann bestimmen, ob ein Signing-Bonus Ihre beste Wette ist.
Beispielsituationen, in denen ein Signing-Bonus verwendet werden soll
Ein Beispiel könnte eine weibliche Entwicklerin sein, die von großen Unternehmen der Westküste, wie Google und Microsoft, rekrutiert wird, die wegen mangelnder Vielfalt kritisiert werden. Um ihre Dienste in Anspruch zu nehmen, könnte ein Arbeitgeber im mittleren Westen einen Unterzeichnungsbonus verwenden.
Ein zweites Beispiel ist ein Chief Technology Officer (CTO). Gute sind gefragt und stark rekrutiert. Um für das Talent zu konkurrieren, muss ein Arbeitgeber möglicherweise einen Unterzeichnungsbonus anbieten.
Ein drittes Beispiel ist ein Verkaufsleiter, der nachweislich erfolgreich ist. Du weißt, dass er ein anderes Jobangebot erhalten hat und du denkst, dass er perfekt zu deinem offenen Job passt. Anstatt einen großen Kandidaten zu verlieren, bieten Sie ihm einen Unterzeichnungsbonus in der Hoffnung, den Deal zu besiegeln.
Verwenden Sie den Signing-Bonus, um einen Kandidaten erschwinglich zu machen
Ein Signierbonus ist auch nützlich, um einem Kandidaten zu helfen, die Lücke zwischen dem Gehalt , das er wünscht, und dem Angebot, das auf dem Tisch liegt, zu überbrücken. Dies erspart dem Arbeitgeber die jährlichen Kosten für ein höheres Gehalt, als er für die Stelle gezahlt hat.
Der Vorteil eines Signing-Bonus für den Arbeitgeber besteht darin, dass es sich um eine Einmalzahlung handelt. Der Arbeitgeber hat diese zusätzliche Vergütung nicht als wiederkehrende jährliche Kosten in das Ergebnis des Unternehmens aufgenommen.
Die Arbeitgeber müssen sich jedoch um diesen Ansatz kümmern. Wenn die Gehaltsverhandlungen im nächsten Jahr beginnen, wird der Angestellte, der den Unterzeichnungsbonus erhalten hat, eine Erhöhung erwarten, die die Differenz zwischen seinem Gehalt und dem Gehalt plus Bonus, den er auf Mietbasis erhielt, überbrückt.
Selbst wenn Sie ihm sagten, dass es ein einmaliger Deal war, haben Sie seine Erwartungen erhöht. Und im Wesentlichen hat der Arbeitgeber das Erschwinglichkeitsproblem verschoben.
Sie möchten keinen Mitarbeiter, der sich in Ihrer Organisation als unterbezahlt und nicht geschätzt fühlt. Der Mitarbeiter hat potenziell negative Auswirkungen auf andere Mitarbeiter und Kunden an Ihrem Arbeitsplatz.
Wenn Ihre Gehaltsspanne fair ist und Sie keine geschützte Klasse von Mitarbeitern diskriminieren , möchten Sie keinen Mitarbeiter außerhalb Ihrer Reichweite bezahlen. Angestellte sprechen über Geld und der Angestellte wird es wissen.
Ein Signierbonus ist ein nützliches Werkzeug für bestimmte Beschäftigungssituationen. Sie sollten sie vernünftig einsetzen , um überlegene Mitarbeiter in schwer zu besetzenden Positionen zu rekrutieren .
Auch bekannt als Anmeldebonus, Rekrutierungsbonus
Beispiele: Gerald entschied sich, das Stellenangebot anzunehmen, als der Unterzeichnungsbonus die Höhe des Gehalts im Angebot auf das von ihm gewünschte Vergütungsniveau anhob.