Gelegentlich bezieht sich die horizontale Achse auf die Leistung des Arbeitnehmers sowie auf die Dauer des Dienstes des Arbeitnehmers.
Die vertikalen Schritte in einem Gehaltsstufendiagramm beziehen sich auf die Ebene der Verantwortlichkeiten, die durch die Anforderungen des Jobs definiert werden .
Die Gehaltsstufen bieten einen Rahmen für die Vergütung, indem sie die Höhe der für jede Phase des Beschäftigungsprozesses verfügbaren Löhne festlegen. Gehaltsstufen treten an die Stelle der Lohnverhandlungen , insbesondere in der Beschäftigung im öffentlichen Dienst, wo Fairness den größten Beitrag leistet . Gehaltsstufen sind auch typisch für Gewerkschaftsvertretungen.
Ein Mitarbeiter, der für einen Job in einem bestimmten Besoldungsgruppenbereich neu ist, beginnt mit dem Bezahlungsschritt 1 der Besoldungsgruppe. Wenn er oder sie weiterhin in der gleichen Rolle arbeitet, ermöglicht die Gehaltsstufe eine Gehaltssteigerung, in der Regel eine Gehaltsstufe pro Dienstjahr innerhalb der diesem Job zugewiesenen Gehaltsstufe.
Entlohnungssysteme mit Entlohnungsquoten werden häufig im öffentlichen Dienst wie Bund, Militär und Universitäten eingesetzt.
Bezahlungsschritte innerhalb jeder Bezahlungsstufe unterscheiden sich zwischen den Organisationen und können bis zu 10-15 oder mehr Bezahlungsschritte umfassen, bevor ein Mitarbeiter den höchsten Bezahlungssatz für seine Gehaltsstufe erreicht.
Eine Gehaltserhöhung , sobald ein Mitarbeiter die Spitze seiner Gehaltsstufe erreicht, ist abhängig von den Kosten für Lebenshaltungskosten oder Erhöhungen.
Die Anzahl der Gehaltsschritte ermutigt die Mitarbeiter, sich so zu fühlen, als ob ihr beruflicher Erfolg und ihre Vergütung während der Zeit, in der sie den Job ausführen, zunehmen - selbst wenn sie die gleiche Arbeit verrichten.
Dies ist wichtig, da es nicht immer möglich ist, dass jeder Mitarbeiter eine Beförderung , einen seitlichen Umzug oder einen Wechsel zu einem anderen internen Job mit mehr Verantwortung erhält , um die Gehaltsstufen der nächsten Gehaltsstufe zu erhöhen.
Gäbe es wenige Steigerungen über Lohnstufen, fühlen sich die Mitarbeiter fest und unbeachtet. Dies kann sich nachteilig auf die Mitarbeitermoral und die Motivation der Mitarbeiter auswirken .
Überlappungen in der Höhe des verfügbaren Gehalts bei jeder Gehaltsstufe der Gehaltsstufe sind üblich, um Noten zu bezahlen. Zum Beispiel könnte ein Job eines beginnenden Arbeiters bei Gehaltsstufe 1 10-15 Gehaltsstufen von 18.000 bis 24.000 $ beinhalten. Bezahlungsstufe 2 weist Raten von 22.000 bis 27.000 $ zu.
Gehaltsstufen sind auch in der Privatwirtschaft nützlich. Wenn ein Unternehmen größer wird, möchten Sie Fairness und ähnliche Vergütungsstrukturen für verschiedene Positionen innerhalb einer Vielzahl von Arbeitseinheiten und Jobfunktionen sicherstellen.
Eine ähnliche Bezahlung für ähnliche Arbeitsanforderungen und Verantwortlichkeiten stellt sicher, dass jede Arbeitseinheit hervorragende Mitarbeiter anziehen und halten kann. Die Gehälter im privaten Sektor können Lohnverhandlungen und mehr Ermessensspielräume bei den Führungskräften beinhalten als bei den öffentlichen Stellen.
Sehen Sie sich ein Beispiel für eine Gehaltsstufentabelle an
- Gehaltsplan 2010-GS (Bundeshauptplan)
Auch bekannt als: Pay-Strukturen, Pay-Systeme