Sie können faire Arbeitsverträge aushandeln
Beschäftigungsverträge des privaten Sektors für Senior-Positionen
Ein Arbeitsvertrag wird am häufigsten im privaten Sektor für höhere Stellen und für leitende Angestellte geschrieben, die viel zu verlieren haben, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht wie geplant funktioniert.
Insbesondere, wenn der Arbeitnehmer einen aktuellen Arbeitgeber verlässt, um Ihre Position anzunehmen, wird sie zu Recht versuchen, ihre Interessen zu schützen. Arbeitsverhältnisse funktionieren trotz hartnäckiger Auswahlverfahren und positiver Wünsche beider Parteien im Arbeitsverhältnis nicht immer.
Zu viele Faktoren am Arbeitsplatz, am Markt, an den anderen Mitarbeitern des Arbeitgebers, an den Praktiken des Arbeitgebers in der Vergangenheit und am Engagement oder nicht an der Agenda, die der leitende Angestellte zu erfüllen hat, spielen eine Rolle dabei, ob der leitende Angestellte erfolgreich ist. Wer also eine leitende Rolle in einer neuen Rolle auf unbekanntem Terrain übernimmt, sollte seine Interessen mit einem Arbeitsvertrag schützen.
In Anbetracht der Tatsache, dass je länger die Position, je mehr Zeit und Schwierigkeiten der Arbeitnehmer hat, um seine Beschäftigung zu ersetzen, enthalten Verträge oft Abfindungen und andere Klauseln, die das Wohlbefinden des Arbeitnehmers zu schützen.
Sie werden in der Regel von einem Arbeitsrechtsanwalt, einem Arbeitgebervertreter für den Arbeitgeber und einem Arbeitnehmervertreter für den neuen Mitarbeiter ausgehandelt und überprüft. Die Verhandlungen können intensiv sein, da beide Seiten sich bemühen, ihre Interessen zu schützen.
Ein Job Offer Letter ist ein informeller Arbeitsvertrag, der in der Privatwirtschaft eingesetzt wird.
Das Jobangebot enthält in der Regel nur die Grundlagen von Vergütung und Sozialleistungen, bezahlte Freistellung, Berufsbezeichnung und Berichtsbeziehungen.
Arbeitgeber, die einen Job-Brief mit leitenden Angestellten verwenden, müssen Mitarbeitern auf der obersten Ebene einen Job-Offer-Brief anbieten , in dem viele der Komponenten aufgeführt sind, die Sie in einem formellen Arbeitsvertrag vorfinden würden. Viele leitende Angestellte bevorzugen einen von einem Anwalt ausgehandelten Arbeitsvertrag, der alle Vereinbarungen im Detail festlegt.
Abhängig von der Position, die der Arbeitsvertrag oder das Arbeitsangebot definiert, kann der Mitarbeiter verpflichtet sein, eine Geheimhaltungsvereinbarung und / oder ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen , um eingestellt zu werden. Dies sind in der Regel nicht verhandelbare signierte Dokumente.
Union Repräsentierte Arbeitsplätze
Ein Arbeitsvertrag wird auch für die in der Gewerkschaft vertretenen Arbeitnehmer ausgehandelt. Dies liegt daran, dass die Gewerkschaften danach streben, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Beschäftigte mit derselben Betriebszugehörigkeit und derselben Anzahl von Jahren in derselben Arbeit die gleiche Bezahlung erhalten.
Die Arbeitgeber sind bestrebt, dieses Bild zu ändern, um leistungsorientierte Vergütungssysteme auch an Arbeitsplätzen zu schaffen, die unter einen Gewerkschaftsvertrag fallen. Der Kampf ist ein Aufstieg.
Lehrergewerkschaften und Gewerkschaften des öffentlichen Sektors, die Gruppen wie Bundes-, Universitäts- und Staatsangestellte vertreten, sind schwer zu ändern, selbst wenn die Gewerkschaftsführung mit der Verdienstauszahlung in der Theorie einverstanden ist.
Die gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätze des Privatsektors, die in Sektoren wie dem verarbeitenden Gewerbe üblich sind, kämpfen in ihren Arbeitsverträgen mit dem gleichen Anstieg.
Ein Gewerkschaftsarbeitsvertrag umfasst auch Beschäftigungsfragen, die ein Arbeitsvertrag im privaten Sektor nicht erfüllen darf. Dazu gehören Arbeitsplatzbedingungen wie Beschwerdeverfahren, Arbeitszeiten, Vertretung durch einen Vertrauensmann der Gewerkschaft und Entlassungsverfahren.
Was ist in einem Arbeitsvertrag enthalten?
Jeder Arbeitsvertrag ist anders. In einem nicht gewerkschaftlich organisierten Umfeld hängt ihr Detaillierungsgrad vom Fortbestand des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ab, die die Einzelheiten des Vertrags aushandeln.
Bei Vertragsverhandlungen wird eine rechtliche Vertretung empfohlen. Wenn Sie ein Angestellter sind, ist Ihr Job Ihr Lebensunterhalt und das ist ein Bereich, in dem Sie kein Risiko eingehen oder die Details falsch verstehen möchten.
Als Arbeitgeber haben Sie auch die Möglichkeit , mit dem zukünftigen Mitarbeiter zu verhandeln, wenn Ihr erstes Angebot nicht angenommen wird oder Ihr zukünftiger Mitarbeiter ein Gegenangebot macht .
Ein Arbeitsvertrag umfasst im Allgemeinen:
- eine Übersicht über die Aufgaben ,
- Berichtsbeziehungen ,
- Gehalt ,
- Vorteile ,
- bezahlter Urlaub ,
- bezahlter Urlaub ,
- bezahlter krankheitsurlaub ,
- bezahlte Freizeit (PTO) ,
- Verkaufsprovisionen ,
- Bonuspotenzial und wie ein Bonus ermittelt wird,
- Gewinnbeteiligung und wie Gewinnbeteiligung bestimmt wird,
- Aktienoptionen und Aktienrückkaufbestimmungen,
- Arbeitsvertrag , der Bonus unterzeichnet ,
- Telefonzuschlag,
- Firmenwagen,
- Kilometerstand und Reisekostenerstattung, und
- Umzugs- und Übergangskosten,
- irgendwelche zusätzlichen ausgehandelten Vergünstigungen ,
- Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich möglicher Ursachen, des Abfindungspakets und der Kündigungsfrist.
Sie können nicht erwarten, alle diese Punkte in jedem Arbeitsvertrag zu finden. Aber diese Liste gibt Ihnen eine gute Vorstellung von den Möglichkeiten.