Jobtitel informieren Sie über die Position eines Mitarbeiters in der Hierarchie der Organisation
Berufsbezeichnungen bezeichnen die Stellen des Personals oder die beruflichen Verantwortlichkeiten der Organisationshierarchie, einschließlich der Führungspositionen, Management-, Aufsichts-, Fach- und Mitarbeiterpositionen oder -ebenen innerhalb der Jobstruktur einer Organisation.
Berufsbezeichnungen veranschaulichen die Berichtsbeziehungen von Mitarbeitern und den Status von verschiedenen Mitarbeitern in einer Organisation. Arbeitstitel können in einigen Fällen eine Person als leitenden Angestellten der Gesellschaft mit besonderen Verantwortlichkeiten bezeichnen, für die sie in dieser Position rechtlich verantwortlich sind. Diese Verantwortlichkeiten werden von den Stellentiteln des Vizepräsidenten, des Präsidenten und des CEO übernommen.
Sie finden häufig Berufsbezeichnungen und die Organisationshierarchie, die in einem Organigramm angezeigt wird. Berufsbezeichnungen sind oft eine Kommunikation über und reflektieren die Kultur Ihrer Organisation . Sie demonstrieren Ihr Engagement für eine hierarchische Top-down-Organisation im Vergleich zu einer relativ flachen Berichtsstruktur.
Ebenen in der Jobtitelhierarchie
Organisationen stellen alle Arten von Titeln auf, von denen sie glauben, dass sie ihre Unternehmenswerte demonstrieren, die Verantwortlichkeiten einer Position definieren und ihren Platz in der Hierarchie der Organisation festlegen.
Der gleiche Job kann je nach Unternehmen, Branche, Standort, Verantwortlichkeiten des Kunden, Unternehmensgröße und mehr unterschiedliche Titel haben.
Hier ist ein Beispiel für die Berufsbezeichnungen, die häufig im Bereich Human Resources verwendet werden, um diesen Punkt zu veranschaulichen.
Die Organisationshierarchie ist in der Regel eine Multilayer-Managementstruktur, in der die Mitarbeiter auf der nächsten Ebene den Führungskräften oder Führungskräften auf der darüber liegenden Ebene berichten.
Dies sind Titel, die Sie normalerweise in einer Organisation finden, wobei die Ebene des Jobs numerisch dargestellt wird. Sie werden nicht alle in einer Organisation finden und Sie werden viele Variationen finden, die zu ihrer Organisation und ihrer hierarchischen Struktur passen.
Berufsbezeichnungen sind die offiziellen Namen oder Bezeichnungen für den Titel oder, wie Sie einen Mitarbeiter nennen würden, der einen bestimmten Job ausführt. Arbeitstitel bezeichnen eine bestimmte Rolle in einem bestimmten Job mit einem bestimmten Status, die auf einer bestimmten Ebene in der Hierarchie einer Organisation im Organigramm funktioniert.
Berufsbezeichnungen bezeichnen die Stellen des Personals oder die beruflichen Verantwortlichkeiten der Organisationshierarchie, einschließlich der Führungspositionen, Management-, Aufsichts-, Fach- und Mitarbeiterpositionen oder -ebenen innerhalb der Jobstruktur einer Organisation.
Berufsbezeichnungen veranschaulichen die Berichtsbeziehungen von Mitarbeitern und den Status von verschiedenen Mitarbeitern in einer Organisation. Arbeitstitel können in einigen Fällen eine Person als leitenden Angestellten der Gesellschaft mit besonderen Verantwortlichkeiten bezeichnen, für die sie in dieser Position rechtlich verantwortlich sind. Diese Verantwortlichkeiten werden von den Stellentiteln des Vizepräsidenten, des Präsidenten und des CEO übernommen.
Sie finden häufig Berufsbezeichnungen und die Organisationshierarchie, die in einem Organigramm angezeigt wird. Berufsbezeichnungen sind oft eine Kommunikation über und reflektieren die Kultur Ihrer Organisation . Sie demonstrieren Ihr Engagement für eine hierarchische Top-down-Organisation im Vergleich zu einer relativ flachen Berichtsstruktur.
Ebenen in der Jobtitelhierarchie
Organisationen stellen alle Arten von Titeln auf, von denen sie glauben, dass sie ihre Unternehmenswerte demonstrieren, die Verantwortlichkeiten einer Position definieren und ihren Platz in der Hierarchie der Organisation festlegen. Der gleiche Job kann je nach Unternehmen, Branche, Standort, Verantwortlichkeiten des Kunden, Unternehmensgröße und mehr unterschiedliche Titel haben.
Hier ist ein Beispiel für die Berufsbezeichnungen, die häufig im Bereich Human Resources verwendet werden, um diesen Punkt zu veranschaulichen.
Die Organisationshierarchie ist in der Regel eine Multilayer-Managementstruktur, in der die Mitarbeiter auf der nächsten Ebene den Führungskräften oder Führungskräften auf der darüber liegenden Ebene berichten.
Dies sind Titel, die Sie normalerweise in einer Organisation finden, wobei die Ebene des Jobs numerisch dargestellt wird. Sie werden nicht alle in einer Organisation finden und Sie werden viele Variationen finden, die zu ihrer Organisation und ihrer hierarchischen Struktur passen.
1. Präsident des Verwaltungsrats
2. Stellvertretender Vorsitzender des Vorstands
3. Verwaltungsrat (Mitglieder)
Diese Personen sind außerhalb des Betriebs der Organisation, obwohl der Chief Executive Officer und sogar der Präsident häufig im Vorstand sitzen.
Es folgt die interne Hierarchie.
1. Chief Executive Officer
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO) , Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
3. Präsident
4. Executive Vice President
5. Senior Vizepräsident
6. Vizepräsident
7. stellvertretender Vizepräsident
8. Associate Vizepräsident
9. Leitender Direktor
10. Direktor
11. stellvertretender Direktor
12. Manager
13. Mittlerer Manager von Personen oder eine Funktion
14. Arbeitnehmer, Freiberufler, Vertragsbedienstete, Leiharbeiter, Zeitbedienstete. Teilzeitbeschäftigte
Ein Organigramm ist ein visuelles Kommunikationswerkzeug. Mithilfe des Organigramms können Mitarbeiter und andere Interessengruppen die Titel von Mitarbeitern und die Berichtsbeziehungen in einer Organisation sehen. Es spiegelt die Kultur Ihrer Organisation wider .
Das Organigramm stellt normalerweise die Struktur der Organisation dar, indem Boxen und vertikale und horizontale Linien verwendet werden, um die Boxen zu verbinden. Die vertikalen Linien zeigen die Berichtsbeziehungen zwischen den Vorgesetzten und ihren Berichtspflichtigen.
Die seitlichen oder horizontalen Linien zeigen eine Arbeitsbeziehung an. Eine gestrichelte oder unterbrochene Linie weist auf eine starke Arbeitsbeziehung mit einem Mitarbeiter hin, der Ihre Arbeit oder Projekte überwachen kann. Aber der Angestellte ist nicht dein Chef.
Verwendung von Organigrammen
Organigramme werden verwendet für:
- organisatorische und aufsichtliche Kommunikation,
- Arbeitskraft Planung,
- Abteilungs- oder Teamplanung,
- Ressourcenplanung,
- Änderungsmanagement ,
- organisatorische Umstrukturierung oder Neugestaltung und
- Jobanalyse .
Arten von Organigrammen
Wenn Sie ein Organigramm betrachten und Zeilen mit vertikalen Kästchen mit wenigen Beziehungslinien finden, die von den Kästchen ausgehen, ist die Organisation wahrscheinlich hierarchisch.
Die Felder in einem Organigramm für eine flache Organisation haben eine horizontale Beziehung. In einer teambasierten, ermächtigenden Organisation hat jeder Supervisor viele Mitarbeiter in der Berichterstattung.
Das teambasierte Organigramm kann sich auf die Beziehung zwischen Teams konzentrieren, um die Vernetzung von Personen und Teams zu veranschaulichen.
Ein Matrix- Organigramm ist aufgrund der Anzahl der miteinander verbundenen Mitarbeiter und Teams schwierig zu erstellen. Das Organigramm der Matrix enthält am häufigsten Produkte, die in der linken Spalte aufgeführt sind, Teams (oder Funktionen), die horizontal aufgelistet sind, und Linien und gepunktete Linien veranschaulichen die Beziehungen.
Vorhersagen für die Zukunft der Job Title Hierarchy
Einige Analysten und Berater sagen voraus, dass Sie in den Executive-Jobs mit Titeln auf der C-Ebene oder in der C-Suite, wie sie nun genannt wird, wie COO, CEO und CIO, weiter expandieren werden.
Da der Krieg um Talente zunimmt, werden qualifizierte Führungskräfte für diese Rollen den C-Level-Titel verlangen, damit sie mit ihren Co-Führungskräften gleichwertige Autorität und Verantwortung haben. (Dies ist ein Beispiel für die Art von Jobs, die darüber hinaus C-Level-Titel enthalten.)
Analysten prognostizieren auch die Abflachung der Hierarchie durch die Beseitigung vieler Rollen des mittleren Managements zugunsten von Führungskräften, die den Führungskräften auf der C-Ebene Bericht erstatten. Dies hat den Effekt, dass eine Kommunikations- und Zieldefinitionsebene eliminiert wird, die häufig Probleme bei der effektiven organisatorischen Kommunikation und Vertrauensbildung in Organisationen verursacht hat.
Laut Jared Lindzon, der für Fast Company über die Zukunft der Arbeit schreibt, "sind heute dreiundfünfzig Millionen Amerikaner, oder 34% der US-Arbeitskräfte, als kontingente, temporäre, diversifizierte oder freiberufliche Angestellte anzusehen, wobei diese Zahl voraussichtlich 40 erreichen wird % bis zum Jahr 2020. "