Warum möchte ein Mitarbeiter in einem internen Bewerbungsgespräch gut sein?
Ich habe eine Frage an Sie, über die ich Ihre Gedanken wissen würde. Ich habe eine Präsentation in einem Interview-Board zu machen, gefolgt von einem Interview für eine Position, für die ich nicht ernsthaft in Betracht gezogen werde.
Ich bin nicht defätistisch; Mir ist nur klar, wer für diesen Job vorgesehen ist. Ich habe es tatsächlich gesagt. Ich möchte jedoch einen guten Überblick über mich geben, aber es fällt mir schwer, mich selbst zu motivieren.
Was empfehlen Sie? Wie kann ich bei einem internen Vorstellungsgespräch glänzen?
Personalabteilung:
Das interne Vorstellungsgespräch dient vielen Zwecken. Der Arbeitgeber führt diese Interviews durch, um die Fähigkeiten und Erfahrungen eines aktuellen Mitarbeiters zu beurteilen. Es kann jedoch viel mehr sein als nur ein Vorstellungsgespräch.
Es ist Ihre Gelegenheit, Ihre Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen in ein helles Licht zu rücken. Selten haben Sie so eine vorgefertigte Möglichkeit für Ihre Organisation, Sie auf einem Tablett zu bemerken. Sie werden daher aufgefordert, das Beste aus Ihrem internen Vorstellungsgespräch zu machen. Wie du leistest, ist wirklich wichtig.
In der Tat sind interne Interviews so wichtig, dass Sie möglicherweise Gelegenheiten zur Teilnahme an einem internen Interview erbitten möchten. Deshalb möchten Sie mit Begeisterung daran teilnehmen.
Dies ist der wichtigste Faktor, den Sie sich über ein internes Vorstellungsgespräch merken müssen. Auch wenn die Position den Namen einer anderen Person enthält, verwenden Organisationen diese Interviews auf verschiedene Arten - Wege, die Sie nutzen können, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
Sie können ein internes Vorstellungsgespräch für die Karriereentwicklung verwenden.
Organisationen befragen aktuelle Mitarbeiter , um sich mit einer Reihe von Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter vertraut zu machen, und wählen einen Mitarbeiter für die aktuelle Eröffnung aus . Somit ist das interne Vorstellungsgespräch Ihre Gelegenheit, ein interessiertes Publikum zu haben, das Sie kennenlernen und möglicherweise schätzen möchte, was Sie zu bieten haben.
Selbst wenn Sie glauben, dass Sie für den aktuellen Job nicht ernsthaft in Betracht gezogen werden, ist das Interview Ihre Chance, für all Ihre zukünftigen Möglichkeiten in Ihrer Organisation zu glänzen. Es ist kurzsichtig, nur über die aktuelle Stellenausschreibung nachzudenken.
Ihre Organisation ist bestrebt, die Talente ihrer derzeitigen Mitarbeiter zu kennen und zu verstehen, damit sie Nachfolgepläne für interne Stellen erstellen können . Ohne interne Vorstellungsgespräche ist es schwierig, eine große Anzahl von Mitarbeitern und Managern auf Ihr Potenzial für einen Beitrag auf der nächsten Ebene aufmerksam zu machen.
Also, das interne Interview ist eine großartige Gelegenheit, um Ihre Talente, Fähigkeiten, Interessen und das Potenzial zu zeigen, Beiträge zu leisten . Überbringe keine wunderbare Gelegenheit, das Interviewteam mit deinem Interesse, deinen Talenten, deinen Fähigkeiten, deiner Leidenschaft, deinem Beitragspotential und deiner Aufmerksamkeit für deine Organisation zu beeindrucken.
Stellen Sie sich das Interview nicht als Ihre Chance vor, eine Position zu erhalten, von der Sie glauben, dass sie bereits für einen anderen Mitarbeiter vergeben wurde. Stellen Sie sich das Interview als eine Gelegenheit vor, um für Ihre Karriere zu glänzen. Weitere Möglichkeiten werden angezeigt. Sie möchten, dass Ihr Name in den Köpfen der Einstellungsmanager Ihrer Organisation im Mittelpunkt steht, wenn die nächste Gelegenheit dazu kommt.
Wenn nicht, können Sie immer auf einen anderen Arbeitgeber abzielen; Die Vorstellungsgespräche, die Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber machen, werden Sie darauf vorbereiten, für einen potenziellen neuen Arbeitgeber zu glänzen. Die Praxis verbessert den Komfort und die Wirksamkeit des Vorstellungsgesprächs .
Und für den Fall, dass Sie sich in Bezug auf den Mitarbeiter irren, von dem Sie denken, dass er die Beförderung erhalten wird , nutzen Sie das Vorstellungsgespräch als eine Gelegenheit, mehr über Ihre Organisation und die Mitglieder des Interviewteams, Ihre Kollegen, zu erfahren. Im internen Vorstellungsgespräch können Sie Ihre Zukunft optimal gestalten.
Ist das motivierend genug? Ich hoffe es. Viel Glück und alles Gute. Verwende nicht deine Zeit, um während deines Interviews zu glänzen, zu lernen und zu üben.