Bewerbungsformular für das Bewerbungsformular und die Einführung des Formulars
Mit diesem Formular können Ihre Mitarbeiter, die an dem Interviewprozess mit einem Kandidaten teilnehmen, die Qualifikationen des Einzelnen beurteilen. Das Format bietet eine Methode zum Vergleich der Eindrücke der Interviewer verschiedener Kandidaten.
Die Fragen geben auch Hinweise auf die Art der Fähigkeiten und möglichen Beiträge, die die Interviewer bei jedem interviewten Kandidaten bewerten sollten .
Mit diesem Format können Sie den Fragebogen mit zusätzlichen Bewertungen versehen, die Ihrer Meinung nach für die entsprechende Position erforderlich sind.
Im Laufe der Zeit möchten Sie für jede Stelle, die Sie häufig ausfüllen , maßgeschneiderte Bewerbungsfragen entwickeln . Geben Sie den Managern und anderen Interviewern auch kurzfristig eine Anleitung, welche Fragen jeder Interviewer zu stellen hat.
Wenn beispielsweise ein Verkäufer eingestellt wird, könnte der Einstellungsmanager die Verantwortung haben, die Verkaufsfähigkeit des Individuums, seine Aggressivität und andere spezifische Arbeitsanforderungen zu beurteilen. Der Leiter der Personalabteilung möchte möglicherweise die kulturelle Eignung des Bewerbers sowohl mit Fragen als auch mit Beobachtungen darüber, wie der Kandidat die Mitarbeiter behandelt, bewerten.
Ein Peer möchte wissen, wie der Kandidat in einer Teamumgebung arbeitet , wie der Kandidat mit der Ablehnung umgeht, wie der Kandidat Leads erhält und wie die Person als Kollege passen könnte.
Ein anderer Mitarbeiter, der die gleiche Aufgabe wie der Kandidat erfüllt, kann das Wissen und die Eignung des Bewerbers beurteilen.
Wenn Sie Fragen und Verantwortung über Interviewer austauschen, erfahren Sie mehr über den Kandidaten. Sie werden feststellen, ob der Kandidat zu Ihrer Organisation passt .
Der Kandidat wird nicht wiederholt dieselben Interviewfragen erfahren, was zu einer Müdigkeit bei der Befragung führen kann.
Dies ist eine echte Belastung für einen Kandidaten, um die gleichen Fragen wiederholt zu beantworten. Es kann auch den Kandidaten mit einer ungünstigen Sicht Ihrer Organisation verlassen. Geben Sie bei Ihrem Job-Kandidaten-Recruiting-Planungsmeeting die Verantwortung für die Bereiche Assessment und Interview-Fragen.
Sehen Sie sich das vorgeschlagene Format an, um Einblick in die Genehmigung von Interviewfragen für diese Rolle zu erhalten. Sie können objektiv und objektiv die Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenschaften der von Ihnen ausgewählten Bewerber vergleichen.
Bewerbungsformular
Position:
Name des Kandidaten:
Name des Interviewers:
Interview Datum:
Bitte bewerten Sie anhand des Interviews die Qualifikationen des Bewerbers für die oben genannte Stelle. In jedem Abschnitt wird Speicherplatz bereitgestellt, um zusätzliche jobspezifische Kommentare zu schreiben. Wenn eine der Fragen nicht auf die Position zutrifft, schreiben Sie bitte im Kommentarbereich N / A.
Ausbildung / Training
Der Kandidat verfügt über die erforderliche Ausbildung und / oder Ausbildung, die für die Stelle erforderlich ist.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Arbeitserfahrung
Der Kandidat hat vorherige Berufserfahrung, die mit der Position verbunden ist.
_____ Langjährige Erfahrung
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Nicht verwandte, aber übertragbare Fähigkeiten
_____ Keine vorherige Erfahrung
Bemerkungen:
Fähigkeiten (technisch)
Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er / sie über die notwendigen technischen Fähigkeiten verfügt, um die Arbeit erfolgreich durchzuführen.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Andere beaufsichtigen
Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er / sie über die notwendige Erfahrung in der Überwachung oder Leitung anderer Mitarbeiter verfügt, um die Arbeit erfolgreich zu erledigen.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Führungskompetenz
Der Kandidat hat zu Ihrer Zufriedenheit gezeigt, dass er / sie über die notwendigen Führungsfähigkeiten verfügt, um die Aufgabe erfolgreich zu erfüllen.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Kommunikation: artikuliert Ideen sowohl schriftlich als auch mündlich.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Zusammenspiel
Nachweis der Fähigkeit, in einem Team und mit Vorgesetzten, Kollegen und Berichterstattern gut zu arbeiten.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Zeiteinteilung
Demonstriert die Fähigkeit, Zeit selbständig zu verwalten und effizient zu arbeiten.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Kundendienst
Demonstriert die Fähigkeit, kundenorientiert zu sein.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Motivation für den Job
Der Kandidat zeigte Interesse und Aufregung über den Job.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Probleme lösen
Demonstration der Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln und Probleme zu lösen.
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Fähigkeit benötigt
--Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit, die für den Job, den Sie ausfüllen, spezifisch ist.
Demonstrierte die Fähigkeit:
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Fähigkeit benötigt
--Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit, die für den Job, den Sie ausfüllen, spezifisch ist.
Demonstrierte die Fähigkeit:
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Fähigkeit benötigt
--Listen Sie eine zusätzliche Fähigkeit, die für den Job, den Sie ausfüllen, spezifisch ist.
Demonstrierte die Fähigkeit:
_____ Übertrifft die Anforderungen
_____ Erfüllt die Anforderungen
_____ Benötigt ein wenig mehr Training
_____ Erfüllt nicht die Anforderungen
Bemerkungen:
Gesamtempfehlung
_____ Sehr empfehlenswert
_____ Empfehlen
_____ Notwendigkeit der Klärung von Qualifikationen
_____ Empfehle nicht
Bemerkungen: