Internes Bewerbungsverfahren erklärt
Interne Bewerbung
(Ihr Unternehmensname) widmet sich der Unterstützung von Mitarbeitern bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele durch interne Aufstiegs- und Transfermöglichkeiten.
Eines der Tools, die das Unternehmen Mitarbeitern zur Verfügung stellt, um ihre Karriere zu managen, ist (Ihre Organisation) interne Stellenausschreibungen. Dieses Verfahren ermöglicht es derzeitigen Mitarbeitern, sich für jede verfügbare Position zu bewerben, und zwar entweder vor oder gleichzeitig mit der Stellenausschreibung außerhalb des Unternehmens.
Interne Stellenangebote werden regelmäßig im Bulletin Board "Career Opportunities" auf der rechten Seite der Kantine veröffentlicht. Stellenanzeigen werden auch auf der Tafel "Allgemeine Informationen" durch die Zeitschaltuhren angezeigt.
Um sich für eine Öffnung zu bewerben:
Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen.
- Sie sind ein regelmäßiger Voll- oder Teilzeitbeschäftigter (Ihre Firma).
- Sie sind seit mindestens sechs Monaten in Ihrer jetzigen Position. (Ausnahmen von dieser sechsmonatigen Anforderung können von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten gemacht werden und sollten den geschäftlichen Anforderungen des Unternehmens entsprechen.)
- Ihre Leistung entspricht den PDP-Standards ( Performance Development Plan ) oder etablierten Arbeitsstandards in Ihrer aktuellen Position.
- Sie haben innerhalb von sechs Monaten keine Mitarbeiterberatung oder Korrekturmaßnahmen erhalten. Sie verfolgen keinen Leistungsverbesserungsplan für Ihre aktuelle Position.
- Sie erfüllen die Qualifikationen, die für die Position in der Stellenausschreibung angegeben sind.
Schritt 2: Füllen Sie ein internes Bewerbungsformular aus.
Bewerbungen erhalten Sie bei der Personalabteilung, im Empfangsbereich der Rezeption und in den Formbehältern an der rechten Wand der Kantine.
Hängen Sie Ihren Lebenslauf, falls vorhanden, an die ausgefüllte Bewerbung an.
Schritt 3: Senden Sie die interne Bewerbung an Ihren Vorgesetzten zur Genehmigung.
Schritt 4: Senden Sie Ihre ausgefüllte und genehmigte interne Bewerbung an HR.
Schritt 5: Kandidaten, die qualifiziert sind, nehmen an einem ersten Gespräch mit dem Betreuer der Position teil, wenn sie innerhalb der letzten sechs Monate nicht mit dieser bestimmten Aufsichtsperson interviewt haben. Die Finalisten werden an zwei weiteren Interviews mit einem HR-Vertreter und einem internen Kunden der Position oder einem Manager teilnehmen. Die ausgewählte Person wird vom Leiter der Stelle benachrichtigt.
Internes Bewerbungsformular
Posted Position: _________________
Heutiges Datum: ____________________
Name: ______________________
Adresse: ___________________________________________________________
Mietdauer: _____________________ Aktuelle Position: _________________
Arbeitstelefon: ____________________Zeit in der aktuellen Position: _____________
Haustelefon: ___________________ Handy: ________________________
Bitte beschreiben Sie Ihre Qualifikationen (Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung), die Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position machen. (Verwenden Sie die Rückseite, wenn Sie mehr Platz benötigen.)
Beschreiben Sie Ihren Bildungshintergrund, einschließlich Majors, Minderjährige und Bereiche von besonderem Interesse oder Studium.
Höchster Abschluss: ________________Schule: _____________________
Listen Sie arbeitsbezogene Schulungen und Zertifizierungen auf.
Warum möchten Sie die Positionen wechseln?
Supervisor-Abmeldung: ________________________Datum: _____________________
Formular zur Selbstidentifizierung
Posted Position: _________________
Heutiges Datum: ____________________
Name: ______________________
Adresse: ___________________________________________________________
Mietdauer: _____________________ Aktuelle Position: _________________
Arbeitstelefon: ____________________Zeit in der aktuellen Position: _____________
Haustelefon: ___________________ Handy: ________________________
Bitte beschreiben Sie Ihre Qualifikationen (Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung), die Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position machen. (Verwenden Sie die Rückseite, wenn Sie mehr Platz benötigen.)
Die Bereitstellung dieser Informationen ist von Ihrer Seite absolut freiwillig und ist nicht erforderlich, um Ihren Antrag auf Beschäftigung abzuschließen.
Die Bereitstellung der Informationen oder die Nichtbereitstellung der Informationen wirkt sich auch nicht auf Ihre Bewerbung aus.
Die Vorschriften der Bundesregierung verlangen (Name der Organisation), Aufzeichnungen über Bewerber nach Geschlecht und Rasse zu führen. Darüber hinaus sammeln wir diese Informationen, um sicherzustellen, dass wir unseren eigenen Erfolg bei der Förderung unterschiedlicher Bewerber verfolgen.
Bitte helfen Sie uns, indem Sie die angeforderten Informationen bereitstellen. Die Bereitstellung dieser Informationen ist von Ihrer Seite absolut freiwillig und ist nicht erforderlich, um Ihren Antrag auf Beschäftigung abzuschließen.
Weiblich männlich_______
1. _______ afroamerikanisch / schwarz (nicht hispanischer Herkunft)
2. _______Asian oder Pacific Islander (umfasst Indischer Subkontinent)
3. _______ American Indian oder Alaskan Native
4. _______ Hispanic / Latino (spanische Kultur oder Herkunft, unabhängig von der Rasse)
5. _______Weiß (Personen ohne hispanischen Ursprung, mit Ursprung in einem der ursprünglichen Völker Europas, Nordafrikas oder des Nahen Ostens)
6. Rennen nicht oben enthalten
Bitte spezifizieren Sie_______________________________________
Sind Sie multiethnisch oder multiethnisch (Eltern aus zwei oder mehr der oben genannten Gruppen)?
Ja Nein______
Falls ja, bitte spezifizieren ________________________________________________________
Vielen Dank für Ihre Hilfe.