Was ist ein Telefonbildschirm?
Das Telefoninterview ermöglicht es Ihnen, Bewerber zu eliminieren, die direkt auf dem Papier und in ihrer Bewerbung klang, aber die Qualifikationen, die Sie suchen, nicht erreichen.
Das Telefoninterview spart dem Unternehmen Zeit, Geld und die Energie, die Ihr Rekrutierungsteam in jeden Bewerber investiert. Ein Telefoninterview ist eine gute Zeit, die von Ihrem Einstellungsmanager verbracht wird.
Sie können Ihre am besten qualifizierten Bewerber für Ihren Interviewprozess schnell aufführen oder in die engere Auswahl aufnehmen. Mit den Telefondisplays können Sie auf Interviews mit weniger qualifizierten Kandidaten warten. Sie eliminieren die Bewerber, die während des Telefoninterviews als weniger qualifizierte oder schlechte kulturelle Anpassungen für Ihre Organisation erschienen.
Wer leitet das Telefoninterview?
Der beste Mitarbeiter für ein Telefoninterview ist der Personalchef. Er oder sie ist am besten auf die Qualifikationen und Erfahrungen abgestimmt, die für die erfolgreiche Ausübung des Jobs erforderlich sind.
Der Einstellungsmanager muss eng mit dem ausgewählten Mitarbeiter zusammenarbeiten. Der Einstellungsmanager hat oft die erforderlichen Qualifikationen, um die technischen Fähigkeiten des zukünftigen Mitarbeiters zu beurteilen.
Wenn dies nicht der Fall ist, ist es bei der Beurteilung der technischen Fähigkeiten unerlässlich, dass die Person, die das Interview führt, mit den Fähigkeiten vertraut ist. Andernfalls riskieren Sie, dass unqualifizierte Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Sie können auch ein Drei-Wege-Interview mit dem Einstellungsleiter, einem technischen Experten und dem zukünftigen Mitarbeiter in Betracht ziehen.
Als zweite Möglichkeit können Personalmitarbeiter das Telefoninterview durchführen, aber es ist schwierig für Personalmitarbeiter, genau zu wissen, was der Einstellungsleiter braucht. Wenn die wichtigste Komponente des Telefondisplays die kulturelle Eignung des Antragstellers ist, ist der Personalsachbearbeiter jedoch berechtigt, den Telefondisplay auszuführen.
In der Tat könnte sie die beste Person sein, um das Telefoninterview durchzuführen. Wenn jedoch technische Qualifikationen ein wesentlicher Bestandteil des Jobs sind, ist der Einstellungsmanager oder ein potenzieller Mitarbeiter in einem ähnlichen Job eine bessere Wahl.
Fragen zum Telefoninterview
Fragen für das Telefoninterview können eine Teilmenge der Interviewfragen umfassen, die Ihr Team für die Vor-Ort-Interviews vorbereitet hat. Sie sollten auch Telefoninterview-Fragen als Teil des Einstellungsplanungsprozesses erstellen.
Die grundlegenden Fragen, die auf dem Telefonbildschirm gestellt werden, sollten für jeden potenziellen Mitarbeiter dieselben Fragen sein. Follow-up-Fragen, um zu klären oder mehr Informationen zu erhalten, sind natürlich nicht gleich, aber stellen Sie sicher, dass die grundlegenden Fragen gleich sind.
Der Mitarbeiter, der das Interview führt, sollte detaillierte Interviewnotizen machen, so wie er oder sie in einem Interview vor Ort sein würden.
Ein Telefonbildschirm dauert je nach Fragen und Antworten eine halbe Stunde bis zu einer Stunde.
Um die Zeit des Kandidaten und die des Interviewers zu ehren, ist meine Empfehlung 30 Minuten. Sie können diese Zeit reduzieren, wenn Sie mit mehreren Fragen beginnen, die Ihr Kandidatenfeld eingrenzen können.
Den Kandidaten für die Gehaltsspanne zu fragen , die er in einem Stellenangebot erhalten möchte, ist eine gute frühe Frage. Sie können beurteilen, ob Sie sich im selben Stadion befinden.
Nach dem Telefoninterview
Überprüfen und bewerten Sie die Qualifikationen jedes Bewerbers, der am Telefoninterview mit Human Resources und anderen Mitgliedern des Recruiting-Teams teilgenommen hat, um festzustellen, welche Kandidaten an Ihrem Vorstellungsgespräch vor Ort teilnehmen und wann.
Weitere Informationen zur Durchführung von Telefoninterviews finden Sie hier .
Auch bekannt als: Telefonbildschirm, Telefonbildschirm, Telefoninterview