Stellen Sie sich professionell zurück, indem Sie diesem Rat folgen
Warum Personal benötigt Ihren Brief in der Datei
Ihre Personalabteilung möchte auch eine Kopie Ihrer schriftlichen Kündigung in Ihrer Personalakte aufbewahren. Dies ermöglicht ihnen, einen historischen Nachweis darüber zu führen, warum Sie nicht mehr im Unternehmen sind. Dies wird getan, um das Unternehmen zu schützen, wenn Sie Ihre Meinung ändern, Arbeitslosengeld beantragen oder eine Klage wegen Kündigung aus irgendeinem Grund in der Zukunft einreichen sollten. Auf diese Weise erhält die Personalabteilung die entsprechende Dokumentation, aus der hervorgeht, dass Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben und dass Ihre Abreise nicht die Entscheidung des Unternehmens war.
Ihr Rücktritt kann eine Gelegenheit sein, Ihr Berufsbild aufzubauen
Dein Rücktritt ist keine negative Sache. Im Gegenteil, es ist eine Chance , Ihr Image und Ihre persönliche Marke als qualifizierter, gut durchdachter Mitarbeiter aufzubauen . Natürlich muss Ihr Rücktritt geradlinig, positiv und professionell sein. Vergessen Sie nie, dass Ihr Rücktritt, der in Form eines Rücktrittsschreibens eingereicht wird, zu einer dauerhaften Ergänzung Ihrer Arbeitsunterlagen wird und zahlreiche Personen Zugang dazu haben.
Behalte deine negativen Gedanken für dich
Halten Sie Ihren Rücktritt kurz und auf den Punkt. Sie möchten nicht darüber plappern, wie schlecht Ihr Chef Sie behandelt hat, wie sehr Sie Ihre Kollegen nicht mögen oder ob Ihr Unternehmen unprofessionell mit Kunden umgegangen ist.
Sie hatten die Möglichkeit, alles, was Sie über Ihre Arbeit, Ihren Vorgesetzten, Ihre Kollegen und das Unternehmen während Ihrer Beschäftigung zu sagen hatten, zu teilen - insbesondere während Ihrer jährlichen Überprüfung.
Es macht keinen Sinn, Kritik zu äußern, wenn Sie zurücktreten, wenn nichts getan werden kann. Kritik an diesem Punkt wird nur einen schlechten Eindruck hinterlassen, der wahrscheinlich Ihre Amtszeit mit der Firma überdauern wird.
Denk an deine Zukunft
Außerdem haben Sie keine Ahnung, wie oder wann sich Ihr Weg mit Ihrem jetzigen Manager oder Ihrem jetzigen Deskmate kreuzen könnte, der eines Tages in der Lage sein könnte, Sie einzustellen.
Sie müssen auch bedenken, dass die HR-Person, mit der Sie heute zu tun haben, in der Lage sein könnte, Sie wieder einzustellen, sollte sich eine andere (geeignetere oder besser bezahlende) Position im Unternehmen öffnen. Sie möchten HR immer mit einem positiven Gefühl dafür verlassen, wie Sie sich selbst verhalten.
Was sollten Sie in Ihren Rücktritt einbeziehen?
Ihr Rücktritt muss Ihr endgültiges Arbeitsdatum enthalten, das mindestens zwei Wochen im Voraus erfolgen muss . Kein anderer Inhalt ist in einem Rücktrittsschreiben erforderlich, obwohl Sie Ihrem Arbeitgeber höflich für die Möglichkeiten danken möchten, die er oder sie Ihnen zur Verfügung gestellt hat.
Vielleicht möchten Sie auch während der Übergangsphase, in der Ihr Ersatz trainiert wird, Ihre Hilfe anbieten. Wer könnte diese Person besser trainieren als Sie?
Trotz des Dranges zu entkräften oder ehrlich zu sein, geben Sie niemals einen negativen Grund für Ihren Rücktritt an.
Wenn Sie sich fragen, wie Sie von Ihrem Job zurücktreten können, gibt es akzeptable Gründe für den Rücktritt, darunter das sagen, dass:
- Sie gehen, weil Ihr Ehepartner eine Gelegenheit zu gut bekommen hat, um das zu verpassen,
- Sie kündigen, um wieder in die Schule zu gehen, oder
- Sie verlassen eine neue Chance .
Natürlich musst du ehrlich sein. Also, wenn die ersten zwei Gründe nicht genau sind, können Sie immer den letzten Grund angeben, ob Sie einen neuen Job haben oder nicht.
Wenn Sie alles richtig machen, wird sich Ihr Rücktritt als Chance und nicht als Ende entfalten.