Brauchen Sie eine Kleiderordnung für Mitarbeiter, die mit Kunden interagieren?
Ob Sie auf einer Messe ausstellen, an einer Konferenz oder einer Schulung teilnehmen oder einen Kunden besuchen, die Kleiderordnung in Ihrem Büro kann sich für Reise- und Besprechungskunden ändern. Vor allem, wenn Ihr Unternehmen Mitarbeitern erlaubt, sich lässig für die Arbeit zu kleiden, ist dies in der Regel ein viel zu lässiger Blick auf die Straße.
Minimal business casual ist die Norm in Businesskleidung für Mitarbeiter, die auf Messen arbeiten, auf Konferenzen ausstellen und Kunden vor Ort besuchen. (Dies hat sich in den letzten Jahren von der ehemaligen Norm der formellen Kleidung geändert. Wenden Sie sich an die Konferenzplaner, die Mitarbeiter der Messeausstellung oder an andere Personen, die für Veranstaltungen zuständig sind. Sie wollen, dass sich Ihre Mitarbeiter in die Menge einfügen.)
Eine andere Herangehensweise an Business Casual bei Veranstaltungen ist es, jedes Mitglied des ausstellenden Teams zu bitten, das gleiche Firmenlogo-Hemd und die gleiche Farbe von Hosen oder Hosen zu tragen. Dies hat den Vorteil, dass die Kunden sofort wissen, wer ihnen zur Verfügung steht, und dem Publikum ein professionelles Image und Erscheinungsbild bietet.
Werfen Sie einen Blick auf diesen Musterkleidungscode, um zu erfahren, wie sich Mitarbeiter für Geschäftsreisen und Kundeninteraktionen anziehen sollten.
Kleiderordnung für Reisen, Kundeninteraktionen und Messen
Während die Büroumgebung lässig sein kann, weil Kunden nicht besuchen, um Kunden zu besuchen, an Messen teilzunehmen oder an Messen teilzunehmen und das Unternehmen in der Geschäftswelt zu repräsentieren, erfordert andere Entscheidungen über Kleidung.
Business Casual Dress ist der Mindeststandard, der eingehalten werden muss, wenn Sie das Unternehmen repräsentieren oder mit Kunden oder potenziellen Kunden interagieren.
Bevor Sie einen Kunden oder potenziellen Kunden besuchen, ermitteln Sie die akzeptierte Kleiderordnung in Ihrer Organisation und passen Sie diese in Ihrer Kleidung an. Während sich Ihr Arbeitsplatz lässig oder in Business-Casual-Kleidung kleidet, unterscheiden sich die Arbeitsplätze im Land und in der Industrie.
Zum Beispiel ist die Norm in Finanzdienstleistungen, Banken, Anwaltskanzleien und Unternehmensberatung wahrscheinlich geschäftsmäßig. Wenn Sie in diesen Bereichen arbeiten, sollten Sie nur einen Sportmantel, ein schönes Kleid oder einen Anzug tragen.
Dies ist besonders wichtig, wenn Sie weltweit reisen, um das Unternehmen zu repräsentieren, da sich Bräuche und Kleidung in anderen Ländern von denen in den Vereinigten Staaten unterscheiden können. Der gleiche Weg wie der Kunde oder Kunde, den Sie besuchen, hilft Ihnen dabei, die Beziehung aufzubauen, die Sie mit dem Kunden pflegen möchten, um Ihre geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen.
Darüber hinaus erfordern einige Community-Events, wenn Sie das Unternehmen vertreten, formelle Kleidung . Zu diesen Veranstaltungen können die Handelskammer und andere Veranstaltungen für bürgerliche oder geschäftliche Entwicklung, Mittag- und Abendessen gehören. Lassen Sie sich von anderen Mitarbeitern leiten, die an der Veranstaltung teilgenommen haben und aufmerksam sind. Sicher, wenn Sie ein Referent bei einer Geschäftsveranstaltung sind, sollten Sie die formelle Kleidung tragen .
Schließlich, wenn ein Kunde oder ein Geschäftspartner das Büro besucht, sollten sich die Mitarbeitergruppen, mit denen der Besucher zusammenarbeitet, an Business-Casual-Standards halten .
Fazit
Keine Kleiderordnung kann alle Eventualitäten abdecken, so dass die Mitarbeiter ein gewisses Maß an Urteilsvermögen bei der Wahl der Kleidung haben müssen, die sie tragen müssen, wenn sie reisen und Kunden besuchen.
Wenn Sie Unklarheiten hinsichtlich akzeptabler Arbeitskleidung haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder an Ihre Personalabteilung. Ihre Kontakte beim Kunden sind eine weitere Quelle für Geschäftskleidung.
Wenn Kleidung diese Standards nicht erfüllt, wie vom Vorgesetzten und Personalpersonal des Mitarbeiters festgelegt, wird der Mitarbeiter gebeten, den ungeeigneten Artikel nicht erneut an einer Messe oder an einem Kundenstandort zu tragen. Bei einem zweiten Verstoß möchten Sie vielleicht den Mitarbeiter bitten, die Veranstaltung zu verlassen.
Wenn das Problem weiterhin besteht, müssen Sie disziplinarische Maßnahmen ergreifen. Dies sollte damit beginnen, dass der Mitarbeiter eine verbale Warnung für den ersten Verstoß erhält. Alle anderen Richtlinien zur persönlichen Zeitnutzung gelten.
Progressive disziplinarische Maßnahmen werden bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses verhängt, wenn die Verstöße gegen die Kleiderordnung nach der Beratung des Arbeitnehmers fortgesetzt werden.
Schließlich, wenn die Kernaufgabe des Mitarbeiters es erfordert, dass er oder sie Kunden besucht und an Messen teilnimmt und interagiert, kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ihre einzige Option sein. Sie möchten nicht eine Person einstellen, die Ihr Unternehmen nicht so vertritt, wie Sie Ihr Unternehmen vertreten möchten. Ihr Image muss für Sie von Bedeutung sein - für Ihre Kunden.