Rücktritt Brief Definition
Mit dem Rücktrittsschreiben erhalten Sie ein offizielles Dokument für die Personalakte des Mitarbeiters, aus dem hervorgeht, dass das Beschäftigungsende der Mitarbeiter begonnen hat.
Während der Mitarbeiter Ihnen mündlich mitgeteilt hat, warum er sich entschieden hat, Ihre Firma zu verlassen, müssen Sie den Mitarbeiter nicht auffordern, seine Gründe im Rücktrittsschreiben zu dokumentieren.
In der Tat werden kluge Angestellte nichts in einen Rücktrittsbrief schreiben, der zu einem späteren Zeitpunkt vom Leser missverstanden oder persönlich genommen werden könnte.
Sie erkennen an, dass der gegenwärtige Leser des Rücktrittsschreibens, der versteht, warum sie gekündigt haben, nicht die Person sein darf, die sich auf den Inhalt der Personalakte verlässt, um ein Jahr später einen Hinweis zu liefern.
In der heutigen Zeit der einfachen Hintergrundüberprüfung tun kluge Angestellte in einem Rücktrittsschreiben nichts und sagen nichts, das irgendwelche Brücken verbrennen wird, wenn sie zu einem neuen Job weitergehen. Es ist zu wichtig, jedes erfolgreiche Arbeitserlebnis als Referenz beizubehalten, um das momentane Gefühl zu haben, bei der Abreise mit dem derzeitigen Arbeitgeber "Gotcha" zu spielen.
Das Rücktrittsschreiben, in seiner einfachsten Form , besagt, dass der Arbeitnehmer austritt und gibt das endgültige Datum der Beschäftigung. Im Allgemeinen wird ein Arbeitnehmer dem aktuellen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gewähren, wie im Rücktrittsschreiben angegeben.
(Für eine positive Anstellungsreferenz in der Zukunft ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen erforderlich.) Ein etwas komplexeres Rücktrittsschreiben gibt Auskunft darüber, warum der Mitarbeiter ausscheidet - die Chancen in der neuen Position.
Unter der Annahme, dass der Mitarbeiter wertgeschätzt wird und Ihr Unternehmen positiv verlässt, sind die meisten Arbeitgeber froh, dass der Arbeitnehmer nach dem Einreichen des Rücktrittsschreibens seine zweiwöchige Kündigungsfrist erfüllt.
Wenn Sie besorgt sind über den Zugang des Mitarbeiters zu vertraulichen Informationen, seinen Zugang zu Computerausrüstung oder die Auswirkungen seines Rücktritts auf die Mitarbeitermoral, ist es am besten, den Mitarbeiter nach Erhalt des Rücktrittsschreibens aus dem Unternehmen zu entlassen.
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