Treten Sie mit Professionalität zurück und hinterlassen Sie einen positiven letzten Eindruck
Selbst wenn Sie eine negative Einstellung zu Ihrem Job und Ihrem Chef haben, möchten Sie mit Ihrem Arbeitgeber zufrieden sein und sich von Ihnen und Ihrem Rücktritt aus dem Unternehmen zurückziehen.
Die Idee ist, die Tür für zukünftige Gelegenheiten offen zu halten, indem Beziehungen mit Kollegen und Kunden aufgebaut und nicht zerstört werden, sowie Ihre direkte Berichterstattung.
Bevor du zurücktrittst, bedenke dies
Bevor Sie von Ihrem Job zurücktreten, machen Sie einen Selbsttest.
- Wenn Sie für einen anderen Arbeitgeber aufbrechen, haben Sie Ihren Jobangebotsbrief und Starttermin in der Hand? Selbst mit unterschriebenen juristischen Dokumenten sind Arbeitgeber dafür bekannt, dass sie Stellenangebote ablehnen. Sie möchten Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist nicht anbieten , wenn Sie beim Rücktritt nicht auf eine bestimmte Stelle warten.
- Kündigst du von deinem Job ohne einen anderen Job zu gehen? Seien Sie vorsichtig, wenn Sie ein Arbeitseinkommen benötigen. Gute Jobs sind schwer zu finden. Vielleicht möchten Sie Ihre Entscheidung überdenken, bis Sie einen Job in der Hand haben, ein finanzielles Polster haben oder auf Arbeitslosigkeit vorbereitet sind .
Obwohl es einfacher ist, Jobs zu suchen, wenn Sie arbeitslos sind, weil Sie viel Freizeit haben, bevorzugen Arbeitgeber die Einstellung von bereits erfolgreich angestellten Mitarbeitern. Und wenn Sie die gleiche Arbeit machen wie den Job, den Sie anstreben, sind Sie noch wünschenswerter. - Hast du einen Fuß zur Tür, weil du wütend auf deinen Boss oder deine Firma bist? Machen Sie keine spontane Entscheidung zum Rücktritt, die Sie später bereuen werden. Sie können die Suche methodisch und heimlich im Moment der Beschäftigung durchführen; Leute machen es die ganze Zeit. Es ist immer am besten, den Job zu behalten, bis Sie sicher woanders positioniert sind.
Wie bereite ich mich darauf vor, von deinem Job zurückzutreten?
Sie wissen nie, wie Ihr Arbeitgeber reagieren wird, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, obwohl das Verhalten Ihres Arbeitgebers in der Vergangenheit, wenn andere Mitarbeiter zurückgetreten sind, Ihnen eine vernünftige Erwartung geben kann.
Wenn es eine Chance gibt, dass Sie Ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen nicht einhalten können, bereiten Sie sich auf Ihre Abreise vor, indem Sie Ihre aktuellen Projekte organisieren, damit Sie Ihre Arbeit nicht in einem Zustand der Unordnung lassen.
Bereinigen Sie als Nächstes Ihre geschäftlichen und persönlichen Arbeitsbereiche, Computer und Schreibtischfächer, bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen.
Sie möchten keine Familienfotos entfernen, da dies den Verdacht weckt, dass Sie auf Jobsuche sind oder sich auf einen Rücktritt vorbereiten, aber Arbeitsbeispiele und andere Elemente entfernen, die Ihnen den Einstieg in Ihren nächsten Job erleichtern. Sie möchten Kopien von Mitarbeiterhandbüchern , Stellenbeschreibungen und anderen positiven Beiträgen haben, die Sie Ihrem Portfolio hinzugefügt haben. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie alle Adressen und Telefonlisten haben, die sich später als nützlich erweisen werden.
Sie sollten auch alle persönlichen Informationen aus Unternehmenseigentum wie Desktops, Laptops und Unternehmensserver entfernen.
Benachrichtigen Sie Ihren Chef und halten Sie es positiv
Die erste Person, die Sie über Ihre bevorstehende Abreise informieren, ist Ihr Chef. Er oder sie oder die Personalabteilung werden Sie, wenn Sie benachrichtigt werden, dass Sie zurücktreten, wahrscheinlich um ein Rücktrittsschreiben bitten. Dieser Brief ist für Ihre dauerhafte Mitarbeiterakte und beweist, dass Sie zurückgetreten sind und nicht gefeuert oder entlassen wurden.
Sagen Sie Ihrem Chef, was Sie tun, aber überspringen Sie den Grund, es sei denn, es ist eine positive Reflexion über Sie. Danke deinem Chef für all seine Hilfe und Unterstützung. Machen Sie positive Aussagen über Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen, wie viel Sie gelernt haben, über die Möglichkeiten, die Ihr Job bot, und so weiter.
Du hast nichts zu gewinnen, wenn du Brücken brichst und alles gewinnst, wenn du unter guten Umständen gehst. Gleiches gilt für die Personalabteilung und Ihr Rücktrittsschreiben. Seien Sie positiv und kurz darüber, warum Sie zurücktreten und schreiben Sie Ihren Brief professionell und geradlinig.
Bieten Sie Unterstützung bei der Job-Umstellung
Zweiwöchige Kündigungsfrist ist der akzeptierte Standard beim Rücktritt von einem Job. Und während Ihr Arbeitgeber Sie nicht aufnehmen kann, müssen Sie während der Übergangszeit Ihre Hilfe anbieten.
Bieten Sie an, Ihren Nachfolger oder die Person zu schulen, die bis zur Wahl Ihres Nachfolgers ausfüllt. Sie können sogar so weit gehen, dass Sie Betriebsanweisungen schreiben, in denen die Schritte beschrieben werden, die Sie in wichtigen Bereichen Ihres Jobs befolgt haben. Und Sie sollten Kundenverpflichtungen erfüllen und Ihren Ersatz für Kunden und Lieferanten vorstellen.
Sie können sogar anbieten, weiterhin Fragen zu beantworten und zu helfen, wenn Sie Ihren neuen Job begonnen haben. Eine kurze E-Mail, die eine einfache Frage beantwortet, wird dazu beitragen, gute Beziehungen zu Ihrem früheren Arbeitgeber zu festigen.
Befolgen Sie die Checkliste für die Beendigung der Beschäftigung
Diese Checkliste für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zeigt Ihnen, was der Arbeitgeber bei Ihrem Rücktritt von Ihrem Job abdeckt. Nutzen Sie die Checkliste für den Arbeitsrücktritt, um sich auf Ihren letzten Tag vorzubereiten. Planen Sie alle unternehmenseigenen Objekte wie Laptop, Smartphone, Schlüssel, Türkarten und Badges.
Bereiten Sie Ihre Exit-Fragen im Zusammenhang mit Leistungen, COBRA , abschließendem Gehaltsscheck und mehr im Voraus vor, damit Sie nichts Wichtiges vergessen. Planen Sie eine kurze Besprechung mit der Personalabteilung, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Fragen zum Ende der Beschäftigung beantwortet haben.
Fragen Sie Ihren Chef einige Tage vor Ihrer Abreise nach einem Referenzschreiben und stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihren Kollegen in Kontakt bleiben, indem Sie sie auf Facebook befragen und in Ihr Netzwerk auf LinkedIn einladen. Planen Sie, regelmäßig über soziale Medien in Kontakt zu bleiben, auch wenn Sie in das nächste Kapitel Ihrer Beschäftigung gehen.
Nehmen Sie am Human Resources Exit-Interview teil
Es ist immer vorteilhaft, an Exit-Interviews teilzunehmen, aber Sie möchten vielleicht vorsichtig auf Fragen antworten. Wenn Sie Ideen für Verbesserungen haben, die anderen Mitarbeitern nützen könnten, dann teilen Sie Ihre Gedanken auf alle Fälle. Denken Sie daran, dass das Exit-Interview nicht der richtige Ort ist, um Ihre Wut zu zerstreuen oder sich darüber zu beschweren, wie Sie von der Firma oder Ihrem Vorgesetzten behandelt wurden. Die Zeit, Beschwerden zu teilen, war, als du angestellt warst, als etwas getan werden konnte.
Sag Auf Wiedersehen Professionalität
Wenn Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ausgearbeitet haben, haben Sie die Möglichkeit, sich per E-Mail einen formellen Brief zu schicken, um sich von Ihren Kollegen zu verabschieden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine kurze Aussage darüber enthalten, wo Sie dieses Kapitel in Ihrem Beschäftigungsverlauf nahtlos schließen wollen.
Sie sollten auch eine persönliche E-Mail-Adresse und eine persönliche Telefonnummer angeben, damit Kollegen Sie erreichen können. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber an Ihrem letzten Tag Ihren Zugang zu E-Mail- und Telefonleitungen einstellt, sofern Sie und Ihr Arbeitgeber keine Vereinbarung getroffen haben.