Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978

Wie das Gesetz schwangere Frauen bei der Arbeit schützt

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Herauszufinden, dass Sie schwanger sind, ist eine sehr freudige Sache für die meisten Frauen - Nachrichten, auf die Sie sich wahrscheinlich freuen werden, mit all Ihren Freunden und Familie zu teilen- aber warte einen Moment oder zwei, bevor du es deinen Mitarbeitern erzählst. Sobald sie es wissen, wird es auch dein Chef tun, und während deiner vielleicht wundervoll ist, sind es nicht alle. Schwangerschaftsdiskriminierung ist eine reale Sache, und der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 wurde erlassen, um Frauen davor zu schützen.

Die Equal Employment Opportunity Commission, die Behörde, die dieses Gesetz durchsetzt, berichtet, dass sie im Geschäftsjahr 2017 3.174 Beschwerden wegen Schwangerschaftsdiskriminierung erhalten hat (Schwangerschaftsdiskriminierungsgebühren: Geschäftsjahr 2010 - GJ 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Frekelel in "Wie man sich gegen Schwangerschaftsdiskriminierung schützt " ( Babytalk , April 1998, 75-76), berichtet, dass viele Frauen gefeuert werden oder wegen einer Beförderung übergangen werden, nachdem sie ihre Schwangerschaft bekannt gegeben haben. Bevor Sie Ihre guten Nachrichten am Arbeitsplatz teilen, ist es wichtig, Ihre gesetzlichen Rechte zu kennen und zu wissen, was zu tun ist, wenn ein potenzieller oder gegenwärtiger Arbeitgeber sich nicht an sie hält.

Was ist der Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 und wie schützt er dich?

Das "Pregnancy Discrimination Act" von 1978 ist eine Änderung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und wird durch Diskriminierung aufgrund des Geschlechts abgedeckt. Es verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer aufgrund von Schwangerschaft, Entbindung oder ähnlichen medizinischen Bedingungen zu diskriminieren.

Nur Unternehmen, die 15 oder mehr Personen beschäftigen, unterliegen diesem Gesetz.

Das Gesetz über Schwangerschaftsdiskriminierung schreibt der Equal Employment Opportunity Commission (EEEC) vor, dass Arbeitgeber schwangere Frauen genauso behandeln müssen wie alle anderen Arbeitnehmer oder Bewerber. Ob Sie ein schwangerer Arbeitssuchender oder Angestellter sind, hier ist, wie das Gesetz Sie schützt:

• Wenn Sie für einen Job interviewen , kann ein Arbeitgeber Ihnen nicht nur deshalb verweigern, weil Sie schwanger sind oder schwangerschaftsbedingt sind. Der Arbeitgeber kann jedoch wählen, Sie nicht zu beschäftigen, wenn Sie nicht für die Stelle qualifiziert sind.
• Ihr Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass Sie sich besonderen Verfahren unterziehen, um festzustellen, ob Sie in der Lage sind, Arbeitsaufgaben zu erfüllen, es sei denn, der Arbeitgeber hält alle anderen Arbeitnehmer und Bewerber gleich.
• Wenn ein medizinischer Zustand, der mit Ihrer Schwangerschaft zusammenhängt, Sie davon abhält, Ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als jeden anderen vorübergehend behinderten Arbeitnehmer.
• Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht untersagen, während der Schwangerschaft zu arbeiten, und darf nicht ablehnen, dass Sie nach der Geburt wieder zur Arbeit zurückkehren können.
• Wenn Ihr Arbeitgeber eine Krankenversicherung anbietet, darf der Plan Schwangerschaftsbedingte Erkrankungen nicht anders behandeln als andere medizinische Probleme.
• Wenn Sie schwanger sind, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht dazu auffordern, einen höheren Selbstbehalt zu zahlen, als dies bei nicht schwangeren Arbeitnehmern der Fall ist.

Was zu tun ist, wenn Sie Opfer einer Schwangerschaftsdiskriminierung sind

Wenn Ihr Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber Sie diskriminiert hat, können Sie eine Gebühr bei der EEOC erheben. Es ist wichtig, dass Sie angeben können, was zu Ihrer Schlussfolgerung geführt hat.

Halten Sie so viele Beweise wie möglich, um Ihren Anspruch zu belegen. Ansonsten ist es nur Ihr Wort gegen das Wort Ihres Arbeitgebers. Sie müssen Ihre Forderung innerhalb von 180 Tagen nach dem Ereignis einreichen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für Einreichung Gebühren:

1. Gehen Sie zum öffentlichen Portal der EEOC, um eine Anfrage einzureichen. Sie müssen fünf allgemeine Fragen beantworten. Ihre Antworten bestimmen, ob der EEOC Ihnen helfen kann. Alternativ können Sie eine Anfrage bei einer der 53 Außenstellen der EEOC im ganzen Land oder telefonisch unter 1-800-669-4000 einreichen.
2. Wenn Sie das öffentliche Portal von EEOC nutzen und der Agentur mitgeteilt wird, dass es Ihnen helfen kann, können Sie Ihre Anfrage einreichen. Denken Sie daran, dass das Einreichen einer Anfrage nicht dasselbe ist wie das Einreichen einer Gebühr. Es ist nur der erste Schritt. Sie können ein Aufnahmegespräch mit einem EEOC-Mitarbeiter in einer der 53 Außenstellen in den USA oder telefonisch vereinbaren. Sie müssen an dieser Stelle Ihre Kontaktinformationen eingeben.

1. Nach der Einreichung Ihrer Anfrage und der Planung eines Aufnahmegesprächs wird die EEOC zusätzliche Fragen stellen, um den Prozess der Einreichung von Gebühren zu beginnen. Dies wird vor Ihrem Interview geschehen.
2. Entscheiden Sie nach Ihrem Aufnahmegespräch, ob Sie eine Gebühr erheben. Erst nachdem Sie einen Antrag gestellt haben, wird der EEOC den Arbeitgeber benachrichtigen.

(EEOC, Wie ein Anspruch auf Diskriminierung bei der Beschäftigung geltend gemacht werden kann).