Verlor deinen Job? COBRA lässt Sie Ihre Krankenversicherung behalten

Was Sie über COBRA wissen müssen

COBRA ist ein US-amerikanisches Gesetz, das es einem gedeckten Angestellten und seiner Familie erlaubt, ihre Gruppengesundheitsversorgung bei einem qualifizierenden Ereignis fortzusetzen, das dazu führen könnte, dass sie es verlieren. Eine Person, die unter dieses Gesetz fällt, ist als qualifizierter Begünstigter bekannt. Beispiele für qualifizierende Veranstaltungen für Mitarbeiter sind das Verlassen oder Aufgeben Ihres Jobs oder die Reduzierung Ihrer Arbeitszeit. Das Gesetz erlaubt auch dem Ehepartner und den Kindern des Mitarbeiters, ihre Deckung beizubehalten, falls eines dieser Ereignisse eintritt oder wenn der versicherte Angestellte stirbt oder für Medicare in Frage kommt.

Darüber hinaus umfasst es den Schutz des Ehegatten des Arbeitnehmers, wenn er aufgrund einer Scheidung Versicherungsleistungen verlieren würde. COBRA, das 1986 im Kongress verabschiedet wurde, steht für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Warum Sie Ihre Rechte unter COBRA verstehen müssen

Die Gruppenkrankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber anbietet, kann Sie vor dem finanziellen Ruin bewahren, sollten Sie oder einer Ihrer Angehörigen krank werden. Wenn Sie Ihren Job verlieren oder ein anderes Ereignis Ihre Berichterstattung bedroht, ist es wichtig, dass Sie über COBRA Bescheid wissen und wie es Sie schützen kann. Gruppenkrankenversicherung ist eine der wertvollsten Komponenten Ihres Vergütungspakets. Einige Arbeitgeber zahlen die gesamte Prämie, aber viele verlangen, dass die Angestellten eine Portion und manchmal sogar die ganze Sache bezahlen. In jedem Fall ist die Teilnahme an einer Kollektivversicherung des Arbeitgebers fast immer billiger als die Bezahlung einer individuellen Krankenversicherung.

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, entlassen oder entlassen werden, sollten Sie nicht auf eine Krankenversicherung verzichten müssen, da Sie sich keine individuelle Versicherung leisten können.

Das ist der Punkt, an dem COBRA ins Spiel kommt. Damit können Sie weiterhin an der Gruppen-Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers teilnehmen, indem Sie Ihre Police selbst bezahlen. Hier finden Sie Antworten auf einige Fragen, die Sie möglicherweise haben. Die hier zur Verfügung gestellten Informationen sind allgemeiner Natur. Am Ende des Artikels erfahren Sie, wo Sie weitere Informationen erhalten.

Unterliegen alle Gruppenversicherungen COBRA?

Nicht alle Gruppenpläne unterliegen COBRA. Nur die Pläne von Unternehmen und staatlichen oder lokalen Regierungen mit mehr als 20 Mitarbeitern sind. Gruppenversicherungen, die die Bundesregierung der Vereinigten Staaten, Kirchen und bestimmte kirchliche Organisationen ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, sind ebenfalls nicht davon abhängig. Die Bundesregierung bietet ihren Mitarbeitern jedoch etwas Ähnliches an.

Schützt COBRA Sie und Ihre Familie?

Wenn Sie oder Ihre Familie zum Beispiel ein qualifizierendes Ereignis haben, verlieren Sie Ihren Job aus irgendeinem Grund, aber grobes Fehlverhalten, beenden Sie Ihren Job, oder Ihr Arbeitgeber reduziert Ihre Stunden, Sie sterben oder Sie und Ihr Ehepartner scheiden, UND Sie antworten mit "Ja" Bei einer der folgenden Fragen sind Sie wahrscheinlich für COBRA berechtigt:

Gründe für die Fortsetzung der Berichterstattung durch COBRA

Sie sollten Ihre Gruppenkrankenversicherungsleistungen weiterführen, wenn:

Gründe, die Sie wählen sollten, um Ihre Deckung nicht fortzusetzen

Sie sollten COBRA nicht verwenden, um Ihre Berichterstattung fortzusetzen, wenn:

Sie sollten beachten, dass unter anderen Umständen Sie warten müssen, bis eine offene Anmeldefrist für eine Krankenversicherung Plan, HIPAA , die Krankenversicherung Portability and Accountability Act, bietet eine Möglichkeit für diejenigen, die die Berechtigung für die Abdeckung haben, während andere einzuschreiben mal. Dies wird als spezielle Registrierung bezeichnet.

Wie viel bezahlen Sie, um Ihre Deckung fortzusetzen?

Der Betrag, den Sie für Ihre Versicherungsprämien zahlen, hängt von den Kosten des Plans ab.

Sie zahlen nicht mehr als die kombinierten Kosten, die der Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer für dieselbe Police zahlen (plus 2% für Verwaltungskosten).

3 Dinge, die nach einem Qualifying Event passieren sollten

  1. Ihr Arbeitgeber muss seine Krankenversicherung innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einer Verkürzung Ihrer Arbeitszeit oder Ihres Todes melden.
  2. Sobald der Plan eingegangen ist, muss er innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung von Ihrem Arbeitgeber eine Wahlbenachrichtigung an Sie und andere qualifizierte Empfänger senden. Es erklärt Ihre Rechte und sagt Ihnen, wie Sie Ihre Berichterstattung fortsetzen können.
  3. Sie haben 60 Tage ab dem Tag, an dem Sie Ihre Wahlbenachrichtigung erhalten haben, oder dem Datum, an dem Ihre Versicherung endete, um Ihre Versicherung fortzusetzen.

Wie lange können Sie Ihre Deckung fortsetzen?

Sie und Ihre Familie können den Versicherungsschutz für mindestens 18 Monate fortsetzen, wenn Sie sich für COBRA qualifiziert haben, weil Sie Ihren Job verloren oder gekündigt haben. Wenn Sie Ihre Prämie nicht zahlen oder die Versicherung unter einem anderen Gruppenplan beginnt, endet Ihre Versicherung. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern zu irgendeinem Zeitpunkt keine Gruppen-Krankenversicherung mehr anbietet, können Sie nicht mehr teilnehmen.

Wo gibt es mehr Informationen über COBRA?

Personen, die für Arbeitgeber aus dem privaten Sektor arbeiten, sollten sich an die Sicherheitsbehörde für Arbeitnehmerleistungen wenden, eine Abteilung des US-Arbeitsministeriums. Rufen Sie entweder gebührenfrei (866) 444-3272 an oder besuchen Sie http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.

Wenn Sie für eine staatliche oder lokale Regierung arbeiten, sollten Sie sich an die Zentren für Medicare & Medicaid Services wenden:

7500 Sicherheitsboulevard
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850

Haftungsausschluss: Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen dienen nur zur Orientierung, Ideen und Unterstützung. Während die Autorin sich bemüht, genaue Ratschläge und Informationen zu geben, ist sie keine Anwältin. Der Inhalt ist daher nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Überprüfen Sie die staatlichen Ressourcen oder den Rechtsbeistand, wenn Sie Zweifel an Ihrer speziellen Situation haben.

Quellen: