Was sind die Vor- und Nachteile von Business Casual für die Arbeit?
Die Definition von Business Casual unterscheidet sich von Organisation zu Organisation, da jeder seine eigenen Arbeitsplatzstandards und Erwartungen hat.
Unternehmen, die nur selten Kunden oder Kunden beherbergen, bieten ihren Mitarbeitern möglicherweise ein entspanntes Arbeitsumfeld . Aber auch Arbeitsplätze, die Kunden bewirten, bieten ihren Mitarbeitern zunehmend die Möglichkeit, nur in Form eines lockeren Freitags zu arbeiten.
Vorteile von Business Casual
Mitarbeiter erleben diese Vorteile in einem Business-Casual-Umfeld.
- Bequemere Kleidung bei der Arbeit. Dies kann sich positiv auf die Mitarbeitermoral und -motivation auswirken.
- Manche Mitarbeiter finden, dass sie sich am Morgen schneller auf die Arbeit vorbereiten können und dass sie von der Arbeit zu einer Vielzahl anderer Aktivitäten übergehen können, ohne sich umziehen zu müssen.
- Business-Casual-Kleidung kann erheblich weniger als formelle Kleidung kosten. Zusätzlich zu den Grundkosten können die Kosten für die Pflege der Kleidung mit weniger Fahrten zu den chemischen Reinigern niedriger sein.
- Mitarbeiter können ihre individuelle Persönlichkeit und Kreativität durch die Kleidung ausdrücken, die sie für die Arbeit auswählen.
- Business-casual kann die Statusbarrieren zwischen den Ebenen in der Hierarchie einer Organisation verringern, wobei der Preis und das Aussehen von Geschäftskleidung weniger auffallend unterschiedlich zwischen gut bezahlten Führungskräften und anderen Mitarbeitern sind.
- Für Mitarbeiter, die ein entspanntes Arbeitsumfeld, Kreativität des Ausdrucks, Komfort bei der Arbeit und weniger Stratifikation zwischen den Ebenen der Mitarbeiter bevorzugen, ist Business Casual ein leistungsstarkes Recruiting-Tool und ein geschätzter Vorteil.
Nachteile von Business Casual
Business Casual bietet Nachteile und Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
- Arbeitgeber müssen möglicherweise detaillierte Kleidervorschriften aufstellen, wenn Arbeitnehmer bei der Gelegenheitsberufung Gelegenheit haben, etwas zu tragen, das sie arbeiten möchten. In der Tat ist es klug, mit einer Kleiderordnung zu beginnen, damit die Mitarbeiter die Erwartungen von Anfang an kennen. Mahlzeitenrichtlinien nach der Tat zu brechen, schädigt die Moral der Mitarbeiter .
- Dies kann auch die Notwendigkeit von Polizeiarbeit schaffen , um sicherzustellen, dass die Angestellten in Bezug auf ihre Arbeitskleidung gleich und fair behandelt werden. Dies kann Arbeitsbeziehungen beschädigen.
- Mitarbeiter können Kunden ein Image vermitteln, das im Widerspruch zu dem steht, was Kunden von ihrem Unternehmen erwarten. Rechtsanwaltskanzleien, Beratungsorganisationen und Banken kommen mir als schlechte Standorte für Business Casual vor. In verschiedenen Einstellungen kann es vorteilhaft sein, die Geschäftskleidung von Kunden und Partnern zu übernehmen.
- Mitarbeiter können ihre individuelle Persönlichkeit und Kreativität durch die Kleidung ausdrücken, die sie für die Arbeit auswählen. Sowohl ein Vorteil als auch ein Nachteil, abhängig von den individuellen und den Erwartungen des Arbeitsplatzes.
- Einige Manager sind der Meinung, dass Business Casual eine lockere Einstellung von Mitarbeitern zu Arbeit, Anwesenheit, Produktivität und Professionalität fördert. Ich würde mich freuen, echte Forschung zu sehen, die das auf die eine oder andere Weise beweist.
Was ist Business Casual Kleidung?
Business-Casual-Kleidung für Männer bedeutet ein Hemd mit einem Kragen wie ein Freizeithemd, ein Polo-Shirt oder ein Golf-Shirt mit Hosen getragen, ob Khakis, Dockers oder ähnliche gut aussehende Marken. Für Frauen bedeutet es lässige Röcke, Kleider, Hosen und Blusen.
Sowohl Männer als auch Frauen tragen Pullover, Westen, Freizeitjacken und Accessoires. In dieser Umgebung werden Sie nur selten Anzüge, Krawatten und Hemden sehen, die zu formellen Treffen außerhalb des Arbeitsplatzes getragen werden.
Im Allgemeinen sind Jeans, Spandex, Sweatshirts und Hosen, T-Shirts, Sportbekleidung, Sommerkleider und Sandalen ungeeignet in einem Business-Casual-Arbeitsplatz. Dieser Business-Casual-Dress-Code für Unternehmen bietet eine detailliertere Beschreibung der Erwartungen, die Arbeitgeber für Mitarbeiter in einem Business-Casual-Umfeld haben können.
Wenn sich ein Arbeitgeber mit noch lässigerer Kleidung für die Arbeit wohl fühlt, beschreibt diese legere Kleiderordnung diese Erwartungen im Detail.
Proliferation von Business Casual Arbeitskleidung
"Laut einer Umfrage von Gallup aus dem Jahr 2007, gaben die letzten verfügbaren Daten an, dass 43% der Arbeiter sagten, dass sie regelmäßig Geschäftskleidung im Büro trugen, gegenüber 32% im Jahr 2002."
Laut einer Studie der Society for Human Resources Management (SHRM) 2011 (Sie müssen Mitglied der Studie sein):
"Mehr als die Hälfte (55%) der Unternehmen boten mindestens einmal pro Woche legere Kleidung an, 36% erlaubten jeden Tag legere Kleidung und 24% erlaubten saisonale Freizeitkleidung, die es den Angestellten erlaubte, sich während eines längeren Jahres lässig zu kleiden. Während viele Unternehmen Casual-Dressing als Teil ihrer Unternehmenskultur im Gegensatz zu einem Angestellten-Vorteil betrachten, schätzen Mitarbeiter die Möglichkeit, bequemere Kleidung zu tragen. "
Weitere Informationen über Dress Codes
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Auch bekannt als: business casual policy, business casual dress code