Einführung: Casual Dress Code
Da alle Freizeitkleidung nicht für den Arbeitsplatz geeignet ist, helfen Ihnen diese Richtlinien bei der Entscheidung, was angemessen ist. Erfahren Sie mehr über Freizeitkleidung in dieser Kleiderordnung, die zwischen Kleidung für Industrie und Fertigung und Kleidung für das Büro unterscheidet.
Kleidung, die gut für den Strand, Gartenarbeit, Tanzclubs, Trainingseinheiten und Sportwettbewerbe funktioniert, kann für einen professionellen Auftritt bei der Arbeit nicht angemessen sein. Sommerkleider, lässige Caprihosen, Tanzklubkleider und Oberteile mit Innenrippen sind Beispiele für Kleidung, die in einer Produktionsstätte oder einem Büro nicht angebracht ist.
Kleidung, die übermäßige Spaltung, Rücken, Brust, Füße, Magen oder Unterwäsche enthüllt, ist nicht für eine Geschäftsumgebung geeignet.
Selbst in einer ungezwungenen Arbeitsumgebung sollte Kleidung gepresst und nie geknittert werden. Zerrissene, schmutzige oder ausgefranste Kleidung ist inakzeptabel. Alle Nähte müssen fertig sein. Jede Kleidung mit Wörtern, Begriffen oder Bildern, die für andere Mitarbeiter anstößig sind, ist nicht akzeptabel. Dazu gehören Bilder, die politischer oder religiöser Natur sind, sexuell provokativ sind, Obszönitäten verwenden oder andere Mitarbeiter beleidigen.
Kleidung mit dem Firmenlogo wird empfohlen.
Sport-Team-, Universitäts- und Modemarken auf Kleidung sind allgemein annehmbar. Verwenden Sie gesunden Menschenverstand, wenn Sie Kleidung mit Worten tragen; Leute werden leicht durch Wörter beleidigt.
Kleid-unten-Tag
Freitags wurde das Unternehmen offiziell als Kleiderabschiedstag bezeichnet. Bestimmte andere Tage können gelegentlich als Kleiderabschlusstage deklariert werden.
An diesen Tagen sind Jeans, Turnschuhe und eine lässigere Kleidung erlaubt, obwohl sie für andere niemals beleidigend sind. Alle Regeln über die Akzeptierbarkeit von Kleidung, die auf der nächsten Seite aufgeführt sind, gelten am Abendkleid.
Fazit über die Casual Dress Code: Herstellung
Dies ist ein allgemeiner Überblick über akzeptable Arbeitskleidung. Artikel, die nicht für die Arbeit geeignet sind, sind ebenfalls aufgeführt. Keine der Listen ist allumfassend, und beide Listen können geändert werden. Die Listen sagen Ihnen, was allgemein als Arbeitskleidung akzeptabel ist und was im Allgemeinen als Arbeitskleidung nicht akzeptabel ist.
Keine Kleiderordnung kann alle Eventualitäten abdecken, so dass die Angestellten ein gewisses Maß an Urteilsvermögen bei der Wahl der Kleidung, die sie zur Arbeit tragen müssen, anwenden müssen. Wenn Sie Unsicherheit über akzeptable, professionelle Freizeitkleidung für die Arbeit haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder an Ihre Personalabteilung.
Kleiderordnung Details
Im Folgenden sind die spezifischen Erwartungen der legeren Kleiderordnung für die Arbeit. Diese Kleiderordnung unterscheidet zwischen Herstellungsbereichen und Bürobereichen in der Kleiderordnung.
Hosen, Hosen und Anzughosen
Produktionsbereiche:
- Hosen oder Hosen, die Dockers und anderen Herstellern von Hosen aus Baumwolle oder synthetischem Material, Wollhosen, Flanellhosen, Jeans, Latzhosen und sportlich aussehenden Sporthosen ähneln, sind akzeptabel. Gauchos und Capris sind akzeptabel. Hosen, die mit fertigen Kanten unter dem Knie sind, sind erlaubt.
- Unangemessene Hosen oder Hosen in der Anlage gehören Sweatpants, Trainingshosen, Bermudashorts, kurze Shorts, Shorts, Leggings, und alle Spandex oder andere eng anliegende Hosen, wie Menschen zum Radfahren tragen. In der Regel sind Shorts oder Hosen über Knielänge nicht erlaubt.
Büroflächen:
- Slacks, die Dockers und anderen Herstellern von Hosen aus Baumwolle oder synthetischem Material, Wollhosen, Flanellhosen und hübsch aussehenden synthetischen Hosen ähneln, sind akzeptabel. Dressier Gauchos und Capris sind im Büro akzeptabel. Hosen, die mit fertigen Kanten unter dem Knie sind, sind erlaubt.
- Ungeeignete Hosen oder Hosen sind Jeans (außer an Kleidungstagen), Jogginghosen, Trainingshosen, Bermudashorts, kurze Shorts, Shorts, Latzhosen, Leggings und alle Spandex- oder andere figurbetonende Hosen, wie sie zum Radfahren getragen werden. In der Regel sind Shorts oder Hosen über Knielänge nicht erlaubt.
Röcke, Kleider und Röcke
- Lässige Kleider und Röcke, und Röcke, die auf oder unter dem Knie gespalten sind, sind akzeptabel, oder Röcke in einer Länge, in der Sie bequem in der Öffentlichkeit sitzen können, sind akzeptabel.
- In der Regel sind Kleider und Röcke, die über Knielänge sind und keine Biegung zulassen, nicht geeignet. Kurze, enge Röcke, die auf halber Höhe des Oberschenkels fahren, sind ungeeignet für die Arbeit. Mini-Röcke, Skorts, Sonnenkleider, Strandkleider, Badeanzug-Vertuschungen und Spaghetti-Trägerkleider sind unangebracht.
Hemden, Oberteile, Blusen und Jacken
Produktionsbereiche:
- Lässige Hemden, Hemden, Pullover, Tops, Golf-Shirts, T-Shirts, Sweatshirts, gut aussehende sportliche Tops und Rollkragenpullover sind akzeptable Kleidung für die Arbeit.
- Unangemessene Kleidung für die Arbeit umfasst Tank Tops; bauchige Oberteile; T-Shirts mit möglicherweise anstößigen Wörtern, Begriffen, Logos, Bildern, Cartoons oder Slogans; Halfter-Tops; und Tops mit nackten Schultern.
Büroflächen:
- Lässige Hemden, Hemden, Pullover, Tops, Golf-Shirts, T-Shirts, Sweatshirts, gut aussehende sportliche Tops und Rollkragenpullover sind akzeptable Kleidung für die Arbeit.
- Unangemessene Kleidung beinhaltet Tank Tops; bauchige Oberteile; T-Shirts mit möglicherweise anstößigen Wörtern, Begriffen, Logos, Bildern, Cartoons oder Slogans; Halfter-Tops; und Tops mit nackten Schultern.
Schuhe und Schuhe
Produktionsbereiche:
- Faulenzer, Stiefel, Fersen unterhalb von 2 Zoll hoch, Sportschuhe und Lederschuhe, als Beispiele, sind akzeptabel. Strings, Flip-Flops, Clogs, Pantoffeln, Sandalen und Schuhe mit offener Spitze oder offener Ferse sind in der Pflanze nicht akzeptabel.
Büroflächen:
- Konservative Sport- oder Wanderschuhe, Slipper, Clogs, Sneakers, Stiefel, Flats, Dress Heels und Lederschuhe sind für die Arbeit akzeptabel. Das Tragen von Nylons ist bei warmem Wetter akzeptabel. Auffällige Sportschuhe, Tangas, Flip-Flops, Hausschuhe und alle Schuhe mit offenem Zeh sind im Büro nicht akzeptabel. Im Fertigungsbereich sind geschlossene und geschlossene Schuhe erforderlich.
Allgemeine Richtlinie:
- Geschlossene und geschlossene Fersenschuhe sind aus Sicherheitsgründen in der Fertigung erforderlich. Schuhe, die nur einen Teil der Ferse oder Zehe einschließen, sind in der Herstellungseinrichtung nicht akzeptabel. Aus Sicherheitsgründen sind Absätze, die über zwei Zoll hoch sind, in der Herstellungseinrichtung nicht akzeptabel.
- Schuhe mit einer geschlossenen Zehe sind im Büro erforderlich.
Schmuck, Make-up, Parfüm und Köln
Sollte in gutem Geschmack sein, mit begrenzt sichtbarem Körperpiercing. Denken Sie daran, dass manche Mitarbeiter allergisch gegen die Chemikalien in Parfums und Make-up sind, also tragen Sie diese Substanzen mit Vorsicht.
Hüte und Kopfbedeckung
Hüte sind bei der Arbeit nicht angebracht. Kopfbedeckungen, die für religiöse Zwecke oder zur Wahrung der kulturellen Tradition benötigt werden, sind erlaubt.
Fazit
Wenn Kleidung diese Standards nicht erfüllt, wie vom Vorgesetzten und dem Personalpersonal des Mitarbeiters festgelegt, wird der Mitarbeiter gebeten, den ungeeigneten Artikel nicht mehr zur Arbeit zu tragen. Wenn das Problem weiterhin besteht oder besonders unangemessen, unprofessionell und / oder beleidigend ist, kann der Mitarbeiter nach Hause geschickt werden, um sich umzuziehen, und wird für den ersten Verstoß mündlich gewarnt . Alle anderen Richtlinien zur persönlichen Zeitnutzung gelten. Progressive Disziplinarmaßnahmen werden angewendet, wenn Verstöße gegen die Kleiderordnung fortbestehen.
Bitte tragen Sie Kleidung und Accessoires, die sowohl für Besucher als auch für Mitarbeiter ein professionelles Image von Ihnen und der Firma vermitteln. Tragen:
- Kleidung, die sauber, sicher und in gutem Zustand ist.
- Kleidung, die nicht sexuell provokativ ist.
- Kleidung, die sich nicht zu sehr auf sich selbst konzentriert oder Ablenkung für andere Mitarbeiter schafft.
- Kleidung, die für andere Mitarbeiter nicht beleidigend ist.
Haftungsausschluss:
Diese Beispielrichtlinie dient nur zur Orientierung. Die zur Verfügung gestellten Informationen - Richtlinien, Verfahren, Beispiele, Beispiele und Richtlinien - sind zwar verbindlich, jedoch nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert. Obwohl ich mich sehr darum bemühe, korrekte, legale und vollständige Informationen bereitzustellen und zu verknüpfen, kann ich nicht garantieren, dass sie korrekt sind. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen korrekt sind.
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