Arbeitgeber suchen in der Regel Bewerber, die vorherige Erfahrung in diesem Bereich besitzen. Für Kandidaten, die keine relevante Erfahrung haben, wird die Suche nach einem Job in einem bestimmten Interessensgebiet schwierig sein. Mit drei Sommer und 8 College-Semester während Ihrer College-Karriere gibt es keine Entschuldigung, warum Sie nicht zwei oder drei Praktika vor dem Abschluss des College absolvieren können. Für diejenigen, die auf eine bestimmte Karriere eingestellt sind, kann es hilfreich sein, ähnliche Praktika mit einem etwas anderen Fokus zu bekommen. Auch für diejenigen, die keine Ahnung haben, was sie machen wollen, wird das Ausprobieren verschiedener Arten von Praktika den besten Vorteil bieten, um verschiedene Karrieren kennenzulernen, indem man in verschiedenen Umgebungen arbeitet und Fachleute trifft.
Job-Spiegelung
Job Shadowing ist eine weitere Aktivität, die College-Studenten engagieren können, um mehr über bestimmte Berufe zu erfahren. Da Job Shadowing in der Regel nur für einen Tag bis zu mehreren Wochen dauert, ist es eine andere Möglichkeit, Karrieren zu erkunden, indem man einen Sponsor findet, der bereit ist, sich für diese begrenzte Zeit zu verpflichten.
Das perfekte Praktikum zu finden ist nicht immer einfach. Der Wettbewerb für Sommerpraktika kann oft dazu führen, dass sie schwer zu finden sind. Eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie ein Sommerpraktikum in Ihrem Bereich bekommen, ist, früh zu suchen . Chancen im Finanzwesen, im Journalismus und in der Regierung haben oft bereits im Oktober Bewerbungsfristen.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben frühzeitig vorbereiten, sind Sie bereit, Ihre Unterlagen zu senden, sobald die Praktikumsstellen veröffentlicht werden. Obwohl das Finden des perfekten Praktikums etwas entmutigend sein kann, ist es erst der Anfang, der perfekte Praktikant zu werden. Achten Sie immer darauf, zukünftige Ziele im Auge zu behalten, wie zum Beispiel: Aufbau von starken Netzwerken von Fachleuten in diesem Bereich und die Schaffung von echten Arbeitserfahrungen, nach denen Arbeitgeber bei der Einstellung von Arbeitskräften Ausschau halten.
Kenne deine Sachen
Schon vor dem Interview ist es wichtig, so viel wie möglich über das Unternehmen zu erfahren, indem Sie die Website des Unternehmens sowie die LinkedIn-Seiten des Unternehmens und der Mitarbeiter besuchen, um so viele Informationen wie möglich zu sammeln. Wenn Sie oben rechts auf Ihrer LinkedIn-Seite die Schaltfläche Erweitert verwenden, können Sie sogar Alumni von Ihrer Hochschule finden, mit denen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch oder dem Beginn Ihres Praktikums oder Jobs in Verbindung setzen können.
Zeigen Sie Ihre Verpflichtung
Wenn Sie sich pünktlich zur Arbeit melden und am Ende des Tages nicht die Tür aufmachen, zeigen Sie Ihr Engagement, einen guten Job zu machen, anstatt nur eine Zeitkarte zu schlagen. Mitarbeiter, die ihren Job genießen und nach Möglichkeiten suchen, es besser zu machen, kümmern sich nicht um die Zeit und scheitern nicht am Ende des Tages. In der Tat sind es die Angestellten, die ihren Job nicht als Job sehen und keine Probleme haben, Überstunden zu machen.
Dies wird normalerweise von Vorgesetzten bemerkt.
Die Suche nach Mitarbeitern mit einer starken Arbeitsmoral ist für Arbeitgeber manchmal schwierig zu finden. Da Praktika eine hervorragende Möglichkeit sind, potenzielle zukünftige Mitarbeiter zu schulen und zu bewerten, ist es für Praktikanten wichtig, eine Bestandsaufnahme zu machen, wie Arbeitgeber sie sehen und Wege finden, Verbesserungen vorzunehmen, um Arbeitgebern zu beweisen, dass sie jemand sind, mit dem sie sich lange beschäftigen möchten Das Praktikum ist vorbei.
Werde Wissen in deinem Bereich
Als Praktikant werden Sie gebeten, Fragen zu stellen. Die einzige Möglichkeit, bei der Arbeit mehr zu lernen, ist intelligente Fragen zu stellen. Indem Sie Fragen stellen, zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie motiviert und bereit sind, die Initiative zu ergreifen, um einen guten Job zu machen. Indem Sie das erlernte Wissen anwenden, werden Sie sich daran erinnern und in der Lage sein, auf diesem Wissen aufzubauen, indem Sie den Gebrauch Ihrer Fähigkeiten demonstrieren.
Lerne das Personal kennen
Obwohl die Arbeitgeber ihre Praktikanten als lernend und mit einer starken Arbeitsmoral sehen wollen, sehen sie auch gerne Menschen, die sich mit ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern treffen. Es ist während des Mittagessens und anderen mehr sozialen Erfahrungen, wo Sie beginnen können, Beziehungen zu entwickeln, die für einen glücklicheren und angenehmeren Arbeitsplatz sorgen. Bei der Einstellung suchen Manager nach Personen, von denen sie denken, dass sie gut in die Organisation passen, sowie über das Wissen und die Fähigkeiten, um diese Aufgabe zu erfüllen.
Bauen Sie starke professionelle Beziehungen auf und finden Sie sich selbst als Mentor
Der Aufbau eines starken professionellen Netzwerks ist der Schlüssel, um in Ihrer Karriere voranzukommen. Sie wissen nie, wann jemand, mit dem Sie schon einmal gearbeitet haben, Unterstützung und Informationen zu Ihrem potenziellen nächsten Job anbieten kann. Es ist auch der Schlüssel, um einen Mentor zu finden, der bereit ist, Ihnen zu helfen, die Seile zu lernen und Sie unterstützt, in Ihrem gegenwärtigen oder zukünftigen Job voranzukommen. Wenn Sie einen guten Mentor finden, können Sie Ihre ersten Jahre im Beruf weniger stressig machen und die Weisheit und Erfahrung eines bereits erfolgreichen Mitarbeiters ausnutzen.
Vermeiden Sie Büropolitik und Klatsch
Tratsch innerhalb oder außerhalb des Büros kann ernsthafte Probleme für die Zukunft verursachen. Mitarbeiter, die weiterkommen wollen, wissen, dass die Teilnahme an Büro-Klatsch nicht etwas ist, an dem man sich beteiligen kann. Wenn man sich mit einer ausgewählten Gruppe von Mitarbeitern trifft, kann man sich auf mögliche Probleme mit anderen Mitgliedern der Gruppe einstellen. Als ein reifer Angestellter, der weiterkommen will, wollen Sie bei der Mehrheit der Angestellten bleiben und sich nicht darauf einstellen, als Bürogeschwätz wahrgenommen zu werden, oder als jemand, der nur mit einer kleinen Gruppe von Individuen in der Organisation zusammenarbeitet.
Bleiben Sie in Kontakt, sobald Ihr Praktikum vorbei ist
Das erste, was ein Praktikant tun sollte, wenn das Praktikum vorbei ist, ist ein Dankesschreiben an seinen Vorgesetzten und an alle anderen, die eine Schlüsselrolle bei der Durchführung ihres Praktikums gespielt haben. Es ist auch eine großartige Idee, mit diesen Kontakten in Kontakt zu bleiben, wenn Sie wieder am College sind, um wichtige Kontakte zu pflegen und sich über zukünftige Stellen zu informieren, für die Sie sich qualifizieren können.
Der Praktikums-Erfolgsführer bietet zusätzliche Informationen über Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Ihr Praktikum erfolgreich ist.