Mitarbeiterwerte sind ein guter Indikator für den Erfolg
Gute persönliche Werte sind das Fundament für einen guten Mitarbeiter. Praktika sind eine ausgezeichnete Zeit, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie die persönlichen Eigenschaften haben, die sie an ihren Mitarbeitern schätzen.
Machen Sie nicht den Fehler, eine Gelegenheit zu verpassen, Ihren Vorgesetzten bei Ihrem Praktikum zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, erfolgreich zu sein und die persönlichen Eigenschaften zu besitzen, die sie schätzen. Ein Praktikum ist eine Gelegenheit, die Fähigkeiten und Verhaltensweisen zusammen mit den Arbeitswerten zu lernen, die erforderlich sind, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Hier sind die Top-10-Werte, nach denen Arbeitgeber bei Mitarbeitern Ausschau halten:
Starke Arbeitsmoral
Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die bereit sind, hart zu arbeiten. Neben der harten Arbeit ist es auch wichtig, intelligent zu arbeiten. Es bedeutet, den effizientesten Weg zu lernen, Aufgaben zu erledigen und Wege zu finden, Zeit zu sparen, während tägliche Aufgaben erledigt werden. Es ist auch wichtig, sich um Ihren Job zu kümmern und alle Projekte abzuschließen, während Sie eine positive Einstellung beibehalten.
Mehr zu tun, als im Job erwartet wird, ist eine gute Möglichkeit, dem Management zu zeigen, dass Sie gute Zeitmanagementfähigkeiten nutzen und keine wertvolle Arbeitszeit verschwenden, die sich um persönliche Probleme kümmert, die nicht mit dem Job zu tun haben.
Personalabbau auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist durchaus üblich, daher ist es wichtig, die persönlichen Werte und Attribute zu erkennen, die die Arbeitgeber im Falle einer Entlassung zur Verbesserung der Arbeitsplatzsicherheit nutzen möchten.
Zuverlässigkeit und Verantwortung
Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die pünktlich zur Arbeit kommen, wenn sie für ihr Handeln und Verhalten verantwortlich sind und sind.
Es ist wichtig, die Vorgesetzten über Änderungen in Ihrem Zeitplan auf dem Laufenden zu halten oder wenn Sie aus irgendeinem Grund zu spät kommen. Es bedeutet auch, dass Sie Ihren Vorgesetzten darüber informieren, wo Sie sich in allen Projekten befinden, die Ihnen zugewiesen wurden.
Zuverlässig und verantwortungsvoll als Mitarbeiter zu sein, zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie Ihren Job schätzen und dass Sie dafür verantwortlich sind, mit Projekten Schritt zu halten und sie über die Dinge informiert zu halten, über die sie Bescheid wissen sollten.
Eine positive Einstellung besitzen.
Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die die Initiative ergreifen und die Motivation haben , die Arbeit in angemessener Zeit zu erledigen. Eine positive Einstellung macht die Arbeit möglich und motiviert andere dazu, dasselbe zu tun, ohne sich den Herausforderungen zu widmen, die bei jedem Job unvermeidlich sind.
Es ist der begeisterte Mitarbeiter, der ein Umfeld des guten Willens schafft und ein positives Vorbild für andere darstellt. Eine positive Einstellung wird von Vorgesetzten und Mitarbeitern am meisten geschätzt, was auch die Arbeit angenehmer und unterhaltsamer macht.
Anpassungsfähigkeit
Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die anpassungsfähig sind und Flexibilität bei der Erfüllung von Aufgaben an einem sich ständig verändernden Arbeitsplatz beibehalten. Offen für Änderungen und Verbesserungen zu sein, bietet die Möglichkeit, Arbeitsaufträge effizienter zu erledigen und gleichzeitig dem Unternehmen, dem Kunden und sogar dem Mitarbeiter zusätzliche Vorteile zu bieten.
Oft beschweren sich Mitarbeiter darüber, dass Veränderungen am Arbeitsplatz keinen Sinn machen oder ihre Arbeit erschweren, oft sind diese Beschwerden auf mangelnde Flexibilität zurückzuführen.
Anpassungsfähigkeit bedeutet auch, sich an die Persönlichkeit und Arbeitsgewohnheiten von Mitarbeitern und Vorgesetzten anzupassen. Jede Person besitzt ihre eigenen Stärken, und die Anpassung persönlicher Verhaltensweisen an andere ist Teil dessen, was nötig ist, um als Team effektiv zu arbeiten. Indem man Veränderungen als Chance betrachtet, Arbeitsaufgaben effizienter zu erledigen, kann die Anpassung an Veränderungen eine positive Erfahrung sein. Neue Strategien, Ideen, Prioritäten und Arbeitsgewohnheiten können den Glauben der Arbeitnehmer fördern, dass Management und Mitarbeiter sich beide dafür engagieren, den Arbeitsplatz zu einem besseren Arbeitsplatz zu machen.
Ehrlichkeit und Integrität
Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die vor allem Ehrlichkeit und Integrität bewahren.
Gute Beziehungen bauen auf Vertrauen auf. Wenn sie für einen Arbeitgeber arbeiten, wollen sie wissen, dass sie darauf vertrauen können, was Sie sagen und was Sie tun.
Erfolgreiche Unternehmen arbeiten daran, das Vertrauen der Kunden zu gewinnen und die Einstellung zu bewahren, dass "der Kunde immer Recht hat". Es liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen, sein eigenes moralisches und ethisches Verhalten bei der Arbeit mit anderen im Rahmen von ihre Arbeit.
Selbst motiviert
Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die nur wenig Aufsicht und Anleitung benötigen, um die Arbeit zeitnah und professionell zu erledigen. Vorgesetzte, die selbstmotivierte Mitarbeiter einstellen, tun sich einen großen Gefallen. Für selbstmotivierte Mitarbeiter brauchen die Vorgesetzten nur sehr wenig Orientierung. Sobald ein selbstmotivierter Mitarbeiter seine / ihre Verantwortung bei der Arbeit versteht, wird er dies tun, ohne von anderen zu stoßen.
Arbeitgeber können ihren Teil dazu beitragen, indem sie ein sicheres, unterstützendes Arbeitsumfeld bieten, in dem die Mitarbeiter lernen und wachsen können. In einem unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten und die Initiative zu ergreifen, um selbstbestimmt zu sein, wird den Mitarbeitern ein besseres Gefühl der Leistung und ein gesteigertes Selbstwertgefühl bieten.
Motiviert zu wachsen und zu lernen
In einem sich ständig verändernden Arbeitsplatz suchen Arbeitgeber nach Mitarbeitern, die daran interessiert sind, mit neuen Entwicklungen und Kenntnissen in diesem Bereich Schritt zu halten. Es wurde festgestellt, dass einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter ihren Arbeitgeber verlassen, der Mangel an Karrierechancen in der Organisation ist.
Das Erlernen neuer Fähigkeiten, Techniken, Methoden und / oder Theorien durch professionelle Entwicklung trägt dazu bei, dass die Organisation an der Spitze ihres Bereichs bleibt und die Arbeit des Mitarbeiters interessanter und aufregender macht. Mit den aktuellen Veränderungen in diesem Bereich Schritt zu halten, ist entscheidend für den Erfolg und die Sicherheit des Arbeitsplatzes.
Starkes Selbstvertrauen
Selbstvertrauen wurde als Schlüsselelement zwischen jemandem, der erfolgreich ist, und jemandem, der es nicht ist, erkannt. Eine selbstbewusste Person ist jemand, der andere inspiriert. Eine selbstbewusste Person hat keine Angst davor, Fragen zu Themen zu stellen, bei denen sie das Gefühl haben, dass sie mehr Wissen benötigen. Sie haben wenig Bedürfnis, andere mit dem zu beeindrucken, was sie wissen, da sie sich wohl fühlen und nicht das Gefühl haben, alles wissen zu müssen.
Der selbstbewusste Mensch tut, was er für richtig hält und ist bereit, Risiken einzugehen. Selbstbewusste Menschen können auch ihre Fehler eingestehen. Sie erkennen ihre Stärken und Schwächen und sind bereit, an diesen zu arbeiten. Selbstbewusste Menschen haben Vertrauen in sich selbst und ihre Fähigkeiten, was sich in ihrer positiven Einstellung und Lebensanschauung manifestiert.
Professionalität
Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die jederzeit professionelles Verhalten zeigen. Professionelles Verhalten beinhaltet, jeden Aspekt eines Jobs zu lernen und nach bestem Wissen zu machen. Fachleute schauen, sprechen und kleiden sich entsprechend, um ein Bild von jemandem zu erhalten, der stolz auf ihr Verhalten und Aussehen ist. Profis schließen Projekte so schnell wie möglich ab und vermeiden, dass sich unvollständige Projekte häufen.
Professionals absolvieren hochwertige Arbeit und sind detailorientiert. Professionelles Verhalten umfasst das gesamte oben genannte Verhalten und stellt ein positives Vorbild für andere dar. Profis sind begeistert von ihrer Arbeit und optimistisch über die Organisation und ihre Zukunft. Um ein Profi zu werden, müssen Sie sich wie ein Profi fühlen, und diese Tipps zu befolgen ist ein guter Anfang, um dorthin zu gelangen, wo Sie hin wollen.
Loyalität
Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, denen sie vertrauen können und die ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen zeigen. Loyalität in der Belegschaft hat eine neue Bedeutung bekommen. Vorbei sind die Zeiten, in denen Mitarbeiter planen, mit der gleichen Firma zu beginnen und in den Ruhestand zu gehen. Es wird gesagt, dass die meisten Menschen während ihrer gesamten Karriere zwischen 8 und 12 Jobs halten werden. Was bedeutet das für die Loyalität in der heutigen Belegschaft?
Unternehmen, die Mitarbeiterwachstum und -chancen bieten, werden letztendlich von ihren Mitarbeitern eine Loyalität erhalten. Mitarbeiter wollen heute in ihren Jobs ein Gefühl der Zufriedenheit spüren und werden einen guten Job machen, wenn sie der Meinung sind, dass der Arbeitgeber fair ist und Erfolg haben will. Obwohl dies bedeuten kann, nur für fünf oder zehn Jahre in einer Position zu bleiben, können Mitarbeiter Loyalität bieten und einen wichtigen Beitrag während ihrer Zeit mit dem Unternehmen leisten.
Immer mehr Unternehmen regen heute das Feedback von Mitarbeitern an und bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, in ihrem Fachgebiet zu führen. Es gibt Mitarbeitern ein größeres Gefühl der Zufriedenheit und ein Gefühl der Kontrolle über ihre Arbeit. Empowerment ermutigt die Mitarbeiter, ihre beste Arbeit zu leisten, da Unternehmen Vertrauen und die Erwartung haben, dass sie an ihre Mitarbeiter glauben, dass sie gute Arbeit leisten.
Arbeitsplätze zu schaffen, die das Lernen und die Entwicklung neuer Fähigkeiten fördern, gibt den Mitarbeitern auch ein Gefühl der Befähigung am Arbeitsplatz. Die Abstimmung der Werte eines Mitarbeiters mit den Zielen des Unternehmens fördert Loyalität und eine Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Förderung guter Beziehungen innerhalb einer Organisation und die Bereitstellung konstruktiver Methoden zur Konfliktbearbeitung bietet eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Die Schaffung einer Organisation, die Loyalität innerhalb der Organisation schätzt, kann ebenfalls zu ihrem Vorteil genutzt werden, indem die gleichen Techniken und Strategien verwendet werden, um Loyalität gegenüber den Kunden herzustellen. Und die Loyalität gegenüber den Kunden sorgt letztlich für ein erfolgreiches Geschäft.