Was ist ein Wertversprechen bei der Arbeitssuche? In der Geschäftswelt ist ein Wertversprechen eine Zusammenfassung dessen, warum ein Verbraucher das Produkt eines Unternehmens kaufen sollte. Bei einer Stellensuche ist ein Wertbeitrag eine Zusammenfassung dessen, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitssuchenden einstellen sollte.
Ein Wertvorschlagsbrief ist eine kurze Aussage, die von einem Arbeitssuchenden an einen Personalvermittler oder Einstellungsmanager geschrieben wurde. Die Aussage erklärt prägnant, was den Stellensuchenden zu einem einzigartigen Jobkandidaten macht (einschließlich Fähigkeiten, Stärken und Leistungen) und wie er oder sie einen Mehrwert für ein Unternehmen schafft.
Ein Arbeitssuchender kann sein Wertversprechen während der gesamten Arbeitssuche nutzen. Zum Beispiel kann man es als eine Zusammenfassung der Zusammenfassung verwenden oder es verwenden, um bestimmte Interviewfragen zu beantworten, in denen Sie gebeten werden, sich selbst als Arbeitssuchende zu definieren (wie " Erzählen Sie mir von sich " und "Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz?"). ").
Das Schreiben und Versenden eines Wertvorschlagsbriefes an potentielle Arbeitgeber ist eine großartige Möglichkeit zu zeigen, was Sie zu einem einzigartigen Kandidaten macht und wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert bieten können.
Wie schreibe ich einen Value Proposition Letter
Hier finden Sie Tipps, wie Sie einen starken Wertbeitrag schreiben, der Sie bemerkt.
- Brainstorming starten: Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Fähigkeiten , Erfahrungen und Leistungen, die Sie zu einem wertvollen und einzigartigen Jobkandidaten machen. Fragen Sie Freunde und Kollegen, was sie als Ihre größten Fähigkeiten und Stärken sehen . Sehen Sie sich Referenzschreiben und Bewertungen von früheren Arbeitgebern an, um zu sehen, welche Fähigkeiten und Stärken die Menschen bei Ihnen bemerken. Wählen Sie aus dieser Liste einige Schlüsselfertigkeiten, Erfahrungen oder Leistungen aus, die sich am besten auf Ihre Zielposition beziehen.
- Nutzenwerte: Arbeitgeber möchten wissen, welche greifbaren Ergebnisse sie durch die Einstellung erhalten. Ein guter Weg zu demonstrieren, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert hinzufügen können, besteht darin, Zahlen in Ihren Brief aufzunehmen. Zahlenwerte bieten konkrete Beweise für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.
- Konzentrieren Sie sich auf die Gegenwart: Im Gegensatz zu einem Lebenslauf sollte sich ein Wertbeitrag nicht auf die Vergangenheit konzentrieren. Sagen Sie den Arbeitgebern, was Sie für sie tun können, nicht was Sie für andere getan haben. Präsens statt Vergangenheit zu verwenden, ist eine großartige Möglichkeit, sich auf die Gegenwart zu konzentrieren und in die Zukunft zu blicken.
- Individualisieren Sie Ihren Brief: Stellen Sie sicher, dass jeder Wertvorschlagsbrief an die jeweilige Firma und Position angepasst wird. Stellen Sie sicher, dass Ihr Brief anspricht, was der jeweilige Arbeitgeber möchte und was Sie ihm anbieten müssen.
- Fügen Sie einen Link hinzu: Fügen Sie in Ihrem Brief einen Link zu einem Blog, einer LinkedIn-Seite oder einer anderen URL ein, die Ihren Lebenslauf enthält. Dies ermöglicht einem interessierten Arbeitgeber, mehr Informationen über Sie zu erhalten.
- Be Concise: Dein Brief sollte nicht länger als 100 -150 Wörter sein. Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um drei oder vier der Hauptgründe hervorzuheben, warum Sie ein einzigartiger und wertvoller Bewerber sind. Jeder Aufzählungspunkt sollte nicht länger als zwei Zeilen sein. Platziere den stärksten Aufzählungszeichen oben auf dem Brief.
- Seien Sie mutig: Fetten Sie besonders starke Wörter oder Ausdrücke, um das Auge des Arbeitgebers zu fangen.
- Format - Value Proposition Buchstaben sollten in einer einfachen, lesbaren Schriftart (etwas wie Times New Roman, Größe 12) eingegeben werden. Verwenden Sie einfache runde oder quadratische Aufzählungszeichen - seien Sie nicht zu extravagant.
Tipps zum Senden von Wertvorschlagsbuchstaben
Einige Stellensuchende senden anstelle von längeren Bewerbungsschreiben Wertbeitragsschreiben (tun Sie dies jedoch nicht, wenn ein Arbeitgeber ausdrücklich um ein Anschreiben bittet).
Andere Stellensuchende verschicken im Rahmen einer gezielten Direct-Mail-Kampagne Briefe an Unternehmen, für die sie gerne arbeiten würden.
Selbst wenn ein Unternehmen keine Stellenangebote aufführt, die zu Ihren Fähigkeiten passen, kann ein starker Wertbeitrag dazu führen, dass der Arbeitgeber Sie für eine spätere Stellenbesetzung im Auge behält.
Manchmal schaffen Arbeitgeber sogar Arbeitsplätze für besonders starke Kandidaten. Folgen Sie Ihrem Brief mit einem Telefonanruf, insbesondere für die Unternehmen, an denen Sie am meisten interessiert sind.
Wenn Sie sich entschließen, Ihre Briefe an Firmen zu verschicken, drucken Sie den Brief auf gutes Briefpapier und unterzeichnen Sie Ihren Brief in Tinte.
Wertvorschlagsbrief # 1
Vorname Nachname
4321 Oststraße
Boulder, CO 80302
123-456-7890
Nachname.Vorname@email.comFrau Smith
Stellvertretender Direktor
ABC Gesundheitssysteme
1234 Weststraße
Denver, CO 80218Sehr geehrte Frau Smith,
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Freundliche Grüße,
Ihre Unterschrift (Papierbrief)
Vorname Nachname
Manager für soziale Medien
XYZ PR Firma
Wertvorschlagsbrief Beispiel # 2
Hier finden Sie ein Beispiel für einen Brief zum Thema "Cold Call / Direct Mail Value Proposition", der von einem Arbeitssuchenden an ein Unternehmen gesendet wird, in dem er arbeiten möchte. Dieser Brief beschreibt den Wert, den der Kandidat der Organisation bietet.
Vorname Nachname
4321 Oststraße
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
Nachname.Vorname@email.comDatum
Herr Basil
Leiter Talentbüro
XYZ-Beratung
1234 Weststraße
Philadelphia, PA 17140Sehr geehrter Herr Basil,
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Vorname Nachname
Direktor der Rekrutierung
ABC IT Unternehmen