Interview Tipps und Strategien für ältere Arbeitnehmer
Wenn es einen großen Bewerberpool gibt, wie es für viele Jobs der Fall ist, kann es schwierig sein, Ihr Alter zu beweisen, weil es viele Bewerber gibt, die sich für jeden Job bewerben.
Wenn Sie jedoch ein älterer Arbeitssuchender sind, können Sie Schritte unternehmen, um die Auswirkungen Ihres Alters auf den Erfolg Ihrer Befragung zu minimieren.
Interview Strategien für ältere Arbeitssuchende
Erste Eindrücke sind wichtig. Ihr Aussehen ist ein Problem, besonders bei Jobs, bei denen Kandidaten oft jünger sind als Sie. Stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewkleidung in einem aktuellen Stil ist. Achten Sie auf Rocklänge, Krawattenbreite, Reversbreite, Farbe und Passform. Denken Sie daran, dass eine angemessene Kleidung nicht das ist, was Sie in der Vergangenheit getragen haben. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, werfen Sie einen Blick auf diese Modetipps für ältere Arbeitssuchende , sprechen Sie mit einem Stylisten oder sachkundigen Verkäufer und beraten Sie Freunde und Familie, die jünger sind als Sie.
Fix deine Haare. Wie du aussiehst, sollte nicht wichtig sein, aber es tut es. Ihre Frisur ist ein weiterer Faktor, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie ein jüngeres Aussehen pflegen. Sprechen Sie mit einem Stylisten über einen jugendlicheren Schnitt, der immer noch altersentsprechend ist. Erwägen Sie, Ihr Haar zu färben, um das Grau herauszuholen und Jahre Ihres Aussehens zu nehmen.
Betrachten Sie Ihre Erfahrung als einen Vorteil. Eine Möglichkeit, dieses Kapital zu nutzen, besteht darin, ein Portfolio relevanter Projekte zu Ihrem Meeting zu bringen und das Interview zu einer Show zu machen und Erfahrungen zu erzählen.
Ältere Arbeitnehmer können ihre Erfahrung auch dadurch präsentieren, dass sie das Interview als Beratungsaufgabe betrachten. Seien Sie bereit, einige der Probleme und Herausforderungen zu diskutieren, mit denen eine solche Organisation konfrontiert sein könnte, und einige der Lösungen, die Sie sich vorstellen.
Holen Sie sich die richtigen Tech Skills Die meisten Jobs haben im digitalen Zeitalter ein verstärktes technologisches Profil angenommen.
Arbeitgeber, die nach Kandidaten mit den neuesten Qualifikationen suchen, befürchten möglicherweise, dass ältere Arbeitnehmer nicht mit den technologischen Trends Schritt halten können. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Technologie in Ihrem Zielfeld am meisten geschätzt wird, ergreifen Sie Schritte, um es zu meistern, und seien Sie bereit zu teilen, wie Sie diese Technologie auf Ihre Arbeit angewendet haben.
Holen Sie sich Referenzen Ready.Securing schriftliche Empfehlungen von ehemaligen Vorgesetzten und bieten sie als Beweis während oder nach dem Interview kann ein nützlicher Mechanismus sein, um zu beweisen, dass Sie gut auf Überwachung aller Art reagieren. Sprechen Sie mit potenziellen Referenzen, um einige der altersbezogenen Wahrnehmungen zu diskutieren, die Sie bekämpfen möchten, und diskutieren Sie Wege, um diese Bemühungen in ihren Empfehlungen zu unterstützen.
Fokus auf die Zukunft: Ältere Kandidaten, die auf ihr Berufsleben vorausschauen, haben einen Vorteil gegenüber denen, die ihre Ziele bereits erreicht zu haben scheinen. Bereiten Sie sich darauf vor, mit Begeisterung darüber zu sprechen, was Sie in der nächsten Phase Ihrer Karriere im Rahmen Ihres Zieljobs und Arbeitgebers erreichen möchten.
Sie sind nicht bereit, in den Ruhestand zu treten Arbeitgeber haben oft die Befürchtung, dass ältere Arbeitnehmer ihre Zeit bis zur Pensionierung abwarten und weniger aggressiv werden, wenn sie lernen, was sie wissen müssen, um in der Arbeit zu glänzen.
Sie können dieser möglichen Wahrnehmung entgegenwirken, indem Sie während des Interviews einen professionellen Entwicklungsplan entwerfen, durchführen und kommunizieren. Bereiten Sie sich darauf vor, Seminare, Workshops, professionelle Meetings und Online-Tutorials zu besprechen, die Sie kürzlich abgeschlossen haben und was Sie gelernt haben.
Aktualisieren Sie Ihre Interviewfähigkeiten Wenn Sie seit einiger Zeit nicht mehr interviewt haben, können Sie überrascht sein, dass sich die Befragung geändert hat. Viele Interviewer wenden jetzt Verhaltensinterviews an . Sie müssen Beispiele dafür angeben, wie Sie in verschiedenen Projekten und Rollen gefragte Fähigkeiten angewendet haben. Die Arbeitgeber konzentrieren sich jetzt mehr darauf, zu bewerten, wie die Kandidaten Ergebnisse erzielt und die Ergebnisse beeinflusst haben. Sie müssen also jeden Ihrer früheren Jobs überprüfen und bereit sein, Situationen zu beschreiben, in denen Sie relevante Fähigkeiten und die von Ihnen generierten Ergebnisse angewendet haben.
Wie man überqualifiziert wird. Wenn Sie Ihre Karriere herunterschalten, wie es bei vielen älteren Arbeitnehmern der Fall ist, können Arbeitgeber Sie als überqualifiziert für den Job ansehen, für den Sie sich bewerben. Sie können diese Wahrnehmung bekämpfen, indem Sie Ihre Begeisterung für die spezifischen Aufgaben, die mit der Arbeit verbunden sind, klar beschreiben. Es wird Ihnen helfen, wenn Sie feststellen können, wie befriedigend es für Sie war, ähnliche Funktionen in der jüngsten Vergangenheit auszuführen. Hier finden Sie eine Auswahl von Interviewantworten für ältere Bewerber .
Wie kann man sich als Arbeitsloser behandeln lassen ? Leider kann die Arbeitslosigkeit eine Auswirkung auf Ihre Chancen haben, eingestellt zu werden. Also, wenn Sie arbeitslos waren und ein älterer Bewerber sind, haben Sie zwei Streiks gegen Sie. Hier finden Sie Vorschläge, wie Sie auf Fragen zum Vorstellungsgespräch über Arbeitslosigkeit reagieren können.
Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, für einen jüngeren Manager zu arbeiten Die Arbeitgeber haben möglicherweise Bedenken hinsichtlich der Bereitschaft älterer Arbeitnehmer, sich von jüngeren Vorgesetzten leiten zu lassen. Sie können Arbeitgeber beruhigen, indem Sie Beispiele dafür teilen, wie Sie unter der Leitung jüngerer Manager gediehen sind. Ihre Eröffnung kann kommen, wenn Sie nach Ihrem idealen Vorgesetzten gefragt werden. So beantworten Sie Fragen zur Arbeit für einen jüngeren Manager .
Halte es positiv. Es kann entmutigend sein, wenn es so aussieht, als ob das, was du tust, nicht funktioniert. Betrachten Sie jedes Interview als eine weitere Chance, um eingestellt zu werden und geben Sie Ihr Bestes, um optimistisch zu sein. Ihre Haltung und Körpersprache bieten die Möglichkeit, Energie und Vitalität auszustrahlen. Stehen Sie aufrecht, üben Sie einen Sprung in Ihrem Schritt und erreichen Sie alle Menschen, die Sie begeistern. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stimme lebendig und nicht monoton ist. Denken Sie daran, jederzeit eine energetische Aura zu projizieren. Hier ist, wie Sie während eines Vorstellungsgesprächs positiv bleiben .