Also, wie gehen Sie über die Norm hinaus, um die Aufmerksamkeit eines Unternehmens zu erregen, für das Sie arbeiten möchten? Eugenia Sawa, Personalmanagerin bei Microsoft, hat einige Einblicke in die Frage gegeben, wie sich Kandidaten wirklich abheben können.
Hier ist, was sie zu sagen hatte:
Präsentieren Sie sich persönlich und online auf eine elegante und professionelle Weise. "Für jede Rolle wird mir ein Traumkandidat ein universelles, abgerundetes und informatives Bild von sich geben."
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Lassen Sie Ihre Online-Präsenz und Ihr persönliches Auftreten Ihren Lebenslauf widerspiegeln. "Alles, was inhaltlich auf jedem Kanal erscheint, sollte in Bezug auf Fachwissen, Leistungen und Persönlichkeit (frech / da draußen) zusammenpassen und dazu passen, wie du dich selbst präsentierst."
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Verwenden Sie soziale Medien, um Einführungen auf Konferenzen einzurichten. "Wir lieben es, Kandidaten auf Konferenzen zu treffen, also lassen Sie uns wissen, dass Sie die gleichen Konferenzen über unsere verschiedenen Social-Media-Kanäle besuchen. Wie sonst bekommen wir die Chance, Sie dort zu treffen? Helfen Sie uns, eine gute Vorstellung davon zu bekommen, wer Sie sind und was du suchst, damit wir ein Treffen mit jemandem aus unserem Team vereinbaren können. "
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Pflegen Sie eine aktive Präsenz auf LinkedIn. "LinkedIn ist dein inoffizieller Lebenslauf . Wir verbringen hier viel Zeit."
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Lassen Sie Ihr Fachwissen über LinkedIn hinaus strahlen. " Noch mehr suchen wir nach Domänenexperten: Menschen, die über technische Herausforderungen sprechen, die sie bei der Arbeit haben, und Leute, die Ratschläge anbieten, um bei der Lösung zu helfen.
Quora und Twitter sind Schlüsseladressen, um Fragen in spezifischen Fachgebieten zu stellen und zu beantworten. "
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Halten Sie Ihre Leistungen frisch. "Beginnen Sie zu Beginn des neuen Jahres Ihre Laufliste Ihrer Leistungen bei der Arbeit. Sie hilft Ihnen, Ihren Lebenslauf bei Bedarf einfach zu aktualisieren und macht es einfacher, Ihre jährliche Leistungsbeurteilung zu schreiben."
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Setze professionelle Ziele - und erreiche sie. "Jedes Jahr sollten Sie über Ihren Spielplan für das Jahr nachdenken. Werden Sie Ihr LinkedIn-Profil einfach auf den neuesten Stand bringen, oder nehmen Sie die Klasse, die Sie besuchen wollten, oder bewerben Sie sich um einen Job? Sagen Sie es einem Freund und halten Sie sich selbst zur Rechenschaft, indem Sie sich jedes Quartal mit Ihrem Freund treffen. Die Rechenschaftspflicht hält uns auf dem Laufenden, was wir zu Beginn des Jahres getan haben. "
Eine Checkliste für den Erfolg
Wenn Sie sich an Ihre Traumfirma wenden, ist es gut, einen Plan zu haben. Dies hilft Ihnen nicht nur, sich auf Ihre berufliche Suche zu konzentrieren, sondern gibt Ihnen auch das Vertrauen und die Informationen, die Sie beeindrucken müssen, wenn Sie Ihr Interview endlich landen. Basierend auf den Empfehlungen von Eugenia Sawa finden Sie hier eine Checkliste mit Schritten, die Sie während Ihrer Kampagne machen können, um von Ihrem Traumarbeitgeber wahrgenommen zu werden:
- Machen Sie eine Liste Ihrer Top 10 "Traum" Arbeitgeber, und dann recherchieren Sie sorgfältig ihre Organisationen. Machen Sie sich mit ihrer Unternehmensgeschichte (eine gute Quelle dafür ist der Abschnitt "Über" auf ihrer Website), ihrem Leitbild, ihrer Organisationsstruktur und den Namen ihrer Schlüsselkräfte in den Bereichen Management, Personalwesen und in der Abteilung, die Sie sich vorstellen, vertraut selbst beitreten.
- Erstellen oder aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf auf LinkedIn, damit er die Fähigkeiten und die berufliche Erfahrung unterstreicht, die Sie am besten für Ihre Traumfirma qualifizieren würden.
- Verwenden Sie LinkedIn, sowie die organisatorische Website, um zu erfahren, wer bei Ihren Zielunternehmen arbeitet und wie lange sie ihre derzeitige Amtszeit gehalten haben.
- Es ist zwar riskant, direkt über LinkedIn an Personalchefs heranzutreten, es ist jedoch völlig in Ordnung, festzustellen, ob sie dieselben professionellen Kontakte in Ihrem Netzwerk haben. Wenn ja, dann ist es in Ordnung, sich an Ihren gemeinsamen Kontakt zu wenden und zu fragen, ob Sie bereit wären, Ihnen eine Empfehlung an das Unternehmen zu übermitteln.
- Recherchieren und listen Sie alle Jobmessen / Konferenzen auf, bei denen Sie wissen, dass Ihr Traumarbeitgeber rekrutiert, und machen Sie es zu einem wichtigen Punkt.
- Überprüfen Sie regelmäßig die aktuellen Stellenangebote des Unternehmens, um festzustellen, ob es Einstiegspositionen gibt, die sie suchen, oder Praktikumsangebote, die sie anbieten. Oft ist der beste Weg, "einen Fuß in die Tür zu bekommen", einen Einstiegsjob zu landen und sich dann in den Rängen hochzuarbeiten.
Weitere Informationen zur Ausrichtung Ihrer Karrieresuche finden Sie unter " So erhalten Sie Ihren Traumjob in 30 Tagen ".