Wie (und wie nicht) die Verwendung von Social Media zur Jobsuche
Soziale Medien, einschließlich Websites wie Twitter, Instagram und Facebook, können Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden und mit Menschen in Kontakt zu treten, die Sie bei der Entwicklung Ihrer Karriere unterstützen können. Es funktioniert jedoch in beide Richtungen. Social Media können, wenn sie auf die falsche Art und Weise verwendet werden, Fehlfunktionen auslösen und ein Jobangebot oder sogar Ihren aktuellen Job gefährden. Es ist wichtig, vorsichtig zu sein und darüber nachzudenken, was Sie in den sozialen Medien tun sollten, um Ihre Jobsuche zu unterstützen ... sowie einige schlechte Gewohnheiten, die am besten vermieden werden.
Wenn Sie nach einem Job suchen oder sich für ein Karriere-Wachstum positionieren, ist es wichtig, eine Online-Präsenz zu haben, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Ihre Online-Social-Media-Seiten helfen Ihnen auch, Kontakte zu knüpfen, die Ihre Arbeitssuche beschleunigen und Ihnen dabei helfen können, die Karriereleiter aufzusteigen. Nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass alle Ihre arbeitsbezogenen sozialen Seiten aktualisiert werden und bereit sind, sie vor dem Beginn einer Jagd zu überprüfen .
Entspricht die Anstellungshistorie in Ihrem Lebenslauf den Angaben in Ihrem LinkedIn-Profil? Sind die Informationen, die Sie auf Ihrer Facebook-Seite haben (wenn sie öffentlich sind) mit den Informationen übereinstimmen, die Sie an anderer Stelle online haben? Es ist in Ordnung, wenn Sie Ihre Stellenbeschreibungen überarbeiten , zum Beispiel, weil die Ausrichtung auf Ihren Lebenslauf eine gute Sache ist, wenn Sie sich für einen Job bewerben. Was ist nicht okay ist, wenn Ihre Jobtitel, Firmen und Termine nicht jive. Das ist eine rote Flagge für zukünftige Arbeitgeber.
Arbeitgeber checken Kandidaten auf Facebook, Twitter, Instagram und anderen sozialen Medien aus. Und es ist auch Routine, sich mit Kollegen auf Social-Media-Sites in Verbindung zu setzen. Das bedeutet, dass alles, was Sie veröffentlichen, von Ihrem Arbeitgeber oder Kollegen gelesen werden kann. Wenn Sie Unternehmensgeschäfte (gut oder schlecht) teilen oder unangemessene Inhalte posten, könnten Sie Probleme mit Ihrem derzeitigen Manager bekommen und es könnte Sie sogar Ihren Job kosten, besonders wenn Sie während der Arbeit auf Social Media posten. Es ist nicht nur Ihr aktueller Arbeitgeber - Einstellungsmanager screenen oft die sozialen Medien von Kandidaten und vermeiden es, Bewerber zu interviewen oder Kandidaten einzustellen, die unangemessen Beiträge schreiben.
Was zeigt sich, wenn Sie Ihren Namen suchen? Wahrscheinlich gibt es eine Menge Informationen, von Tweets bis zu Fotos. Es ist ziemlich einfach für Arbeitgeber, Informationen zu finden, die Sie lieber privat behalten möchten. Vieles davon kann gefunden werden, indem Sie Ihren Namen googlen. Achten Sie darauf, was angezeigt wird, und wenn Fotos oder Beiträge Ihre Jobsuche beeinträchtigen könnten, ändern Sie Ihre Profileinstellungen oder löschen Sie die einzelnen Beiträge.
Sei vorsichtig, was du tweetest. Du weißt nicht, wer es lesen könnte. Suchen Sie einfach in Twitter nach "Ich hasse meinen Job" für ein Beispiel dessen, was ich meine. Anstellende Manager und Chefs benutzen auch Twitter, und wenn Sie es sagen, wird es wahrscheinlich jemand lesen. Tweets werden in der Google-Suche angezeigt und du möchtest deinen Job nicht verlieren, weil du nicht gedacht hast, bevor du getwittert hast, selbst wenn du es hasst.
Du denkst vielleicht, dass du nur die Fotos von der sehr späten Party der letzten Nacht mit deinen Facebook-Kontakten teilst, aber oft können Leute, die du nicht kennst, deine Fotos sehen, in denen du markiert bist oder deine Beiträge lesen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu sehen, was Fremde und Freunde von Freunden sehen können.
Bauen Sie Ihr Netzwerk rechtzeitig auf, wenn Sie es brauchen. Stellen Sie Verbindungen in Ihrer Branche und Ihrem Karrierebereich her. Folgen Sie den Karriere-Experten. Sprechen Sie mit Ihren Kontakten auf Twitter oder den anderen Netzwerkseiten. Treten Sie Gruppen auf LinkedIn und Facebook bei und posten Sie dann die Diskussion. Sei in deinen Kommunikationen engagiert und proaktiv. Wenn Sie im Voraus ein Netzwerk aufbauen, müssen Sie sich nicht um nichts kümmern, wenn Sie unerwartet Ihren Job verlieren oder entscheiden, dass es an der Zeit ist, weiterzumachen.
Kurz gesagt, geben Sie, um zu bekommen. Networking funktioniert in beide Richtungen - je mehr Sie bereit sind, anderen zu helfen, desto wahrscheinlicher werden sie Ihnen helfen. Nehmen Sie sich jeden Tag etwas Zeit, um Ihre Verbindungen zu erreichen. Schreiben Sie eine Empfehlung auf LinkedIn, bieten Sie an, sie zu einer anderen Verbindung zu führen, teilen Sie einen Artikel oder Nachrichten mit ihnen. Zu geben, um wirklich zu arbeiten funktioniert - Ihre Verbindungen sind eher die Gunst, wenn Sie angeboten haben, ihnen zu helfen.
Es gibt eine Denkrichtung, die besagt, dass man sich mit allen verbinden sollte, wenn man soziale Medien nutzt. Beim Verbinden ist Qualität jedoch wichtiger als Quantität. Die erste Frage, die du dir stellen solltest, wenn du Verbindungen herstellst, ist, wie kann die Person mir helfen? Die zweite Frage ist, was kann ich tun, um ihnen zu helfen? Bevor Sie jemanden bitten, eine Verbindung herzustellen, überlegen Sie, was Sie gemeinsam haben. Dieser gemeinsame Nenner, egal was es ist, ist, was bei Ihrer Jobsuche helfen wird.
Die Versuchung ist natürlich, wenn Sie auf Stellensuche sind, sich Zeit zu nehmen, Stellenausschreibungen zu betrachten, vielleicht Ihren Lebenslauf hochzuladen, sich mit Ansprechpartnern zu unterhalten oder über die Anfechtungen Ihrer Jobsuche auf einer Facebook-Seite zu posten. Wenn Sie das tun würden, wären Sie sicherlich nicht die erste (oder einzige) Person, die das tun würde. Viele Menschen suchen von der Arbeit aus, aber angesichts der Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter überwachen, ist es nicht sinnvoll, Ihren Arbeitscomputer oder E-Mail-Account für die Jobsuche zu verwenden. Oder, wenn Sie das tun, seien Sie wirklich vorsichtig, wie Sie es tun.