Tipps für die Bewerbung um eine interne Position
Unternehmen möchten gute Mitarbeiter behalten, und wenn Sie sich für einen Stellenwechsel interessieren, aber nicht zu einem anderen Unternehmen wechseln möchten, können Sie herausfinden, welche Optionen verfügbar sind.
Überprüfen Sie die Job-Öffnungen
Die meisten Unternehmen listen offene Positionen online auf. Darüber hinaus können Sie sich möglicherweise anmelden, um E-Mail-Benachrichtigungen zu erhalten, wenn neue Jobs gepostet werden. Stellen Sie vor der Bewerbung sicher, dass Sie über die Anmeldeinformationen verfügen, nach denen das Unternehmen sucht. Das Unternehmen wird Ihnen keinen anderen Job geben, nur weil Sie sich beworben haben. Außerdem verschwenden Sie Ihre Zeit und die Zeit des Unternehmens, um sich für Jobs zu bewerben, die nicht gut passen .
Erzählen Sie Ihrem Chef
Es ist wichtig, dass Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie sich für eine andere Stelle beworben haben, bevor er oder sie von jemand anderem erfährt. Es ist jedoch auch wichtig, vorsichtig zu sein, wie Sie Ihre Bewerbung erwähnen. Sie möchten nicht, dass Ihr Chef zu der Schlussfolgerung kommt, dass Sie mit Ihrer aktuellen Rolle nicht zufrieden sind, selbst wenn dies der Fall ist. Sie werden den neuen Job vielleicht nicht bekommen, also ist es wichtig, mit Ihrem Vorgesetzten in guter Beziehung zu bleiben.
Die beste Begründung konzentriert sich auf die positiven Aspekte des neuen Jobs, ohne Unzufriedenheit über den Job, den Sie jetzt haben, auszudrücken.
In der Tat ist es normalerweise am sichersten zu betonen, dass Sie Ihren aktuellen Job genießen, also denkt Ihr Chef nicht, dass Sie nicht warten können, um weiterzugehen.
Wie man sich bewirbt
Wie bewerbe ich mich am besten? Es hängt davon ab, ob Sie sich für eine Übertragung bewerben oder eine Beförderung anstreben . In beiden Fällen haben Unternehmen jedoch normalerweise einen internen Bewerbungsprozess, den Sie befolgen müssen.
Das Befolgen der Anweisungen ist genauso wichtig, vielleicht sogar noch wichtiger, wenn Sie sich für eine interne Stellenbesetzung oder eine externe Stelle bewerben. Einstellungsmanager erwarten von allen Bewerbern, dass sie sich an die Regeln halten. Sie erhalten keinen Ausweis, wenn Sie den Anwendungsrichtlinien nicht folgen. Ihre Bewerbung wird möglicherweise nicht berücksichtigt, wenn Sie die erforderlichen Bewerbungsunterlagen nicht einreichen.
Passen Sie Ihre Anwendungsmaterialien an
Nehmen Sie nicht an, dass Sie automatisch für den neuen Job eingestellt werden, nur weil Sie bereits für Ihren Arbeitgeber arbeiten. Einige Unternehmen bevorzugen derzeitige Mitarbeiter; andere bewerten alle Kandidaten gleichermaßen.
Aus diesem Grund ist es wichtig, sorgfältig ein Anschreiben zu schreiben, das speziell auf den Job zugeschnitten ist, für den Sie sich bewerben, und auch Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und auszurichten .
Zeitvernetzung verbringen
Wen wissen Sie, wer kann Ihrer Bewerbung helfen? Eine Empfehlung von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten wäre grandios, aber andere Mitarbeiter können auch ein gutes Wort für Ihre Kandidatur abgeben. Sprechen Sie erneut mit Ihrem Chef, bevor Sie mit dem Networking beginnen. Sie wollen nicht, dass Ihr Chef herausfindet, dass Sie eine neue Position von jemand anderem als Ihnen suchen.
Sichere Referenzen
Viele Unternehmen benötigen Referenzen, typischerweise drei arbeitsbezogene Referenzen.
Wenn Ihre Referenzliste aktuelle Mitarbeiter des Unternehmens enthält, die bereit sind, Ihre Qualifikationen zu bestätigen, erhöht dies Ihre Kandidatur. Sprechen Sie mit Managern und Kollegen, um zu sehen, ob sie bereit wären, Ihnen eine Referenz zur Verfügung zu stellen. Hier finden Sie Tipps, wie Sie nach einer Referenz fragen können .
Ace das Interview
Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich auf ein Interview vorzubereiten. Denken Sie nicht, dass Sie leichter davonkommen, weil Sie bereits für das Unternehmen arbeiten. In der Tat, Sie werden möglicherweise zu einem noch höheren Standard als externe Bewerber und erwartet, dass Sie mehr über das Unternehmen und den Job wissen. Nehmen Sie sich die Zeit, sich gründlich auf das Interview vorzubereiten .
Auf der Website des Unternehmens finden Sie alle aktuellen Nachrichten. Überprüfen Sie die Fragen des Beispielinterviews . Machen Sie eine Liste der Anforderungen des Unternehmens für den neuen Job und der Qualifikationen, die Sie dafür haben.
Senden Sie ein Dankeschön
Es ist immer wichtig, sich für ein Vorstellungsgespräch zu bedanken, unabhängig davon, ob Sie für einen Job bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder in einer neuen Firma interviewen. Senden Sie einen Dankesbrief per E-Mail oder schriftlich, damit Ihre Interviewer wissen, dass Sie ihre Rücksicht auf den Job schätzen.
Wenn Sie den Job bekommen, ist es eine gute Idee, sich die Zeit zu nehmen, um Ihrem Chef für die Möglichkeiten zu danken, die Ihnen bei der Arbeit für ihn oder sie geboten wurden. Vielen Dank auch an alle, die Ihre Kandidatur für die Position unterstützt haben.
Wenn Sie den Job nicht bekommen
Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie den Job nicht bekommen. Möglicherweise gab es andere interne oder externe Kandidaten, die besser zu dieser Position passten. Bitten Sie um Feedback von denen, die Sie getroffen haben. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage zu enthüllen, warum Sie nicht angestellt wurden, aber wenn sie können, wird es Ihnen helfen, Ihre nächsten Schritte zu planen - was eine Bewerbung um eine andere interne Position oder eine Beschäftigung außerhalb des Unternehmens bedeuten könnte.
Bleib positiv
Auch wenn es schwierig sein kann, wenn Sie sich für einen Jobwechsel interessieren, sollten Sie Ihre derzeitige Position nicht vernachlässigen. Es ist wichtig, nicht nachzulassen und in Ihrer jetzigen Rolle weiter zu glänzen. Es erhöht nicht nur Ihre Chancen, beim nächsten Mal einen neuen Job zu bekommen. Es wird Ihrem Chef auch versichern, dass Sie sich immer noch der Aufgabe verschrieben haben, die Sie haben.