Andererseits gibt es Zeiten, in denen Sie und ein Manager es einfach nicht verstehen. In diesem Fall ist Ihr Manager, der Sie nicht weiterempfiehlt, das Beste, was Ihnen passieren könnte.
Es gibt nichts Schlimmeres als eine negative Aussage von einer professionellen Referenz, und eine weniger als enthusiastische Bestätigung ist nur etwas weniger hilfreich. In jedem Fall, wenn Sie nach einer Referenz fragen und Ihr Chef Nein sagt, bedenken Sie, dass er oder sie Ihnen einen Gefallen getan hat.
Unabhängig davon, warum Ihr Vorgesetzter Ihnen keine Referenz gibt, ist es für Ihre Karriere wichtig, Ersatzreferenzen zu finden, damit Sie einem potenziellen Arbeitgeber beweisen können, dass Sie jemand sind, für den Sie bürgen möchten.
Im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Referenzen, professionelle und persönliche. Die meisten Arbeitgeber wollen mindestens ein paar professionelle Referenzen , aber es tut auch nie weh, einige persönliche Referenzen aufzustellen.
Beachten Sie, dass ein Brief in den meisten Fällen nicht ausreicht. Die Firma wird spezifische Fragen haben, die sie stellen möchten, und wenn das Unternehmen Referenzen überprüft, wird es wahrscheinlich über das Telefon sein. Daher sollten Sie nicht nur sicherstellen, dass die Person, die Sie um eine Empfehlung gebeten haben, gute Dinge zu sagen hat , sondern auch sicher sein, dass sie verfügbar und bereit sind, Fragen zu beantworten.
(Brauchen Sie Hilfe? Es ist ein guter Überblick darüber, wie Sie nach einer Referenz fragen können, während dieser Artikel Ihnen hilft, eine E-Mail oder einen Brief zu verfassen, die Ihre Anfrage detailliert beschreiben.)
Mögliche Berufsreferenzen
Fachliche Referenzen sollten in der Lage sein, mit der Qualität Ihrer Arbeit und Ihrer Fähigkeit, Ergebnisse für einen Arbeitgeber zu erzielen, zu sprechen.
Als solche sind sie am ehesten aktuelle oder ehemalige Kollegen von Ihnen, aber jeder, der Ihre Arbeit bestätigen kann, wird es tun. Mögliche professionelle Referenzen sind:
- Aktueller oder ehemaliger Chef
- Mitarbeiter, entweder bei diesem Job oder bei früheren Jobs
- Personen, die Ihnen entweder jetzt oder in früheren Rollen berichten
- Kunden oder Lieferanten
- Professoren oder akademische Berater vom College (aber nur, wenn Sie gerade einen Abschluss haben)
- Freiwillige Koordinatoren
Denken Sie daran, dass professionelle Referenzen in der Lage sein sollten, den Fall zu vertreten, dass Sie ein reifer, verantwortungsbewusster, fähiger Fachmann sind, der Probleme schnell löst, gut mit anderen zusammenarbeitet und auf seine oder ihre Füße denkt. (Die genauen Qualitäten werden natürlich von der Rolle abhängen. Aber Ihre Referenz sollte in der Lage sein, den Fall zu verdeutlichen, dass Sie sie haben.) Mit anderen Worten, die Person, die Ihnen eine Referenz gibt, muss Sie in Aktion gesehen haben und sein in der Lage sein, einen positiven Eindruck bei einem Personalchef zu vermitteln.
Wenn Sie eine prospektive Referenz für sich sprechen lassen, ist es nützlich, ihnen einen kurzen Überblick über die Rolle zu geben und zu erklären, was am wichtigsten ist. Auf diese Weise können sie ihre Antworten entsprechend anpassen (wobei sie natürlich immer noch ehrlich sind).
Mögliche persönliche Referenzen
Persönliche Referenzen sind Testamente für Ihren Charakter und nicht für Ihre berufliche Eignung.
Sie werden wahrscheinlich von Arbeitgebern weniger nachgefragt, können aber zusätzlich zu professionellen Referenzen wertvoll sein. (Eine mögliche Ausnahme: Wenn Sie eine Sicherheitsfreigabe benötigen oder bei einem Unternehmen mit einer umfassenden Hintergrundprüfung eingestellt werden möchten , können persönliche Referenzen empfohlen oder sogar erforderlich sein, zusätzlich zu professionellen Referenzen.) Mögliche persönliche Referenzen sind:
- Mitbewohner / Nachbarn / Freunde
- Mitglieder Ihrer Kirche / Synagoge / Gotteshaus
- Jeder, der einem Club oder einer zivilen Organisation angehört hat, während du ein aktives Mitglied warst
- Ehemalige oder aktuelle Trainer
- Professoren oder akademische Berater vom College
Wer darf nicht nach einer Referenz fragen?
Bitten Sie kein Familienmitglied oder Ehepartner, Ihre Referenz zu sein. Arbeitgeber gehen davon aus, dass Ihre enge Familie etwas Positives über Sie zu sagen hat, daher wird ihre Unterstützung nicht viel Gewicht haben.
Vermeide es auch, jemanden zu fragen, mit dem du nur einen flüchtigen Bekannten teilst. Denken Sie daran, dass diese Person in der Lage sein sollte, Ihren Charakter und Ihre guten persönlichen Eigenschaften überzeugend zu bestätigen, was bedeutet, dass sie Sie gut kennen müssen.
Arbeitgeber, die nach persönlichen Referenzen suchen, möchten wissen, wer Sie wirklich sind - wie Ihre Persönlichkeit ist, was Ihre Werte sind, wofür Sie stehen. Eine vage Empfehlung von jemandem, der Sie kaum kennt, wird nicht überzeugen.