Was ist eine persönliche Referenz?

Eine persönliche Referenz, auch als Zeichenreferenz bezeichnet , ist eine Referenz, die von einer Person bereitgestellt wird, die Sie kennt und für Ihren Charakter und Ihre Fähigkeiten bürgen kann. Wenn Sie sich für Jobs bewerben, werden Sie während des Einstellungsverfahrens zweifellos nach Referenzen gefragt.

Abhängig von der Art der Position und Ihren Umständen können persönliche Referenzen eine ausgezeichnete Wahl sein, um Ihre Kandidatur zu unterstützen.

Wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben oder Ihren Beruf wechseln, können Charakterreferenzen Einblicke in Ihre Arbeitsethik und -fähigkeiten geben, die für die von Ihnen gewünschte Position typisch sind, die ein ehemaliger Arbeitgeber oder Kollege nicht kennen würde.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Stellenausschreibung sorgfältig lesen, oder achten Sie genau auf den Einstellungsleiter bezüglich der Art der Referenzen, nach denen sie fragen. Manchmal wird in der Anwendung angegeben, dass Sie professionelle Referenzen angeben sollten. In diesem Fall müssen Sie sicher sein, dass Ihre Empfehlungen in dieser Funktion handeln.

Der Unterschied zwischen persönlichen und beruflichen Referenzen

Es gibt eine wichtige Unterscheidung zwischen persönlichen und beruflichen Referenzen. Im Gegensatz zu professionellen Referenzen muss eine persönliche Referenz nicht unbedingt eine Person sein, mit der Sie direkt in einem Unternehmen gearbeitet haben. Eine persönliche Referenz sollte jemand sein, der Sie gut genug kennt, um einen guten Einblick in Ihre Persönlichkeit und Ihren Gesamtcharakter zu geben.

Wenn die Terminologie in der Stellenausschreibung unklar ist und Sie bereits Kontakt mit dem Arbeitgeber aufgenommen haben, ist es akzeptabel zu fragen: "Möchten Sie mit einer Person sprechen, die meinen Charakter im Allgemeinen oder jemanden, mit dem ich gearbeitet habe, im Allgemeinen bescheinigen kann? Geschäftskapazität? "

Ein Zeichenreferenzbrief enthält Grundlagen wie die Beziehung, die der Schreiber mit dir hat und wie lange du sie kennst.

Der Brief sollte eine positive Bestätigung enthalten und Ihre stärksten Fähigkeiten und Eigenschaften zeigen, damit Sie sich von der Masse abheben können. Im Allgemeinen kann jeder, der für Ihre Arbeitsethik, Zuverlässigkeit und Ihre Fähigkeit, in einem Beschäftigungs-oder akademischen Umfeld zu erreichen bürgen kann, Ihnen einen persönlichen Hinweis geben.

Warum persönliche Referenzen haben?

Während es eine gute Idee ist, Referenzen von Personen zu haben, die mit Ihnen gearbeitet haben - Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeiter -, kann es hilfreich sein, auch einige persönliche Referenzen zu haben. Dies gilt insbesondere für jüngere Absolventen, die auf ihrem Gebiet nicht viele bezahlte Arbeitserfahrung haben, aber wahrscheinlich Professoren oder Gelegenheitsarbeitgeber haben, die mit ihren Qualifikationen als Angestellter sprechen können.

Erfahrenere Arbeitnehmer, die ihre Karriere wechseln, möchten vielleicht auch eine persönliche Referenz angeben, die sie aufgrund der Vertrautheit mit anderen Fähigkeiten empfehlen kann.

Wen Sie um eine persönliche Referenz bitten sollten

Geschäftsfreunde, Lehrer , Professoren oder akademische Berater , freiwillige Leiter, religiöse Arbeiter, Freunde , Trainer und Nachbarn können alle einen persönlichen Hinweis geben. Sie sollten jedoch nicht ein Familienmitglied oder Ehepartner bitten, einen persönlichen Hinweis zu geben.

Wählen Sie, wenn möglich, niemanden aus, mit dem Sie nur eine begrenzte oder zufällige Interaktion hatten.

Sie benötigen Ihre persönliche Referenz, um Ihrem Charakter ein spezifisches und authentisches Zeugnis geben zu können. Die Absicht des Arbeitgebers besteht schließlich darin, ein umfassendes Verständnis Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Fähigkeit zu erlangen, bei der Arbeit Erfolg zu haben. Wenn die Antwort Ihrer Referenz vage, zu allgemein oder kurz ist, wird dieses Ziel nicht erreicht.

In einigen Fällen haben Sie möglicherweise keinen persönlichen Hinweis außerhalb Ihrer Familie oder Ihres Ehepartners. In diesem Fall können Sie einen Mitarbeiter fragen, der Sie persönlich kennt. Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber, wenn er ausdrücklich einen Charakter oder eine persönliche Referenz anfordert, eher an Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten interessiert ist als an Ihren spezifischen Leistungen in einem professionellen Umfeld.

Wenn Ihre Referenz von einem Mitarbeiter stammt, sollte das persönliche oder charakterliche Zeugnis mehr darauf abzielen, wie Sie das getan haben, was Sie getan haben, als das, was Sie getan haben.

Zum Beispiel würde ein Arbeitgeber lieber hören: "Jim hat eine ausgeprägte zwischenmenschliche Kompetenz, die ihn zu einem großen Vorteil für unser Verkaufsteam gemacht hat: zum Beispiel ist er ein exzellenter Zuhörer, ein starker, aber einfühlsamer Unterhändler und zeigt sich immer, "Sowohl geistig als auch körperlich." anstatt nur, "Jim war immer der Top-Verkäufer in unserer Firma."

Berechtigung anfordern, bevor Sie jemanden für eine Referenz verwenden

Achten Sie darauf, Ihre potenziellen Referenzen zu kontaktieren, bevor Sie ihre Informationen weitergeben, um sicherzustellen, dass sie sich wohl fühlen und bereit sind, eine solche Rolle zu übernehmen. Sie sollten sicher sein, dass sie genügend Informationen sowie die Zeit und das Interesse haben, eine starke Bestätigung für Ihre Kandidatur für den Job zu geben. Es ist eine gute Idee, ihnen einen aktualisierten Lebenslauf und die Stellenausschreibung zu übermitteln, besonders wenn Sie nicht lange gesprochen haben, um sicherzustellen, dass sie mit den spezifischen Fähigkeiten sprechen können, die der Job erfordert.

Wann Sie Ihre Referenzen mit Arbeitgebern teilen sollten

Sofern nicht ausdrücklich in der Stellenausschreibung angegeben, warten Sie, bis Sie aufgefordert werden, Referenzen zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber anzugeben. Stellen Sie absolut sicher, dass Sie ihre ausdrückliche Erlaubnis haben, bevor Sie jemandem den Namen als Referenz geben.

Es ist eine gute Idee, Ihre Referenzen wissen zu lassen, wenn Sie eine Jobsuche beginnen. Lassen Sie sie etwas über die Arten von Positionen wissen, an denen Sie interessiert sind, damit ihr Brief Informationen enthält, die Ihre Kandidatur verbessern.

Referenzbeispiel für die Personalbeschäftigung - Beispiel 1

Wen es angeht,

Als Kindermädchen für meine acht Jahre alten Zwillinge hat Heather Pleat sich in den letzten drei Jahren als eine bemerkenswert verantwortungsbewusste, selbstbewusste junge Frau erwiesen.

Ich bin erstaunt über die Leichtigkeit, mit der Heather eine Vielzahl von Aufgaben erfüllen kann. Sie hat für mich nicht nur als Kindermädchen gearbeitet, sondern auch als Tutorin für meine Kinder und eine Haushälterin. Sie findet sogar Zeit, um in einer örtlichen Kindertagesstätte für alleinerziehende Mütter zu arbeiten. Nicht ein einziges Mal habe ich gesehen, wie Heather von einer bestimmten Aufgabe oder Aufgabe überwältigt wurde.

Ich bin zuversichtlich, dass Heathers Intelligenz und Reife in jeder Organisation von großem Wert sein wird. Bitte zögern Sie nicht, mich bei Fragen zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com

Beispiel Arbeitsbescheinigung - Beispiel 2

Sehr geehrter Personalverwalter,

Ich habe Dillon Smith in den letzten vier Jahren in meiner Funktion als Dozenten des Spanischen Clubs an der Anytown High School kennengelernt. Dillon hat sich als Anführer erwiesen, als Clubpräsident als Senior und als Schatzmeister in seinem Juniorjahr.

Während der Zeit, in der ich Dillon kannte, habe ich seine Fähigkeit gesehen, die Gruppe bei vielen Fundraising-Veranstaltungen und Felderfahrungen zu leiten. Seine organisatorischen Fähigkeiten ermöglichten es der Gruppe, während der Winterpause eine Reise nach Mexiko zu finanzieren, bei der die Schüler aus erster Hand erfahren konnten, wie aufregend es ist, in eine andere Kultur einzutauchen.

Ich glaube, dass dieser junge Mann die Fähigkeiten und die Reife hat, in Ihrer Organisation zu übertreffen. Wenn ich weitere Fragen beantworten kann, kontaktieren Sie mich bitte.

Grüße,

Colin Jones
(123) 456-7890
cjones@email.com

Folgen Sie Ihren Referenzen

Denken Sie daran, dass es eine gewisse Zeit, Rücksicht und Nachdenken seitens Ihrer Referenz braucht, um Ihnen eine Empfehlung zu geben. Einen Dankesbrief oder eine E-Mail an die Person zu schicken, die sich die Zeit genommen hat, Sie zu unterstützen, ist eine nette Geste, um Ihre Dankbarkeit zu zeigen.