In den meisten Fällen enthält ein Screening-Interview eine kurze Überprüfung Ihres Hintergrunds und eine Liste mit Fragen, die dazu dienen, festzustellen, ob Sie ein praktikabler Kandidat für die Position sind.
Die Fragen beziehen sich auf Ihre Qualifikationen, aber der Interviewer könnte auch Ihre Gehaltsvorstellungen und die Verfügbarkeit zur Arbeit wissen wollen.
Ein Screening-Interview kann telefonisch oder persönlich durchgeführt werden. In beiden Fällen bestimmen die Ergebnisse des Screening-Interviews, ob der Kandidat in die nächste Runde des Interviewprozesses wechselt .
Welche Fragen können Sie während eines Screening-Interviews erwarten?
Erwarten Sie sehr funktionelle Fragen während eines Screening-Interviews. Interviewer in dieser Phase sind häufig Personalvermittler oder Personalchefs, nicht der Manager für diese Position. Ihr Ziel ist es, eine Shortlist mit geeigneten Kandidaten zu erstellen, die dann zum nächsten Interview weitergehen.
Interviewer suchen, ob Sie die notwendigen Fähigkeiten für die Position haben und ob Ihre Gehaltsvorstellungen dem für die Rolle zugewiesenen Budget entsprechen. Typische Fragen bei einem Screening-Interview sind:
- Beschreiben Sie Ihre Arbeitsgeschichte .
- Was sind Ihre Gehaltsanforderungen?
- Warum interessiert dich dieser Job?
- Spezifische, auf Fähigkeiten basierende Fragen, z. B. Haben Sie an der Bereitstellung von Newslettern gearbeitet? Haben Sie Erfahrung beim Einrichten erfolgreicher Ladenanzeigen? etc. Siehe Tipps zur Beantwortung von jobspezifischen Interviewfragen .
Tipps für ein erfolgreiches Screening-Interview
Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung eines Screening-Interviews, dass Ihr Interviewer wahrscheinlich mit vielen Personen für diese Position spricht. Heben Sie es hervor, indem Sie klarstellen, dass Ihre Qualifikationen für die Position gut geeignet sind . Einige Tipps, die Sie bei der Vorbereitung auf ein Screening-Interview beachten sollten:
- Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung: Die Stellenbeschreibung ist ein Spickzettel zu den Wünschen und Bedürfnissen des Unternehmens in einem Kandidaten. Überprüfen Sie die gewünschten Qualifikationen sowie die Hauptaufgaben, die mit der Rolle verbunden sind. Auch wenn Sie nicht tief tauchen müssen, kann die Recherche des Unternehmens Ihnen helfen, die Bedürfnisse und die Kultur des Unternehmens besser zu verstehen.
- Jedes Wort zählt: Screening-Interviews sind oft kurz und zielen darauf ab, die wichtigsten Informationen zu liefern, anstatt in den Antworten erschöpfend zu sein. Sie müssen nicht jede Aufgabe vortragen, die Sie bei früheren Jobs ausgeführt haben, sondern nur die relevantesten. Hier hilft die Überprüfung der Stellenbeschreibung, da sie Hinweise darauf liefert, was Sie in Ihren Antworten hervorheben sollten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, die den Anforderungen in der Stellenausschreibung entsprechen.
- Tipps für das Telefoninterview : Wenn Ihr Interview am Telefon ist, lesen Sie die Tipps für das Telefoninterview im Voraus. Finden Sie einen ruhigen Ort, um mit dem Interviewer zu sprechen und Ablenkungen zu minimieren. Es ist wichtig, sich auf das Gespräch konzentrieren zu können, nicht auf das, was um dich herum passiert.
- Kennen Sie Ihren Lebenslauf: Ihr Lebenslauf kann die Antworten auf viele Fragen haben. Sei geduldig, wenn es so scheint, als ob dein Interviewer es nicht gelesen hat - er / sie interviewt vielleicht viele Leute und kann sich nicht unbedingt Details über jeden Kandidaten merken. Bereite dich auf prägnante Beschreibungen deiner früheren Jobs und Geschichten vor, die deine Fähigkeiten beweisen.
- Seien Sie geradlinig: Denken Sie daran, das Interview sortiert die Kandidaten in zwei Stapel mit Screening-Interviews. Sie wollen in dem Kandidatenstapel landen, der in die nächste Runde geht. Machen Sie es einfach, indem Sie dem Interviewer genau die Informationen zur Verfügung stellen, die er gerade benötigt. Eine persönliche Verbindung herzustellen, ist in diesem Stadium des Einstellungsprozesses ein wenig weniger wichtig.
- Follow-up mit einem Dankeschön: Wie bei jedem Kontakt zwischen Ihnen und einem Unternehmen möchten Sie Ihre Wertschätzung für die Zeit anerkennen. Verwenden Sie Ihr Dankschreiben , um den Interviewer an Ihre Qualifikationen und Ihre Begeisterung für die Position zu erinnern. Da es sich um ein Interview in der ersten Runde handelt und der Arbeitgeber Entscheidungen in Bezug auf die zweiten Interviews schnell treffen kann, senden Sie so schnell wie möglich eine E-Mail mit einem Dankeschön .
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