Wenn Sie nach Jobs suchen, ist es hilfreich zu wissen, welchen Arbeitsplan Sie suchen. Sie können diese Informationen verwenden, um Ihre Jobsuche einzuschränken und Ihnen bei der Vorbereitung auf Interviewfragen zu helfen, die sich auf den Arbeitsplan beziehen.
Im Folgenden finden Sie Beschreibungen für verschiedene Arbeitspläne und Tipps zur Verwendung von Informationen zu Jobplänen, damit Sie den richtigen Job für Sie finden.
Der Arbeitsplan "9-5"
Der Zeitplan "9-5" ist der am häufigsten verwendete Arbeitsplan und erfordert von Montag bis Freitag von 9 bis 17 Uhr. Viele Jobs unterscheiden sich jedoch geringfügig in ihren Zeitplänen. Zum Beispiel sind einige "9-5" Jobs von Mittwoch bis Sonntag statt von Montag bis Freitag. Andere erfordern, dass die Mitarbeiter von 8 bis 18 Uhr arbeiten, oder einige andere etwas andere Stunden.
Die Abweichungen in einem Arbeitsplan ergeben sich aus der Art des Jobs und der Firma. Eine Restaurant-Hostess muss zum Beispiel von 16 Uhr bis Mitternacht arbeiten, oder ein Wachmann muss vielleicht über Nacht arbeiten.
Schichtarbeitszeitplan
Schichtarbeitspläne werden ausgeführt , wenn eine Firma den Tag in Schichten aufteilt und die Mitarbeiter Arbeitszeiten zuordnet. Manchmal variieren diese Schichten von Tag zu Tag oder von Woche zu Woche (diese werden als rotierende Zeitpläne bezeichnet), während zu anderen Zeiten ein Mitarbeiter eingestellt wird, um eine bestimmte Schicht zu bearbeiten (diese werden als feste Zeitpläne bezeichnet).
Es gibt auch modifizierte Schichtpläne, in denen Unternehmen nicht rund um die Uhr laufen, sondern früh öffnen und spät schließen. Mitarbeiter nehmen den ganzen Tag Schichten auf, um diese Stunden abzudecken. Zum Beispiel könnte jemand eine Schicht von 7.00 Uhr bis 16.00 Uhr haben, während eine andere Person eine Schicht von 13.00 Uhr bis 22.00 Uhr haben könnte.
Schichtarbeit ist besonders in der Medizin üblich, wo viele Ärzte und Krankenschwestern an einem wechselnden Schichtplan arbeiten.
Andere Karrieren, die typischerweise Schichtpläne haben, sind ua Strafverfolgung, Sicherheit, Militär, Transport und Einzelhandel. Schichtpläne können abwechselnde Tag- und Nachtschichten beinhalten, vier Tage Schichtarbeit und dann drei freie Tage, vier Zwölfstundenschichten pro Woche oder eine andere Kombination von Schichten.
Flexibler Arbeitszeitplan
Andere Arbeitspläne sind flexibel . Flexible Zeitpläne ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre An- und Abreise zu variieren und manchmal sogar die Tage auszuwählen, an denen sie arbeiten. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen Mitarbeitern erlauben, zu jeder Zeit einzutreten, solange sie täglich 8 Stunden arbeiten.
Andere Unternehmen haben etwas strengere, aber immer noch flexible Zeitpläne. Zum Beispiel kann eine Organisation die Mitarbeiter jederzeit zwischen 9.00 Uhr und 11.00 Uhr anreisen lassen und sie jederzeit zwischen 17.00 Uhr und 19.00 Uhr verlassen. Sie dürfen auch während der Arbeitswoche einen Tag frei nehmen, wenn sie an einem Wochenende eintreffen.
Teilzeit- und Vollzeitpläne
Eine Standarddefinition eines Vollzeitarbeitnehmers ist jemand, der eine 40-Stunden-Woche bearbeitet, aber es gibt keine offizielle, gesetzliche Richtlinie. Ebenso gibt es keine gesetzliche Richtlinie für die Anzahl der Arbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten in einer Woche - es ist einfach definiert als jemand, der weniger Stunden pro Woche arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter im selben Unternehmen.
Ein häufiger Unterschied zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten ist der Zeitplan: Vollzeitbeschäftigte haben oft einen festgelegten Zeitplan, der von Woche zu Woche nicht variiert. Oft müssen sie nicht ein- oder aussteigen. Dies kann auch bei Teilzeitmitarbeitern der Fall sein, doch der Stundenplan eines Teilzeitarbeitnehmers variiert häufig stark je nach Saisonabhängigkeit, dem Geschäft des Unternehmens und anderen Faktoren.
Ein weiterer üblicher Unterschied besteht darin, dass Vollzeitbeschäftigte eher Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Urlaubszeiten und Krankheitszeiten erhalten. Diese werden oft nicht an Teilzeitkräfte vergeben.
Schließlich gelten die meisten Vollzeitbeschäftigten als befreit , dh sie müssen keine Überstunden leisten. Die meisten Teilzeitbeschäftigten gelten als nicht ausgegrenzt, was bedeutet, dass sie nach 40 Stunden Arbeit in einer Woche Überstundenbezahlung für zusätzliche Arbeit erhalten.
Arbeitsplan und Ihre Jobsuche
Bei der Arbeitssuche sollten Sie sich überlegen, welchen Arbeitsplan Sie wünschen. Wenn Sie nach Stellenangeboten suchen, bewerben Sie sich nur auf Jobs mit Zeitplänen, von denen Sie wissen, dass Sie damit umgehen können. Wenn Sie beispielsweise nach einem Teilzeitjob suchen, bewerben Sie sich nicht auf Vollzeitstellen.
Viele Jobsuchwebsites haben eine Option unter "Erweiterte Suche", mit der Sie Ihre Suche nach Art des Zeitplans einschränken können. Dies kann Ihnen helfen, Jobs zu finden, die für Sie richtig sind.
Seien Sie auch bereit, Fragen zum Vorstellungsgespräch über den Stellenplan zu beantworten. Wenn es sich zum Beispiel um einen anspruchsvollen Vollzeitjob handelt, könnten Arbeitgeber Fragen stellen, ob Sie lange Arbeitszeiten bewältigen können. Wenn Sie für Jobs mit einem flexiblen oder Schichtplan interviewt werden, seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, wie flexibel Sie sind.
Wenn Sie angestellt sind, sollten Sie einen Überblick über Ihren Arbeitsablauf haben. Sie sollten Ihren Beschäftigungsstatus und Ihre Eignung für von Unternehmen bereitgestellte Leistungen herausfinden, je nachdem, ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten.
Staats- und Bundesgesetze
Es gibt keine Anforderungen in Bezug auf die Zeitplanung und welche Arbeitszeiten für einen Mitarbeiter geplant sind, mit Ausnahme der Kinderarbeitsgesetze für Minderjährige unter 18 Jahren.
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt, dass nicht erwerbstätige Arbeitnehmer Überstunden für die über 40 Stunden geleistete Arbeit erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob Sie ein steuerbefreiter oder nicht-entlassener Mitarbeiter sind.
Weitere Informationen zu den Gesetzen, die Ihre Beschäftigung betreffen, insbesondere zu flexiblen Arbeitszeiten, Schichtarbeit und Nachtarbeit, finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.
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