Was ist ein Teilzeitjob?

Wie viele Stunden pro Woche gelten als Teilzeitbeschäftigung?

Was ist ein Teilzeitjob? Die Antwort ist nicht so einfach wie Sie vielleicht denken. Es gibt keine festgelegte Anzahl von Wochenstunden, die im Vergleich zur Vollzeitbeschäftigung als Teilzeitbeschäftigung betrachtet werden. Es ist daher Sache des Arbeitgebers zu entscheiden, welche Stellen als Teilzeitstellen eingestuft werden.

Was bestimmt, ob ein Mitarbeiter teilzeitbeschäftigt ist?

Es gibt keine gesetzlichen Richtlinien, die bestimmen, ob ein Mitarbeiter Teilzeit- oder Vollzeitmitarbeiter ist.

Das Fair Labor Standards Act, das gesetzliche Anforderungen in den USA für Löhne, Arbeitsstunden und Überstunden festlegt, gibt nicht an, wie viele Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigung gelten. Das Bureau of Labor Statistics betrachtet Arbeitnehmer, die 35 Stunden pro Woche arbeiten, als Vollzeitbeschäftigte, aber diese Definition dient nur statistischen Zwecken.

Die Feststellung, ob ein Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet, hängt von der Politik und Praxis des Unternehmens ab, Mitarbeiter zu definieren und die Stunden, die erforderlich sind, um als Vollzeitbeschäftigung angesehen zu werden.

Der Standard für Vollzeit war in der Vergangenheit normalerweise 40 Stunden pro Woche. Viele Arbeitgeber betrachten Arbeitnehmer jedoch als Teilzeitbeschäftigung auf der Grundlage eines anderen Zeitplans, z. B. unter 30 Stunden oder 35 Stunden pro Woche.

Wie viele Stunden ist ein Teilzeitjob?

Eine Teilzeitbeschäftigung ist eine Position, in der die Mitarbeiter weniger Stunden arbeiten müssen, als ihr Arbeitgeber als Vollzeitbeschäftigung betrachtet. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer als Teilzeitbeschäftigten klassifizieren, wenn er weniger als 35 Stunden pro Woche arbeitet.

Zu den Teilzeitkräften gehören in der Regel Studenten, Mütter und Väter, Rentner und andere Arbeitnehmer, die keine Zeit für eine Vollzeitstelle benötigen oder brauchen.

Es gibt andere Arbeitnehmer, die zwei oder mehr Teilzeitstellen haben, anstatt Vollzeit in einer Organisation zu arbeiten.

Arten von Teilzeit-Jobs

Teilzeitarbeitsplätze sind in einer Vielzahl von Branchen und Berufsfeldern verfügbar - Einzelhandel und Gastgewerbe sind am häufigsten, aber die meisten Branchen nutzen Teilzeitbeschäftigte, um ihre Vollzeitbeschäftigten zu ergänzen.

In einer Schattenwirtschaft können Teilzeitstellen von Arbeitnehmern besetzt werden, die eine Vollzeitbeschäftigung vorziehen, aber keine Vollzeitstelle finden können. Das Bureau of Labor Statistics bezeichnet diese Beschäftigten als "unfreiwillig Teilzeitbeschäftigte". Wenn die Wirtschaft kämpft, können Arbeitgeber mehr Teilzeitstellen anbieten, da sie möglicherweise nicht die gleichen gesundheitlichen und persönlichen Vorteile bieten müssen wie eine Vollzeitstelle.

Warum einige Arbeiter lieber Teilzeit arbeiten

Allerdings ist nicht jeder Teilzeitbeschäftigte ein unfreiwilliger Teilzeitbeschäftigter. Manche bevorzugen es, weniger als Vollzeit zu arbeiten.

Dies sind nur einige Gründe, warum sich manche Arbeiter für Teilzeitpläne entscheiden:

Viele Teilzeitarbeitsplätze sind Niedriglohnjobs, wie sie in der Gastronomie üblich sind, aber nicht alle. Einige Teilzeitjobs zahlen genug, um weiter zu leben und andere Dinge zu verfolgen - während andere einfach genug sind , um einen stressärmeren Lebensstil zu bieten oder um sich mit einem anderen Teil- oder Vollzeitjob zu kombinieren.

Arbeitgeber, die Teilzeitbeschäftigte einstellen

Arbeitgeber, die Teilzeitkräfte einstellen, suchen in der Regel nach Mitarbeitern mit einer flexiblen Terminplanung. Wenn Sie eine Teilzeitstelle suchen, achten Sie darauf, Ihre anderen Verpflichtungen zu berücksichtigen, damit Sie den potenziellen Arbeitgeber über Ihre Verfügbarkeit informieren können.

Teilzeitstellen können je nach Unternehmensstruktur manchmal Vollzeitarbeit leisten. Wenn Sie nach einer Vollzeitbeschäftigung suchen, ist es manchmal eine gute Möglichkeit, einen Teil der Zeit in die Tür zu bekommen. Es kann ein Weg sein, um die Erfahrung zu sammeln, die für eine Vollzeitbeschäftigung notwendig ist, und auch eine Möglichkeit, einem Arbeitgeber Ihr Engagement am Arbeitsplatz zu zeigen.

Vorteile für Teilzeitbeschäftigte

Teilzeitstellen haben typischerweise nicht das Leistungsniveau von Vollzeitstellen.

Das Affordable Care Act sieht derzeit jedoch vor, dass Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern mindestens 95 Prozent der Arbeitnehmer, die im Durchschnitt 30 Stunden pro Woche arbeiten, eine Versicherung anbieten. Dies bedeutet, dass Sie von Ihrem Unternehmen als Teilzeitbeschäftigter definiert werden können und trotzdem krankenversichert sind.

Fragen Sie bei der Beantragung von Teilzeitarbeit nach, welche Leistungen verfügbar sind und welche Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen haben. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie aufgrund der Teilzeitbeschäftigung keinen Zugang zu Sozialleistungen haben.

Schließlich benötigen Sie möglicherweise keine Leistungen von Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie über einen Ehepartner oder Elternteil versichert sind, kann die Teilzeitarbeit fast genau das leisten, was eine Vollzeitstelle tut (besonders wenn sie stündlich bezahlt wird) und Ihnen mehr Flexibilität bieten, um auch andere Interessen zu verfolgen.

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