Können Arbeitgeber herausfinden, wie viel Sie bei Ihrem letzten Job gemacht haben? Wenn sie dich nach deiner Gehaltsgeschichte fragen, musst du sie ihnen geben? Welche Möglichkeiten gibt es, wenn Sie Informationen darüber zur Verfügung stellen, wie viel Sie jetzt verdienen oder wie viel Sie bei Ihrem letzten Job für potenzielle Arbeitgeber verdient haben?
Umgang mit Arbeitgeberanfragen für Gehaltsinformationen
Die Bewerber müssen sich oft nach erfolgreichen Bewerbungsgesprächen mit den Gehaltsanfragen der Arbeitgeber nach Bewerbungsunterlagen oder Gehaltsverhandlungen befassen.
An manchen Orten ist es jedoch illegal, dass Arbeitgeber dies fragen, daher sollten Sie sich vor Ihrer Antwort über die Gesetze in Ihrer Region informieren. Staaten und Städte, die Gesetze verabschiedet haben, die Arbeitgeberuntersuchungen untersagen, haben dies mit der Begründung getan, dass solche Fragen die Lohngleichheit beeinflussen können. Frauen haben oft historisch niedrigere Gehälter als Männer für ähnliche Jobs, teilweise aufgrund von Diskriminierung. Progressive Städte und Staaten glauben, dass die Festlegung künftiger Entschädigungen, die auf diesen künstlich niedrigeren Gehältern basieren, nur die Lohnungleichheit aufrechterhalten wird.
Massachusetts und New York City haben Gesetze verabschiedet, die Arbeitgeberfragen zum Gehaltsverlauf mit Wirkung vom 1. Juli 2018 bzw. November 2017 verbieten. New Orleans, Philadelphia und Pittsburgh haben ähnliche Gesetze erlassen, die bereits in Kraft sind. Der Bundesstaat New York hat solche Fragen im Screening-Prozess für Angestellte in staatlichen Behörden verboten, und der Gesetzgeber erwägt ein Verbot für private Arbeitgeber im Staat.
Kalifornien hat ein schwächeres Statut, aus dem hervorgeht, dass "das vorherige Gehalt allein keine Ungleichheit in der Entschädigung rechtfertigen darf".
Laut der National Conference of State Legislatures erwägen viele andere Staaten Gesetzgebung einschließlich Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont und Washington.
Auf Bundesebene haben die Demokraten ein Gesetz verabschiedet, das Gehaltsfragen verbietet. Dieser Gesetzesvorschlag wurde bisher im Ausschuss blockiert.
Optionen für die Antwort
Bewerber haben mehrere Antwortmöglichkeiten:
- Gehaltsinformationen bereitstellen (die einfache Lösung)
- Weigern Sie sich, solche Informationen aus Gründen der Vertraulichkeit oder Legalität zu liefern
- Geben Sie Informationen zur Gesamtvergütung an, ohne die Gehaltskomponente anzugeben
- Geben Sie Gehalt und Erwähnung plus Bonus ohne Angabe dieser Komponente an
- Setzen Sie Bindestriche auf Anwendungen, um zu zeigen, dass Sie die Frage gesehen haben, aber nicht einhalten
Es gibt Argumente sowohl für als auch gegen jede dieser Strategien, aber die Kandidaten fragen sich oft, ob Arbeitgeber in der Lage sein werden, vergangene Gehaltsinformationen, die sie liefern, zu überprüfen.
Die komplexe Antwort ist vielleicht. Der einfache Rat lautet jedoch, dass es sehr gefährlich ist, solche Informationen zu fälschen, da dies Grund für die Rücknahme eines Angebots oder für die Kündigung sein kann, nachdem Sie eingestellt wurden.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist, dass, wenn Sie es ablehnen, dem zukünftigen Arbeitgeber zu sagen, wie viel Sie gemacht haben, Sie sich selbst aus der Konkurrenz für den Job schlagen könnten. Der Arbeitgeber muss das Einstellungsverfahren nicht fortsetzen, wenn Sie der Aufforderung nicht nachkommen.
Was Arbeitgeber als Gehaltsnachweis verlangen
Einige Arbeitgeber werden Kandidaten für den Nachweis des letzten Gehalts wie W2s fragen . Andere werden Hintergrunduntersuchungen durchführen, die möglicherweise überhöhte Gehaltszahlen in Zweifel ziehen oder sie völlig widerlegen. Für Arbeitgeber ist es relativ einfach, typische Gehälter zu ermitteln, indem Gehaltsumfragen und Online-Ressourcen der Branche überprüft werden.
Wenn das Gehalt, das Sie dem Unternehmen geben, nicht mit den Industriestandards übereinstimmt, wird das Unternehmen eher um einen Nachweis bitten, wie viel Sie bei Ihrem letzten Job gemacht haben.
Was du tun kannst
Es ist ein faires Spiel für Sie, Arbeitgeber nach dem typischen Gehalt für vergleichbare Positionen in ihrem Unternehmen zu fragen, oder nach dem, was sie budgetiert haben, wenn Sie Ihr Gehalt offenlegen.
Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, basierend auf Ihren Angaben zu begründen, warum Sie im oberen Bereich der Gehaltsstruktur des Unternehmens platziert werden sollten.
Alternativ, wenn Sie überqualifiziert sind, gibt es Ihnen eine Gelegenheit zu erklären, warum Sie bereit wären, einen schlechter bezahlten Job zu nehmen.