Erfolg, Macht und Politik am Arbeitsplatz:
Bevor Sie sich mit einer Reihe von Ideen auseinandersetzen, um sich für Ihren Chef immer wertvoller zu machen, wollen wir uns mit dem Problem auseinandersetzen, dass Sie sich für einen erfolgreichen Partner entscheiden müssen.
Mehr als ein paar Leute haben mir vorgeschlagen, dass dieses Denken die Bedeutung individueller Entschlossenheit und harter Arbeit abwertet. Mein höflicher Pushback ist, dass nichts die Notwendigkeit für diese Verhaltensweisen ersetzt oder minimiert - sie sind wesentlich für den Erfolg. Für Ihre Bemühungen, sich in einem organisatorischen Umfeld auszuzahlen, muss Ihre harte Arbeit jedoch von einer Person oder einer Gruppe anerkannt und geschätzt werden, die in der Lage ist, Sie zu wählen, um mehr zu tun.
Ja, Macht und Politik spielen eine Rolle bei Ihrem Erfolg, egal wie hart Sie arbeiten.
Senior Manager wählen Einzelpersonen für Beförderung oder Beförderung aus, je nachdem, wie sehr sie ihm vertrauen, um gute Entscheidungen zu treffen , um Initiativen zu leiten oder Teams zu leiten . Dieses Vertrauen wird durch die Zusammenarbeit und umfassende Beweise dafür, dass das Individuum, das für den Fortschritt in Betracht gezogen wird, konsequent ein gutes Urteilsvermögen zeigt, wenn es darum geht, mit anderen zu arbeiten, Probleme zu lösen, Prioritäten zu setzen und Ergebnisse zu erzielen, die der Organisation helfen.
Da viele Aufstiegsmöglichkeiten für uns zu großen Aufgaben gehören - größer und umfangreicher als unsere früheren Erfahrungen - ist dieser Vertrauensfaktor entscheidend. Der Einzelne, der uns die neue Möglichkeit bietet, vertraut im wahrsten Sinne des Wortes darauf, dass wir sicher und schnell in die Rolle hineinwachsen werden.
Angesichts der Bedeutung von Vertrauen und der Macht, die Ihr Chef hat, um Sie für "mehr" auszuwählen, ist es wichtig für Sie, seine Entscheidung zu erleichtern, wenn es darum geht, Sie für neue Gelegenheiten zu berücksichtigen.
8 Ideen, um sich noch wertvoller für Ihren Chef zu machen
1. Bemühe dich, seine Ziele zu verstehen und zu unterstützen. Nichts sagt mehr "Ich interessiere mich und ich bin verpflichtet", als zu versuchen, die Prioritäten und Ziele Ihres Chefs zu verstehen und zu unterstützen. Nicht jeder Chef ist mit seinen eigenen beruflichen Zielen und persönlichen Bestrebungen konfrontiert, so dass Sie vielleicht ein bisschen graben müssen. Verwenden Sie die Begründung, dass Sie sicherstellen möchten, dass Ihre Ziele mit ihren Zielen übereinstimmen. Stellen Sie klärende Fragen.
2. Kommunizieren Sie mit der richtigen Lautstärke . Jeder Manager hat leicht unterschiedliche Kommunikationspräferenzen. Einige schätzen detaillierte, regelmäßige Updates. Andere interessieren sich mehr für bemerkenswerte Ausnahmen. Achten Sie auf die Hinweise, einschließlich Interesse oder Langeweile und passen Sie sie entsprechend an. Und es tut nie weh zu fragen: "Wie oft und in welchem Detail ziehst du es vor, dass ich mit dir kommuniziere?"
3. Seien Sie vorsichtig mit den Wasserkühler Gesprächen, aber halten Sie Ihre Augen und Ohren offen. Die magnetische Anziehungskraft von Klatsch ist möglicherweise für Ihre Karriere giftig. Hände weg von den meisten dieser Gruppenversammlungen und ihrer negativen Neckereien. Nichtsdestoweniger lohnt es sich, die Ohren und Augen offen zu halten, um nach den Nuggets der Wahrheit zu suchen, die oft im Klatsch am Arbeitsplatz vorhanden sind. Wenn Sie erfahren, dass die Leute über die Richtung oder die neueste Strategie der Firma verwirrt sind, ist dies eine wichtige Information für Ihren Chef.
Herausfiltern der "Er sagte / sie sagte" Klatsch, aber nicht die Rede, die organisatorische Mängel und Möglichkeiten hervorhebt.
4. Rette sie vor unliebsamen Überraschungen. Niemand liebt eine negative Überraschung, am allerwenigsten, deinen Chef. Wenn du siehst oder bemerkst, dass etwas schief geht, lauf, geh nicht, um diese Informationen zu teilen. Ihre Vorwarnung wird es ihr ermöglichen, das Problem zu mildern oder zumindest zu planen, wie sie es mit ihrem Chef und anderen in der Organisation teilen wird.
5. Immer mit einem Plan gehen. Die zerstörerischsten Worte für deine Glaubwürdigkeit beim Chef sind: "Was denkst du, was ich tun soll?" Bereinige diesen Satz aus deinem Lexikon und denke daran, immer mit einem Plan in das Büro des Chefs zu gehen - vorzugsweise zwei Optionen mit einer bevorzugten. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Empfehlung zu unterstützen.
6. Bauen Sie Brücken über die Organisation hinweg auf .
Ob Sie es erkennen oder nicht, Sie sind ein Botschafter für Ihren Chef und reflektieren über seinen Ruf und seine Fähigkeit, gute Menschen auszuwählen und zu entwickeln. Handle entsprechend. Bewaffnet mit dem Kontext für die Prioritäten Ihres Chefs, versuchen Sie, Verbündete aufzubauen und diese Interessen im Geiste der Stärkung der Organisation zu vertreten. Arbeite auch hart daran, die Prioritäten anderer Leiter und Gruppen zu verstehen, und sorge dafür, dass dein Chef diese Intelligenz für seine eigenen Bemühungen nutzt.
7. Zeigen Sie Ihre Arbeit, ohne anstößig zu sein. Kluge Köpfe beherrschen die Kunst, ihre erfolgreichen Ergebnisse zu präsentieren, ohne die Grenze zur Unverschämtheit zu überschreiten. Bescheidenheit ist nicht dein Verbündeter, wenn es darum geht, Glaubwürdigkeit für Fortschritte zu schaffen. Stellen Sie sicher, dass Sie das Scheinwerferlicht mit denen teilen, die Ihnen geholfen haben, gute Ergebnisse zu erzielen.
8. Entwickeln Sie den Ruf, andere zu entwickeln. Nichts reflektiert besser auf die Auswahl eines Siegers für eine Beförderung als Ihre bewiesene Fähigkeit, auch große Talente zu entwickeln .
Das Fazit für jetzt:
Die Realität von Macht und Politik in Ihrer Organisation zu ignorieren, ist naiv. Erkennen Sie die Macht, die Ihr Chef hat, um Sie zu wählen, um erfolgreich zu sein und entsprechend zu handeln.