Level 3 Managementfähigkeiten

Persönliche Entwicklungsfähigkeiten für Manager

F. John Reh

Wenn ein Manager bei der Entwicklung seiner Managementfähigkeiten Level 3 erreicht, hat er das Niveau "Mastering personal development" erreicht. Dies ist die nächste Stufe in der Management Skills Pyramide, die die notwendigen Fähigkeiten zeigt, die ein Manager beherrschen muss, um erfolgreich zu sein. Ich zeige auch, wie diese Fähigkeiten aufeinander aufbauen, um mehr Erfolg zu haben.

Persönliche Managementfähigkeiten

Es gibt zwei Bereiche der persönlichen Managementfähigkeiten, die Sie beherrschen müssen, um als Führungskraft erfolgreich zu sein.

Dies sind Selbstmanagement und Zeitmanagement.

Selbstverwaltung

Sobald Sie diese Führungsebene erreicht haben, haben Sie gelernt, Ihren Mitarbeitern Arbeit zuzuteilen und sie durch ihre besonderen Schwierigkeiten und Hindernisse zu coachen. Sie wissen auch, wie man Mitarbeiter motiviert und diszipliniert und wie man ein produktives Team aufbaut. Als nächstes müssen Sie sich selbst fragen, ob Sie sich selbst so gut managen können wie andere. Einige der Barometer für die Beurteilung ist, ob Sie sich auf die wichtigen Aufgaben (und nicht nur die dringenden) konzentrieren und ob Sie die beste Arbeit machen, die Sie möglicherweise tun. Um besser in der Selbstverwaltung zu sein, sollten Sie Folgendes beachten.

Zeiteinteilung

Wenn Sie etwas in Ihrer Managementkarriere gelernt haben, haben Sie gelernt, dass es nie genug Zeit gibt, um all die Dinge zu tun, die Sie tun müssen.

Deshalb ist es für Ihren Erfolg entscheidend, dass Sie das Zeitmanagement beherrschen.

Die Full Management Skills Pyramide

Die Management Skills Pyramid zeigt alle Fähigkeiten, die ein Manager beherrschen muss, um erfolgreich zu sein.

Es zeigt auch, wie diese Managementfähigkeiten aufeinander aufbauen, um erfolgreich zu sein.

Level 1
Grundlegende Managementfähigkeiten für beginnende Manager

Level 2
Management Skills für die Entwicklung Ihres Teams

Stufe 3
Management Skills für die eigene Entwicklung

Level 4
Führungskompetenz