Was sind Verhaltensfähigkeiten?
Behavioural Skills fallen oft unter den allgemeinen Begriffen "guter Charakter", "Freundlichkeit", "Reife" oder "gesunder Menschenverstand", und viele Menschen nehmen an, dass sie ganz natürlich sind, wenn sie gut oder schlau sind.
Dies sind Fähigkeiten, die gelernt und geübt werden müssen. Die guten Nachrichten, es ist durchaus möglich, diese Verhaltensfähigkeiten jederzeit zu entwickeln.
Viele dieser Verhaltensfähigkeiten sind sozialer Natur. Sie betreffen, wie gut Sie mit anderen Menschen, einschließlich Ihrem Vorgesetzten, Ihren Kollegen, Kunden und Kunden auskommen können.
Top 4 Verhaltensfähigkeiten
1. Kommunikation
Gute Kommunikation besteht eigentlich aus vielen verschiedenen Teilkompetenzen, von geeigneten Mustern der Körpersprache und dem Blickkontakt bis hin zur Fähigkeit, klare und genaue Berichte zu schreiben. Genaues Zuhören und die Fähigkeit, Anweisungen zu folgen, sind besonders wichtig, werden aber oft ignoriert oder als selbstverständlich angesehen. Viele Menschen achten einfach nicht darauf, was andere sagen oder schreiben, und stellen keine Nachfragen, um ihr Verständnis zu überprüfen. Dies führt dazu, dass Individuen auf ihre eigenen ungenauen Annahmen reagieren und Ineffizienzen und Frustrationen bei der Arbeit verursachen.
Wenn Sie wirklich zuhören können, wird Ihre Arbeit über viele Ihrer Konkurrenten hinausgehen.
2. Zielsetzung und Planung
Jeder kann sich wünschen, dass etwas geschieht, aber um etwas zu erreichen (außer durch Zufall), muss man einen Plan machen - was erstaunlich wenige Leute können. Planung erfordert das Setzen konkreter Ziele, das Identifizieren praktikabler Handlungsschritte und das Bekenntnis, den Plan durchzuspielen.
Selbst wenn man das Ausgangsziel festlegt, kann es schwierig sein, wenn mehrere Themen um die Aufmerksamkeit konkurrieren. Effektive Planung erfordert, dass Probleme nach Wichtigkeit und oft nach Delegierung geordnet werden. Es ist unmöglich, alles auf einmal zu machen, aber wenn Sie sich auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren und um Hilfe bitten, können Sie viel erreichen.
3. Numeracy
Rechnen ist, um zu berechnen, was Alphabetisierung für die geschriebene Sprache ist. Überraschenderweise sind viele Erwachsene funktionell zahllos, obwohl sie wissen, wie man komplexe mathematische Probleme löst. Rechnen bedeutet, im wirklichen Leben klar und intelligent über Zahlen denken zu können, nicht nur über einen Test.
Ein klassisches Beispiel für Unzähligkeit ist, auf Nachrichten oder Werbung unterschiedlich zu reagieren, je nachdem, ob die gleiche Menge in Prozent, Dezimal oder Bruchteil ausgedrückt wird - und die meisten Menschen machen genau das, weshalb Verkaufszeichen immer Prozent verwenden. Rechnen ist ein wichtiger Teil des kritischen Denkens.
4. Empathie
Einfühlsam zu sein, kommt einigen natürlich entgegen, ist aber für andere weniger natürlich. Sich mit Empathie zu verhalten bedeutet mehr als sich schlecht für jemanden zu fühlen, der traurig ist, oder an der Freude eines anderen teilzuhaben. Es bedeutet, in die fremde Welt eintreten zu können, um nicht nur zu verstehen, was ihre Sichtweise ist, sondern auch, warum sie diese Sichtweise haben.
Der Chef könnte wütend sein, weil sie unangemessenen Druck spürt, den Sie nicht kennen. Ein Kollege hat vielleicht ein großes Ego über ein Projekt, weil er Angst hat, seinen Job zu verlieren. Du weißt nie, was andere Leute vorhaben. Empathie ist eine Verhaltensfertigkeit, die Ihnen helfen kann, nicht nur Ihre innere Ruhe zu bewahren, sondern Ihnen auch dabei helfen kann, in Ihrer Karriere zu wachsen, weil einfühlsame Menschen dazu neigen, andere zu beruhigen.
Verhaltenskompetenz-Liste
Hier ist eine Liste von Verhaltensfähigkeiten. Die erforderlichen Fertigkeiten variieren je nach dem Job, für den du dich bewirbst. Überprüfe also auch unsere Liste der Fähigkeiten, die nach Beruf und Art der Fähigkeiten aufgelistet sind.
A - Z
- Rechenschaftspflicht
- Genaues Zuhören
- Analytisches Denken
- Beantwortung einer Beschwerde
- Entschuldigung
- Probleme nach Wichtigkeit anordnen
- Durchsetzungsvermögen
- Nach Hilfe fragen
- Um Erlaubnis fragen
- Fragen stellen
- Aufmerksamkeit fürs Detail
- Ärger mit anderen vermeiden
- Ein guter Sport sein
- Engagement
- Kommunikation
- Konzentration
- Konzept-Denken
- Unterhalten
- Überzeugend
- Kreatives Denken
- Kreativität
- Kundenorientierung
- Umgang mit Emotionen
- Delegation
- Diplomatie
- Entscheidung fällen
- Regie
- Empathie
- Zuneigung ausdrücken
- Gefühl ausdrücken
- Blickkontakt
- Flexibilität
- Anweisungen folgen
- Anweisung folgen
- Informationen sammeln
- Gesten
- Komplimente geben
- Anweisungen geben
- Ziele setzen
H - M
- Anderen helfen
- Ehrlichkeit
- Improvisation
- Initiative
- Integrität
- Interaktion mit Menschen
- Zwischenmenschlich
- Andere vorstellen
- Sich vorstellen
- Befragung
- In Veranstaltungen beitreten
- Aus Kämpfen heraushalten
- Führung
- Hören
- Logisches Denken
- Management
- Entscheidungen treffen
- Überwachung
- Motivation
N - S
- Verhandlung
- Nonverbale Kommunikation
- Rechnen
- Organisatorisch
- Gefühle erkennen
- Die Geduld
- Soziale Kompetenz
- Beharrlichkeit
- Überzeugung
- Planung
- Politik
- Problem Management
- Probleme lösen
- In Bezug auf andere
- Respekt
- Der Umsatz
- Selbstachtung
- Selbstverbesserung
- Selbstverwaltung
- Empfindlichkeit
- Sprechen
- Strategisches Management
- Strategische Perspektive
- Strategische Planung
- Stress-Wartung
- Stressbewältigung
T - Z
- Takt
- Lehren
- Zusammenspiel
- Zeiteinteilung
- Spannungsreduzierung
- Ausbildung
- Vertrauen
- Verbale Kommunikation
- Schriftliche Kommunikation
Wie man Skill-Listen verwendet
Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch. Identifizieren Sie die Fähigkeiten, die Sie haben, die Ihr zukünftiger Arbeitgeber wünscht, und denken Sie daran, diese in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch hervorzuheben. Bereiten Sie sich auf Beispiele vor, die Ihnen zeigen, wie Sie die einzelnen Fertigkeiten einsetzen.
Einige erforderliche Verhaltensfähigkeiten, wie zum Beispiel die Initiative, werden wahrscheinlich in der Stellenbeschreibung aufgeführt. Andere, wie z. B. die Kontrolle Ihrer eigenen Emotionen, werden möglicherweise nicht aufgeführt, da der Einstellungsleiter einfach davon ausgehen kann, dass die Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. In diesen Fällen könnte es kontraproduktiv sein, die Fähigkeiten bei der Bewerbung hervorzuheben; Das ist das Äquivalent von Prahlen, dass Sie sich anziehen können. Es könnte Sie schlecht aussehen lassen, um die Grundlagen zu übertreiben.
Dennoch können einige Einstellungsleiter nach Fähigkeiten fragen, die andere nur für selbstverständlich halten. Bereiten Sie sich darauf vor, Beispiele für alle relevanten Fähigkeiten zu geben, selbst wenn Sie Zweifel haben, dass der Interviewer fragen wird.
Sie können die folgende Liste nicht nur verwenden, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wonach Arbeitgeber suchen, sondern auch, um Bereiche zu identifizieren, in denen Sie lernen müssen.
Skill-Listen
Berufliche Fähigkeiten von Job aufgelistet
Listen von Fähigkeiten für Lebensläufe