Teamwork-Fähigkeiten für Lebensläufe, Anschreiben und Interviews
Dies gilt auch dann, wenn es so aussieht, als wäre Ihr Job am besten für einen unabhängigen Arbeitnehmer geeignet. Sie können den Großteil Ihrer Aufgaben alleine übernehmen, aber Sie müssen immer noch in der Lage sein, an Ihre Arbeit im Zusammenhang mit den größeren Unternehmenszielen zu denken und Ihre Leistungen anderen Mitarbeitern in der Organisation mitzuteilen.
Unabhängig von Ihrer Rolle müssen Sie in der Lage sein, gut mit anderen zusammenzuarbeiten - und diese Tatsache den Einstellungsmanagern, Personalvermittlern und zukünftigen Arbeitgebern zu vermitteln. Scannen Sie jede Stellenanzeige und Sie werden sehen, dass selbst Anzeigen, die nach "Selbststartern" suchen, zwangsläufig auch den Ausdruck "Team-Player" enthalten.
Hier ist eine Liste der Teamfähigkeit Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Lebensläufen, Anschreiben, Bewerbungen und Interviews suchen. Betonen Sie diejenigen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt sind , aber fühlen Sie sich frei, Ihre Bewerbung zu vervollständigen, indem Sie andere, die zutreffen, erwähnen.
Wie man Skill-Listen verwendet
Sie können diese Fähigkeitslisten während Ihres gesamten Arbeitssuchprozesses verwenden. Erstens können Sie diese Fertigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden . In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie möglicherweise einige dieser Schlüsselwörter verwenden.
Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden . Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, als Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit bewiesen haben.
Schließlich können Sie diese Fertigkeitsworte in Ihrem Interview verwenden . Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie jede der fünf oben aufgeführten Fähigkeiten demonstriert haben. Wählen Sie Geschichten , die Ihre Fähigkeiten unterstreichen und zeigen Sie, wie sie Ihnen helfen, die Probleme des Unternehmens zu lösen. Sei so genau wie möglich.
Fügen Sie Zahlen, Prozentsätze, Dollarzeichen hinzu.
Natürlich werden für jeden Job andere Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt. Lesen Sie deshalb die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und konzentrieren Sie sich auf die vom Arbeitgeber angegebenen Fähigkeiten.
Überprüfen Sie auch unsere anderen Listen von Fähigkeiten nach Beruf und Art der Fähigkeit aufgelistet.
Top 5 Teamwork-Fähigkeiten
Kommunikation
Ein gutes Teammitglied zu sein bedeutet, Ihre Ideen klar mit der Gruppe kommunizieren zu können. Sie müssen Informationen per Telefon, E-Mail und persönlich übermitteln können. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Ton immer professionell und freundlich ist. Sowohl verbale als auch nonverbale Kommunikation sind wichtig, wenn Sie mit einer Gruppe persönlich arbeiten.
Konfliktverwaltung
Eine wichtige Teamfähigkeit ist es, Probleme zwischen Teammitgliedern zu vermitteln. Sie müssen in der Lage sein, mit Ihren Teammitgliedern zu verhandeln, um Streitigkeiten beizulegen und sicherzustellen, dass alle mit den Entscheidungen des Teams zufrieden sind.
Hören
Ein weiterer wichtiger Teil der Kommunikation ist gut zuhören . Sie müssen auf die Ideen und Bedenken Ihrer Kollegen hören, um ein effektives Teammitglied zu sein. Indem Sie Fragen zur Klärung stellen, Bedenken zeigen und nonverbale Hinweise verwenden, können Sie Ihren Teammitgliedern zeigen, dass Sie sie interessieren und verstehen.
Zuverlässig
Sie möchten ein zuverlässiges Teammitglied sein, damit Ihre Mitarbeiter Ihnen vertrauen können.
Stellen Sie sicher, dass Sie sich an Fristen halten, und führen Sie alle Aufgaben aus, die Sie zugewiesen haben. So können Sie das Vertrauen Ihrer Kollegen gewinnen.
Respektvoll
Menschen werden offener mit Ihnen kommunizieren, wenn Sie ihnen und ihren Ideen Respekt entgegenbringen. Einfache Aktionen wie die Verwendung des Namens einer Person, den Blickkontakt und das aktive Zuhören, wenn eine Person spricht, lassen die Person sich geschätzt fühlen.
Teamwork-Skills-Liste
A - G.
- Andere anerkennen
- Aktives Zuhören
- Beratung
- Zusammenarbeit
- Engagement
- Kommunikation
- Gemeinschaftshaus
- Vertrauen
- Vertrauensbildung
- Konfliktverwaltung
- Beitragend
- Zusammenarbeit
- Koordinierung
- Kreativität
- Kreatives Denken
- Kritisches Denken
- Probleme definieren
- Zuverlässig
- Zuverlässigkeit
- Ermutigen
- Förderung
- Ideen erweitern
- Flexibilität
- Feedback geben
- Ziele setzen
- Führen
- Gruppenentscheidungen
- Gruppenentscheidung
H - M
- Bedenken hören
- Hilfsbereitschaft
- Portion
- Ehrlichkeit
- IKT
- Ideenaustausch
- Beeinflussung
- Zwischenmenschlich
- Dolmetschen
- Sprache
- Führen
- Führung
- Hören
- Logik
- Logisches Argument
- Logisches Denken
- Management
- Vermittlung
- Motivation
- Multitasking
N - S
- Verhandeln
- Nonverbale Kommunikation
- Meinungsaustausch
- Verbale Kommunikation
- Beteiligung
- Die Geduld
- Aufgaben ausführen
- Überzeugen
- Positive Einstellung
- Probleme lösen
- Befragung
- Feedback erhalten
- Beziehungsaufbau
- Zuverlässig
- Forschung
- Respekt
- Respektvoll
- Verantwortung
- Guthaben teilen
- Unterstützung
- Unterstützend
T - Z
- Teambildung
- Teamgeist fördernde Aktivitäten
- Team Management
- Team-orientiert
- Teamspieler
- Takt
- Aufgabenmanagement
- Lehren
- Vertrauen
- Gefühle verstehen
- Verbale Kommunikation
- Visuelle Kommunikation
- Schriftliche Kommunikation
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