Dies sind die Fähigkeiten, die Ihren Lebenslauf stärken werden, aber es gibt auch einige Fähigkeiten, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf schreiben sollten, weil sie Ihre Chancen auf ein Interview zu verlieren könnten.
Die Fähigkeiten, die Sie erwähnen, helfen Ihrem Lebenslauf, von den ATS (Bewerber-Tracking-System) Arbeitgebern ausgewählt werden, um Anwendungen zu screenen. Wenn Sie der Position entsprechen, zeigen Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten dem einstellenden Manager, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Rolle sind.
Wenn Sie Fähigkeiten zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen, ist es wichtig, selektiv und spezifisch zu sein. Einstellungsmanager möchten wissen, warum Sie ein starker Kandidat für den Job sind, nicht alles, was Sie für Ihr gesamtes Arbeitsleben qualifiziert haben. Sie wollen auch nicht über all die Dinge wissen, die Sie tun können, die nichts mit dem Job zu tun haben, für den Sie sich beworben haben.
Die Person, die Ihren Lebenslauf überprüft, ist an dem Wert interessiert, den Sie dem Unternehmen bieten können, und das bedeutet, dass Sie gut zu den Jobanforderungen passen, die in der Hilfeanzeige aufgeführt sind.
Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf nicht aufnehmen sollten
Fähigkeiten, die du nicht hast: Das mag offensichtlich erscheinen, aber mehr Leute, als du vielleicht denkst, legen Dinge in ihren Lebenslauf, die nicht dorthin gehören.
Eine CareerBuilder-Umfrage berichtet, dass mehr als drei Viertel der Personalverantwortlichen (77 Prozent) eine Lüge in einem Lebenslauf erfasst haben . Einige dieser Lügen beinhalten übertreiben oder verschönern die Qualifikationen des Bewerbers für einen Job.
Wenn Sie nicht über die Fähigkeiten verfügen, die der Arbeitgeber anstrebt, ist es möglicherweise nicht sinnvoll, sich zu bewerben .
Erfinde keine Dinge, um dich einzustellen. Es wird auf lange Sicht zurückkommen, um Sie zu verfolgen, wenn Sie nicht die Fähigkeiten haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf beworben haben. Selbst wenn du schnell lernst, hast du vielleicht kein gutes Verständnis davon, was du wissen musst, wenn du dir den Job zufällig anbietest.
Was noch schlimmer sein kann, ist, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs über Ihre Qualifikationen grotzen und nicht antworten können, weil Sie nicht genug wissen, um eine solide Antwort auf die Frage zu geben.
Veraltete Fähigkeiten: Wenn Sie zum Beispiel mit MS-DOS, Lotus 1-2-3 oder Vista arbeiten (oder waren), sollten Sie es nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie wissen, wie Sie Dateien auf einer Diskette sichern, behalten Sie diese Fähigkeit für sich. Es gibt viele Technologien, die veraltet sind, und zu wissen, wie man sie benutzt, ist kein Vorteil, außer in seltenen Fällen.
Wenn Sie eine Zeit lang nicht im Arbeitsleben waren, nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgelistet haben, immer noch aktuell sind und von den Arbeitgebern nachgefragt werden.
Fähigkeiten, die für den Job nicht relevant sind: Die CareerBuilder-Umfrage, die über Lebenslauf berichtet, berichtete auch über einige der am meisten kränkeln-würdigen Lebenslauf-Entgleisungen. Einer von ihnen listet eine Fähigkeit als "lange Spaziergänge". Lange Spaziergänge sind eine gute Möglichkeit, in Form zu bleiben und Ihre Gedanken zu beruhigen, aber, außer Sie bewerben sich für einen Job, Wandern oder Fitness im Freien gehören sie nicht auf deinem Lebenslauf.
Wenn Ihre Fähigkeiten nicht im Zusammenhang mit dem Job stehen, für den Sie sich bewerben, lassen Sie sie aus.
Allgemeine und überstrapazierte Fertigkeitsworte: LinkedIn veröffentlicht eine jährliche Liste von Schlagwörtern, die in Profilen überstrapaziert werden. Einige dieser Wörter gehören auch nicht in Ihren Lebenslauf. Bevor Sie sie verwenden, überlegen Sie, ob es einen anderen, spezifischeren Begriff gibt, der Ihre Fähigkeiten besser beschreibt. Hier ist die Liste der zu stark ausgelasteten Wörter von LinkedIn:
- Spezialisiert
- Führung
- Leidenschaftlich
- Strategisch
- Erfahren
- Fokussiert
- Experte
- Zertifiziert
- Kreativ
- Ausgezeichnet
Mehr: 30 Wörter, die deinen Lebenslauf machen oder brechen werden
Fähigkeiten, die jeder schon haben sollte: Einige der oben genannten überstrapazierten Schlagworte sind Fähigkeiten, die Arbeitgeber von Stellenbewerbern erwarten . Die Erwartung ist, dass Sie konzentriert sind, etwas Erfahrung haben, es sei denn, Sie bewerben sich für eine Einstiegsposition, und werden einen ausgezeichneten Job machen, wenn Sie angestellt wurden.
Sie müssen es nicht für den Arbeitgeber buchstabieren.
In ähnlicher Weise sollten Sie keine Dinge wie Microsoft Office, E-Mail oder Internet auflisten. Die Erwartung ist, dass jeder die Grundlagen kennt, die für fast jeden Job am heutigen Arbeitsplatz benötigt werden.
Was ist zu tun, bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen?
Bevor du deinen Lebenslauf einreichst, um dich für einen Job zu bewerben, nimm dir die Zeit, um einen Lebenslauf zu schreiben, der dir die beste Gelegenheit gibt, das Bewerbungsgespräch zu bekommen. Sie müssen nicht viel Zeit damit verbringen, Ihren Lebenslauf so zu bearbeiten, dass er den Arbeitsanforderungen des Arbeitgebers entspricht . Wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um ihn anzupassen, werden Sie davon profitieren.
Nehmen Sie sich die Zeit, um die Stellenanzeige zu entziffern: Wie können Sie sagen, was der Arbeitgeber in einem perfekten Bewerber für den Job will? Sie können viel von der Stellenausschreibung lernen, und wenn Sie müssen, können Sie Zeit verbringen, um den Job und das Unternehmen zu erforschen, um mehr Details zu erfahren.
Hier erfahren Sie, worauf Sie bei der Überprüfung der Stellenanzeige achten müssen , einschließlich der Frage, wie Sie die Berufsbezeichnung, Qualifikationen, Anforderungen, Verantwortlichkeiten und die erforderliche Erfahrung bewerten.
Stellen Sie eine Übereinstimmung her : Nachdem Sie nun erfahren haben, was der Arbeitgeber möchte, passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an . Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten in der Stellenausschreibung in einer Spalte. Listen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf, die Sie in der zweiten Spalte zu einem Herausforderer für den Job machen. Verwenden Sie die Fähigkeiten, die am ehesten zu dem entsprechen, was der Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf sucht.
Spezifisch sein - Allgemeine Fähigkeiten nicht auflisten: Besonders wenn Sie sich für eine Tech-Rolle bewerben, sollten Sie nicht nur "Computer Skills" (Computerkenntnisse) aufführen, sondern auch Programmiersprachen, Hardware, Software, Apps und andere Fähigkeiten für die Arbeit. Wenn Sie eine Zertifizierung haben, müssen Sie bei der Auflistung dieser Zertifizierung genau angeben. Listen Sie beispielsweise QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-Zertifizierung, SQL, iOS, Java usw. auf.
Verwenden Sie Ihren Lebenslauf, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben, die für den Arbeitgeber wertvoll sind. Wenn Sie sich für einen Tech-Job bewerben, können Sie alle Ihre Computerkenntnisse in einem separaten Bereich auflisten.
Passen Sie Ihren Lebenslauf für den Job an: Stellenausschreibungen mögen ähnlich aussehen, aber jeder Arbeitgeber hat andere Anforderungen. Die Berufsbezeichnung kann gleich sein, aber was der Arbeitgeber sucht, kann unterschiedlich sein. Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass er Ihre Qualifikationen zeigt. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihren Lebenslauf zu optimieren , damit er dem Job entspricht.
Fähigkeiten auf Ihrer Resume enthalten
Welche Fähigkeiten sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Hier sind die besten Fähigkeiten für Lebensläufe nach Art der Fähigkeit und nach Berufsbezeichnung aufgelistet. Überprüfen Sie die Listen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre relevantesten und marktfähigsten Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Lassen Sie Ihre Fähigkeiten weg, die nicht zutreffen, und Sie erhalten einen Lebenslauf, der sich darauf konzentriert, warum Sie ein starker Kandidat für den Job sind.
Weitere Informationen zum Fortsetzen des Schreibens: Was beim Schreiben eines Lebenslaufs nicht enthalten sein soll | Wie man einen Lebenslauf in 7 einfachen Schritten baut