Was Bewerber über Hilfe-Suchanzeigen wissen müssen
Wie man eine Stellenanzeige entschlüsselt
Die Teile einer Stellenausschreibung:
Stellenausschreibungen sind in der Regel in mehrere Teile gegliedert - obwohl die Namen dieser Abschnitte variieren können, erwarten Sie Informationen über das Unternehmen, Details zu den gewünschten Qualifikationen der Bewerber und eine Beschreibung der Verantwortlichkeiten in der Rolle.
- Stellenbezeichnung : Denken Sie daran, dass Berufsbezeichnungen in Branchen und Unternehmen unterschiedliche Bedeutungen haben können. "Editorial Assistant" und "Assistant Editor" mögen ähnlich klingen, sind aber eigentlich unterschiedliche Positionen. Suchen Sie in der Berufsbezeichnung nach Hinweisen über die erforderliche Erfahrung in dieser Position, die Höhe der Verantwortung, das Gehalt und die Art der Arbeit.
- Qualifikationen : Auch manchmal " Anforderungen " oder "Erfahrung" genannt, beschreibt dieser Abschnitt einer Stellenbeschreibung die Art der Leistungen, die Bewerber haben sollten. Sie können hier Dinge wie "Abiturientin" oder "Vorerfahrung in ..." sehen. Hier finden Sie Details zu den Hintergrundanwendungen, die Sie haben sollten, einschließlich vorheriger Erfahrungen und Leistungen bei anderen Jobs, Ausbildung und Soft- und Hard Skills . Es ist kein Deal-Breaker, wenn Sie nicht alle Qualifikationen aufgelistet haben, aber idealerweise haben Sie am meisten, und die Mehrheit wird Ihnen zumindest vertraut sein.
- Verantwortlichkeiten: Dies ist, was Sie bei der Arbeit tun würden. Schauen Sie genau hin - würden Sie diese Arbeit genießen? Suchen Sie nach Übereinstimmungen mit der Erfahrung in Ihrem Lebenslauf. Einige Stellenausschreibungen werden die Verantwortlichkeiten in ausufernden Begriffen formulieren (z. B. "führen das Team bei der Generierung von XYZ"), während andere detailliertere Details bereitstellen (z. B. "wöchentlichen Bericht erstellen"). Wenn Ihnen einige Aufzählungspunkte nicht bekannt vorkommen, bedeutet das nicht unbedingt, dass Sie sich nicht bewerben sollten. Aber wenn Sie mit all den Verantwortungen nicht vertraut sind, könnte es ein Zeichen dafür sein, dass dies nicht der beste Ort für Sie ist.
- Über uns: Die meisten Stellenausschreibungen geben Hintergrundinformationen zum Unternehmen. Lassen Sie dies Ihren Ausgangspunkt sein, um das Unternehmen zu erforschen und seine Kultur und Werte zu verstehen.
- Sozialleistungen und Lohnzahlungen : Während die Stundenlöhne oft explizit sind, neigen Unternehmen dazu, in Bezug auf bezahlte Positionen schüchtern zu sein. Sie können Sätze wie "Gehalt im Einklang mit Erfahrung" oder "wettbewerbsfähiges Gehalt" sehen, die nicht zu viel verraten. Bei den Leistungen sind die Unternehmen jedoch in der Regel direkt, da alle Mitarbeiter in der Regel die gleichen Leistungen erhalten.
- Erfahrungsebene : Ob in Bezug auf Jahre oder Karrierestufe, manchmal enthalten die Beiträge Details über das Erfahrungsniveau. Vielleicht möchten Sie dies neben der Berufsbezeichnung überprüfen - eine Stellenausschreibung, die einen Projektmanager mit 3-5 Jahren Erfahrung sucht, hat ein anderes Gehalt und Verantwortlichkeiten von einem "mittleren" bis "leitenden" Projektmanager.
Worauf achten, wenn Sie eine Stellenausschreibung überprüfen:
Beachten Sie beim Überprüfen eines Abschnitts einer Stellenbeschreibung, dass die wichtigsten Elemente wahrscheinlich nach oben aufgelistet sind. Wenn Sie vier von fünf der aufgezählten Punkte unter den Qualifikationen finden, ist das ein Grund zum Feiern, nicht Verzweiflung.
Denken Sie daran, dass es bei vielen Stellenausschreibungen unmöglich ist, dass eine Person perfekt zusammenpasst.
Lesen Sie mit einem Auge, was für Bewerber wichtig ist ("müssen Sie sich wohl fühlen mit Excel") und was ist eine nice-to-have oder eine weichere Fähigkeit ("detail-orientierte und organisiert").
Halten Sie Ausschau nach Wiederholungen: Bezieht sich die Stellenanzeige darauf, "Selbststarter" unter Qualifikationen zu haben, und erwähnen Sie dann ein Projekt, das die Antragsteller im Bereich Verantwortlichkeiten "selbständig entwickeln"? Das ist ein Hinweis, dass Bewerber ohne Aufsicht und in einer Führungsrolle bequem arbeiten sollten.
Erfahren Sie mehr darüber, was in einer Stellenausschreibung enthalten ist , und achten Sie auf Dinge, die in den Stellenbeschreibungen nicht enthalten sein sollten , einschließlich Geschlecht, Familienstand oder Religion.
Verstehen Sie den Jargon
Verlassen Sie sich auf Stellenanzeigen, um einige bekannte Ausdrücke zu verwenden. Es kann etwas peinlich sein, eine Jobbeschreibung zu schreiben (genauso wie Sie es vielleicht seltsam finden, Ihre Amtszeit in einem Job in ein paar Aufzählungspunkte zu kapseln).
Einige der gebräuchlicheren Sätze - Selbststarter, gute Kommunikationsfähigkeiten - sind als Anhaltspunkte gedacht. Erfordert ein Job einen "guten Sinn für Humor"? Das könnte bedeuten, dass tägliche Frustrationen reichlich vorhanden sind, und wenn Sie nicht mit den Schlägen rollen können, werden Sie sich in der Position frustriert finden. Jobs, die "Multi-Tasking" und "Deadline-Driven" Bewerber benötigen, können ein bisschen zu viel Arbeit für eine Person zu jonglieren haben.
Wann soll ich Jobbeschreibungen lesen?
Stellen Sie sich die Stellenausschreibung als eine Karte oder einen Schlüssel vor, um die Position zu erhalten. Lesen Sie die Beschreibung sorgfältig und mehrmals. Es ist eine gute Idee, die Suchanzeige an folgenden Punkten zu überprüfen:
- Zunächst : Ihr erster Blick auf die Stellenbeschreibung kann eine schnelle Überprüfung sein. Betrachten Sie diesen Moment als vergleichbar mit dem Ausprobieren eines möglichen Termins auf einer Party: Suchen Sie nach Kompatibilität. Befolgen Sie diese Tipps, um zu entscheiden, ob Sie sich für einen Job bewerben sollten .
- Bevor Sie ein Anschreiben verfassen: Ihr Anschreiben sollte auf den spezifischen Auftrag und auf die in der Entsendung hervorgehobenen Bedürfnisse zugeschnitten sein. Sehen Sie sich Ratschläge an, wie Sie Ihre Qualifikationen der Stellenbeschreibung zuordnen können .
- Vor dem Einreichen eines Antrags: Bevor Sie Ihren Antrag einreichen, einschließlich Ihres Anschreibens, Lebenslaufs und aller anderen angeforderten Details, überprüfen Sie den Beitrag noch einmal. Haben Sie die Anweisung zur korrekten Anwendung der Position befolgt? Haben Sie in Ihrem Anschreiben die richtigen Angaben hervorgehoben? Sollten Sie Ihren Lebenslauf anpassen, um bestimmte Fähigkeiten über andere zu reflektieren?
- Vor einem Interview: Egal, ob es sich um ein Telefon oder ein persönliches Interview handelt, lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig vor dem Gespräch. Dies erinnert Sie an die Details der Konversation und zeigt Ihnen, welche Punkte hervorgehoben werden sollen.
Machen Sie nicht den Fehler, nur die Stellenausschreibungen zu überfliegen: Während Sie sie vielleicht schwer lesen oder sich wiederholend finden, helfen Ihnen die in Stellenanzeigen enthaltenen Informationen, die perfekte Bewerbung einzureichen und starke Antworten auf Interviewfragen zu geben.
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