Führung bedeutet nicht nur, andere zu führen, sondern auch ein starkes Beispiel für Ihre Mitarbeiter zu sein.
Einstellungsmanager wollen Kandidaten, die ihre Teamkollegen dazu inspirieren, ihre beste Arbeit zu leisten, auch wenn sie die Gruppe nicht technisch leiten.
Wenn Sie sich im Vorfeld des Interviews auf Fragen vorbereiten, die auf Führung ausgerichtet sind, können Sie in diesem Moment starke Antworten geben und sich sowohl vor als auch während des Interviews sicher fühlen. Verwenden Sie die Beispielfragen und die "Besten Antworten", die am Ende dieses Artikels aufgeführt sind, um Ihre persönlichen Antworten vorzubereiten.
Wie man Interview-Fragen über Führung beantwortet
Bereite dich auf Fragen zum Vorstellungsgespräch über Führung vor, indem du über die Führungsfähigkeiten nachdenkst, die für die Position am wichtigsten sind. In der Stellenanzeige finden Sie weitere Informationen zu der Art des Leiters, nach dem sie suchen, sowie zu den Aufgaben, die Sie ausführen müssen.
Eine andere Möglichkeit, sich vorzubereiten, besteht darin, sich diese Liste von Führungsfähigkeiten anzusehen und alle Fähigkeiten einzukreisen, die Sie für den Job als entscheidend erachten.
Überprüfen Sie auch diese Liste der Managementfähigkeiten, nach denen Arbeitgeber in Bewerbern suchen.
Wenn Sie ein paar Schlüsselfähigkeiten im Kopf haben, denken Sie zurück an all Ihre Positionen, an denen Sie Führungsrollen hatten. Das sind vielleicht nicht unbedingt Führungspositionen, aber sie sollten Jobs sein, bei denen Sie in irgendeiner Form führend waren (zum Beispiel, dass Sie oft als Teamleiter in einem Job gedient haben).
Wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben oder nur eingeschränkte Berufserfahrung haben, haben Sie möglicherweise keine Erfahrung, die direkt mit dem Job zu tun hat. Erweitern Sie Ihr Denken auf ehrenamtliche Arbeit, Vereine und Akademiker, die Ihnen nützliche Beispiele für Ihre Führungsqualitäten geben können.
Verwenden Sie die STAR-Interview-Antwort-Technik
Eine nachdenkliche, relevante Anekdote ist oft der beste Weg, diese Art von Fragen zu beantworten, insbesondere wenn es sich um Verhaltensinterviews handelt . Dies sind Fragen, die Sie auffordern, Beispiele aus vergangenen Arbeitserfahrungen zu geben, um Ihre Qualifikationen für die jeweilige Aufgabe zu belegen.
Wenn Sie Verhaltensinterview-Fragen zur Führung beantworten, verwenden Sie die STAR-Interview-Antworttechnik :
(S) Situation: Erläutern Sie den Hintergrund der Situation. Was war deine Aufgabe?
(T) Aufgabe. Was war die besondere Aufgabe, die du erfüllen musstest? Wenn es ein bestimmtes Problem gab, mit dem Sie sich beschäftigten, erklären Sie, was es war.
(A) Aktion: Welche Aktion haben Sie unternommen (oder welche Fähigkeiten haben Sie benutzt), um die Aufgabe zu erledigen oder das Problem zu lösen?
(R) Ergebnis: Was war das Ergebnis der Situation? Hast du die Aufgabe gut erledigt? Hast du das Problem gelöst?
Hier ist eine Beispielantwort auf die Frage: "Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie unerwartet eine Führungsrolle übernehmen mussten." Diese Antwort verwendet die STAR-Technik:
"Bei meinem letzten Job war ich Verkaufsmitarbeiter für ein großes Unternehmen. Die Verkaufszahlen unseres Unternehmens waren gegenüber dem vorherigen Quartal rückläufig, und unser Manager bat alle Vertriebsmitarbeiter, mögliche Methoden zur Verbesserung des Verkaufs vorzuschlagen. Ich gab eine kurze Präsentation über eine von mir entwickelte Lösung, die Änderungen an unserer Verkaufstrainingsmethode beinhaltete. Der Manager mochte meinen Vorschlag und beauftragte mich mit einer Task Force, diese Lösung umzusetzen. Ich führte ein sechsköpfiges Team und entwickelte und implementierte eine neue Trainingsmethode. Letztendlich hat diese Lösung die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen unserer Vertriebsmitarbeiter erhöht und unsere Zahlen im nächsten Quartal haben unser vorheriges Quartal um 15 Prozent übertroffen. Ich glaube, dass meine Fähigkeit, meinen Plan sowohl meinem Arbeitgeber als auch meinen Mitarbeitern klar zu vermitteln, zu dem großen Erfolg meines Projekts geführt hat. "
Führungsinterview Fragen und Antworten
Eine weitere Möglichkeit, sich vorzubereiten, besteht darin, die Beantwortung von Fragen zu Fragen des Führungsgesprächs zu üben.
Die folgende Liste der häufigsten Interviewfragen bezieht sich auf die Führung. Lesen Sie die Beispielantworten (unter den Links "Beste Antworten") und üben Sie dann Ihre eigenen Antworten auf diese Fragen.
- Was können Sie für dieses Unternehmen tun? - Beste Antworten
- Welche Erfahrung haben Sie in dieser Rolle? - Beste Antworten
- Was waren Ihre Aufgaben in Ihrer derzeitigen (oder letzten) Position? - Beste Antworten
- Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
- Was können Sie zu dieser Firma beitragen? - Beste Antworten
- Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
- Was waren deine größten Erfolge und Misserfolge in dieser Position? - Beste Antworten
- Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie bist du mit ihnen umgegangen? - Beste Antworten
- Was waren Ihre Ausgangs- und Endvergütungen? - Beste Antworten
- Warum ziehst du weiter? - Beste Antworten
- Wie bewertest du Erfolg? - Beste Antworten
- Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
- Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
- Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
- Was dich motiviert? - Beste Antworten
- Was sind die schwierigsten Entscheidungen, die Sie treffen müssen? - Beste Antworten
- Was kritisieren die Leute am häufigsten über dich? - Beste Antworten
- Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt wurden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen? Beste Antworten
- Was erwartest du von einem Manager? - Beste Antworten
- Wie war es für deinen Manager zu arbeiten? - Beste Antworten
- Wer war dein bester Manager und wer war der schlimmste? - Beste Antworten
- Wenn Sie wüssten, dass ein Manager zu 100 Prozent falsch liegt, wie würden Sie damit umgehen? - Beste Antworten
- Arbeitest du lieber selbstständig oder im Team? - Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
- Was suchst du in deinem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
- Was sind deine Ziele für die nächsten fünf Jahre / zehn Jahre? - Beste Antworten
- Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? - Beste Antworten
Beachten Sie, dass einige der oben genannten Fragen nicht direkt mit Führung zu tun haben, sondern Sie können sie auf eine Art und Weise beantworten, die Ihre Fähigkeiten als Führungskraft zeigt und dabei hilft , Ihre Kandidatur an den einstellenden Manager zu verkaufen . Betrachten Sie zum Beispiel die Frage: "Was können Sie für diese Firma tun?" In diesem Fall kann sich Ihre Antwort darauf konzentrieren, wie Sie eine starke Führungskraft für Ihre Abteilung sein möchten.